4某年公司黨支部黨建工作計劃某年公司黨建工作計劃表格-資料下載頁
2025-08-10 15:31本頁面
【正文】 會，形成協(xié)調運轉、有效 第 4 頁 共 4 頁 制衡的決策、執(zhí)行、監(jiān)督體系 。二是深化企業(yè)內部人事、勞動、分配制度改革，建立健全與市場機制相適應的激勵約束機制 。三是積極推進 “ 人才強企 ” 戰(zhàn)略。在繼 續(xù)做好大學生招聘和企業(yè)現(xiàn)有人才培養(yǎng)工作的基礎上，加大企業(yè)急需緊缺高層次人才的市場化選聘力度，對引進的高層次人才實現(xiàn)差異化薪酬政策等激勵機制 。四是健全與長效激勵相配套的業(yè)績掛鉤、財務審計和信息披露、延期支付和追索扣回等約束機制 。五是合理確定并嚴格規(guī)范國有企業(yè)經(jīng)營管理者薪酬水平、不斷提高企業(yè)職工收入水平，明確要求各監(jiān)管企業(yè)負責人薪酬增幅不得職工工資增幅。 進一步加強和規(guī)范行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理工作。在強化制度執(zhí)行力的基礎上，不斷細化和完善工作程序和環(huán)節(jié)，做到國有資產(chǎn)的全覆蓋和規(guī)范化管理，重點抓好國有 資產(chǎn)的公開處置與競租工作，防止資產(chǎn)管理工作中出現(xiàn) “ 跑、冒、滴、漏 ” 現(xiàn)象，杜絕國有資產(chǎn)的流失。
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