【正文】 5 個做人理念，簡稱 5。 堅持一個觀點，就是依法施保的觀點。不論是取消麻木的，還是沒有退休費的，能公務員競聘稿否享受低保都要依據(jù)《低保條例》和現(xiàn)行低保政策來決定，必須將符合低保條件才能納入作為前提條件。 創(chuàng)新兩個措施。一是實行限期低保，即對有脫貧能力的低保 第 15 頁 共 18 頁 戶，按照實際情況的不同，確定不同保障期限，期限一到，低保就自動取消，解決低保好進不好出的問題 。二是實行低保戶標識制度，即對享受低保待遇的家庭，必須按規(guī)定、在其門前懸掛低保戶標識牌，便于群眾識別，從而達到有效監(jiān)督。 加強三個力度。一是加強低保政策的宣傳 力度，讓群眾全面、正確地掌握政策 。二是加強對低保專干的培訓力度，努力提高他們思想素質、政策水平和業(yè)務能力，建立一支穩(wěn)定、專業(yè)、高效低保工作隊伍 。三是加強對全區(qū)低保工作檢查、督辦考核力度。 突出四個重點。一是以入戶調查為重點，掌握家庭情況，核準家庭收入，堅持誰入戶、誰調查、誰簽字、誰負責責任追究制度 。二是以評議、評審為重點，做到民主、公正，不搞一人說了算 。三是以張榜公示為重點，發(fā)揚群眾監(jiān)督，吃不吃低保，群眾說了算 。四是以規(guī)范化管理為重點，堅持和完善低保的評審、評議制度，公示制度，分類管理制度，續(xù)保登 記制度，參加公益勞動制度 。盡快建立 XX 縣區(qū)低保信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)低保信息網(wǎng)絡化傳輸、數(shù)字化處理，提高工作效率。 樹立 5 個做人的理念。一是樹立誠信的理念、與人公務員競爭上崗演講交往，以誠為本，誠信就是最好的通行證 。二是樹立辯證的理念，塞翁失馬、焉知非福，用聯(lián)系、發(fā)展、矛盾的觀點去看問題 。三是樹立淡泊的理念，學會寬容、海納百川，其容乃大 。四是樹立學習的理念，現(xiàn)在是知識的社會、信息的社會、不 第 16 頁 共 18 頁 學習就會被這個社會所拋棄、所淘汰 。五是樹立助人為樂的理念，即為人民服務的理念、把幫助有困難的朋友、同志作為自己的快樂之本，作為一名合格民政干部起碼要求。各位領導、各位同事，今天參加演講的，都是民政局最有實力的年輕精英，作為有資格參加這次競選，我感到一種自豪。我相信局黨委的公正、公平，相信大家的眼睛，如果我競選失敗，證明自己在各方面還有差距，今后更要努力迎頭趕上 。如果我競選成功，這是大家的厚愛和支持，這份感情和信任我將銘記在心中，化作動力，不斷鞭策自己，以踏實的工作作風，進取的工作精神，誠信的做人原則，去爭取更大的工作成績，去實現(xiàn)自己的諾言。最后、希望各位領導，將您手中神圣的一票、投給誠實有能力的胡傳會，最后的勝利一定屬 于自信的我。 為實現(xiàn)這一工作目標，我的主要工作思路是 2323，就是創(chuàng)新兩個辦法，強化三個機制，完善兩個監(jiān)督，凝聚三方面力量。 一、創(chuàng)新兩個辦法。就是創(chuàng)新公務員管理辦法，著力在公務員管理規(guī)范化、科學化、制度化上有新的突破。也就是在現(xiàn)有的公務員管理基礎上，采用先進的管理手段，建起公務員微機管理系統(tǒng)和檔案管理系統(tǒng)，使我市公務員進、管、出三個環(huán)節(jié)的管理更加有序、科學規(guī)范，根除管理工作中的隨意性。 二、強化三個機制。就是強化公務員競爭激勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在公務員能上 能下、能進能出方面 第 17 頁 共 18 頁 有新的進展。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的基礎上，大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為公務員職務晉升的主要形式 。二是在抓好執(zhí)行辭職辭退等制度外公務員競選演講稿，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探索部分職位的聘用制 。三是在抓好公務員義務與權利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時，重點抓好公務員隊伍紀律行為規(guī)范的實施，從政治立場、勤政廉政、職業(yè)道德和依法行政等方面規(guī)范公務員的行為，樹立我市公務員的新形象。 三、完善兩個監(jiān)督。就是完善公務員管理內外監(jiān)督，著力在民主監(jiān)督方面取得新 的起色。一是擴大公務員管理的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結果公開，把管理工作置于廣大公務員和社會各界的公開監(jiān)督之下，提高公務員管理的民主程度和公正性。二是建立執(zhí)法檢查制度，定期不定期地對各行政機關公務員制度運行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促改進，堅決維護公務員。 我們正生活在一個技術、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿組織的加入，標志著我國真正融入到無國界的經(jīng)濟世界，人才競爭必將越來越激烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰(zhàn)，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大 課題。古人云：凡事預則立，不預則廢。作為一名人事工作者，應該走在時代的前列，主動迎接時代的挑戰(zhàn)，立足本職，奮發(fā)有為，努 第 18 頁 共 18 頁 力實現(xiàn)自己的人生價值競崗演講稿。