3機關改革會上致辭-資料下載頁
2025-08-09 21:56本頁面
【正文】 三定 ” 的基礎上，細化職能。在設定職能過程中，必須強化這樣幾個理念：一是依法行政的理念。這是林管局各部門設定職能的一個基本要求。也就是說，你所要做的事、所要定的 “ 游戲規(guī)則 ” ，必須符合法律、法規(guī)的要求，與行政許可相關聯(lián)的職能要送局長辦負責行政執(zhí)法 監(jiān)督的人員進行審查。要抓好行政審批事項的清理工作，該保留的向州政府法制辦履行審查、備案程序，該取消的及時取消。新設立的行 第 8 頁 共 9 頁 政執(zhí)法處不是木材檢查總站的簡單翻牌，而是行政執(zhí)法職能的整合和擴充。這個部門要在過去木材檢查總站負責的木材流通領域案件查處工作的基礎上，抓好木材生產(chǎn)領域、木材經(jīng)營加工領域案件的查處，過去設在林政資源處的資源稽查職能也整合到了行政執(zhí)法處，這就實現(xiàn)了管理監(jiān)督與案件查處的分離，形成了相互制衡機制，與此同時，設在局長辦的行政執(zhí)法監(jiān)督職能要抓好對錯案的追究、對規(guī)范性文件的審查、受理行政復議申請、代表林管局參加行政訴訟活動等工作，這就進一步實現(xiàn)了行政案件查處與行政執(zhí)法監(jiān)督的分離，明確了執(zhí)法職責，規(guī)范了執(zhí)法程序，落實了執(zhí)法責任，形成了一個較為完整的依法行政鏈條。對于這一點，林管局各部門的領導和職能人員一定要高度重視，因為這是政企職能分開的一個核心問題。二是主動服務理念。這是集團各部門設定職能的一個基本要求。作為集團的職能部門，都必須熱心為基層服務，不允許謀取部門利益，不允許把集團權利部門化，更沒有理由把部門權利再演化為私有化。誰為基層人為設置障礙，誰向基層吃、拿、卡、要、報，誰不熱心為基層服務，誰就是下崗的 對象。三是科學管理理念。林管局部門也好、集團部門也好，都要解決主動服務的問題。但主動服務不是放棄科學管理。如何實現(xiàn)科學管理有待進一步研究，但總的要求是該管的必須要管好、要管到位。集團對分、子公司已形成了八個管理辦法，黨委也下發(fā)了有關規(guī)定和實施細則，明年要細化分解，形成評估指標體系。 第 9 頁 共 9 頁 林管局部門如何實現(xiàn)行業(yè)管理的科學化，也要形成一套辦法，請各部門結合實際拿出意見?？傊?，只有科學設定職能，才能提高機關的工作質(zhì)量，快節(jié)奏、滿負荷、高質(zhì)量的機關作風才能有一個堅實的落腳點。 同志們，機關改革已基本結束了，加強 機關建設卻任重而道遠。我相信，通過這次改革，機關的各項工作一定會迸發(fā)新的活力，展現(xiàn)新的氣象。
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