3國(guó)稅局征管專業(yè)化工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-08-09 17:37本頁(yè)面
【正文】 一是操作性強(qiáng)。這也是建立崗責(zé)體系中所遵循的一個(gè)主要原則。在責(zé)任追究記分制中明確了責(zé)任追究的范圍、標(biāo)準(zhǔn)，對(duì) 為什么追究、如何追究 的問題，規(guī)定得一清二楚，沒有模棱兩可 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 的現(xiàn)象，便于考核操作。在業(yè)績(jī)聯(lián)酬的辦法中則確定了按崗設(shè)分的基本檔次，明確了計(jì)酬依據(jù)和統(tǒng)一考核的尺度。 二是重點(diǎn)突出。新的崗責(zé)體系雖然覆蓋面廣，但重點(diǎn)突出。體現(xiàn)在： 對(duì)責(zé)任較大、影響較大、性質(zhì)重要的工作采取記高分的辦法。 三是管理動(dòng)態(tài)化。新的崗責(zé)體系考核記分的總原則是對(duì)主觀過錯(cuò)記分，因而動(dòng)態(tài)性管理的特征明顯。在工作中，一旦發(fā)現(xiàn)工作人員（基層被考核單位）有主觀過錯(cuò)，即可隨時(shí)考核記分，加強(qiáng)了對(duì)日常工作中的動(dòng)態(tài)監(jiān)控，有效克服了以往考核中弄虛作假，突擊應(yīng)付了事及一次性考核作定論中存在的以偏概全和以點(diǎn)側(cè)面的做法，更為重要的是能對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)查漏補(bǔ)缺，促進(jìn)工作的開展。 四是考核持續(xù)性。實(shí)行按月組織考核，建立干部個(gè)人和單位考核檔案，專表逐實(shí)登記考核情況，與出勤考 評(píng)費(fèi)及獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤，個(gè)人的年度責(zé)任追究情況與公務(wù)員考核相結(jié)合，單位的工作考核情況作為當(dāng)年度評(píng)選先進(jìn)工作單位的重要依據(jù)。 五是內(nèi)容銜接性。新的崗責(zé)體系以強(qiáng)化責(zé)任為主線貫穿始終，責(zé)任追究呈幅射狀對(duì)應(yīng)各崗責(zé)體系的各項(xiàng)規(guī)定。
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