3紀(jì)委促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)交流-資料下載頁
2025-08-09 17:53本頁面
【正文】 境建設(shè)、損害企業(yè)和群眾利益的事件，跟蹤報道，及時曝光，為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境服務(wù)。目前，共曝光 10 起案件。 四、強(qiáng)化考核，建立懲處機(jī)制。制定《影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境行為責(zé)任追究辦法》，責(zé)任追究分口頭效能告誡，書面效能告誡，通報批評，調(diào)整工作崗位，停職檢查、降職或免職、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分等六種形式，并直接與個人經(jīng)濟(jì)利益、單位主要領(lǐng)導(dǎo) 和機(jī)關(guān)干部成長掛鉤。一是與個人經(jīng)濟(jì)利益掛鉤。給予口頭效能告誡的，扣除當(dāng)事人半個月考勤費(fèi)；給予書面效能告誡，通報批評 第 5 頁 共 5 頁 的，扣除當(dāng)事人一個月考勤費(fèi)；給予調(diào)整工作崗位，停職檢查、降職或免職的，扣除當(dāng)事人一個季度考勤費(fèi)；給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，扣除當(dāng)事人全年考勤費(fèi)。二是與單位主要領(lǐng)導(dǎo)掛鉤。單位工作人員被效能告誡 1 次的，給予單位主要領(lǐng)導(dǎo)口頭效能告誡 1次處理；單位工作人員被效能告誡 2 次的，給予單位主要領(lǐng)導(dǎo)書面效能告誡 1 次處理；單位工作人員被效能告誡 3 次的，給予單位主要領(lǐng)導(dǎo)通報批評處理，且年度考核不得定為優(yōu)秀等次，造成較大影 響的，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要在全縣性會議上作公開檢討。三是與機(jī)關(guān)干部成長掛鉤。凡是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境行為，被累計(jì)扣發(fā)全年考勤費(fèi) 50%以上（含 50%）者，當(dāng)事人年度考核不能評為 “ 優(yōu)秀 ” ，當(dāng)年不能提拔和取消參加各種評先評優(yōu)資格。
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