醫(yī)生個(gè)人述職報(bào)告范文5篇-資料下載頁(yè)
2025-07-31 00:12本頁(yè)面
【正文】 細(xì)節(jié)決定成敗 ’ ，工作中嚴(yán)格執(zhí)行 “ 三查七對(duì) ” ，無(wú)任何醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生；嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制 度，從無(wú)遲到早退曠工等現(xiàn)象；嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生帶教，全力配合科室?guī)Ы倘蝿?wù)。 三、不足之處及今后努力方向 （ 1）提高護(hù)理技術(shù)，爭(zhēng)取做到 ‘ 一針見(jiàn)血 ’ ，減輕患兒痛苦。 （ 2）觀察病情及時(shí)，報(bào)告醫(yī)生及時(shí)，全力配合搶救工作。 （ 3）培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，工作中不慌不忙，井然有序。 （ 4）認(rèn)真學(xué)習(xí)?？浦R(shí)，為?？乒ぷ魈峁├砟钜罁?jù)。 以上是本人的 `工作總結(jié)，希望在今后的工作生活中，各領(lǐng)導(dǎo)、同志們對(duì)我的工作一如既往給予指導(dǎo)和支持，在以往的工作生活及其他方面做得不妥之處請(qǐng)給予原諒和理解。在新的一年里，我相信我會(huì)有更大的進(jìn)步！ 醫(yī)生個(gè) 人述職報(bào)告范文【篇 5】 在 20__年來(lái)臨之際，回望 20__年度工作生活，感受到公司及身邊人這一年來(lái)發(fā)生巨大改變，身邊同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新挑戰(zhàn)，在我們打算以全新面貌來(lái)迎接新年到來(lái)時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做工作，現(xiàn)對(duì)我今年工作做如下總結(jié)。 一、公司截止 20__年 12 月人力資源現(xiàn)狀 公司 20__年初在編 18 人，本年截止 12 月份入職人數(shù)為 357 人，入職率為： %；離職人數(shù)為 152。截止 20__年 12 份在編人數(shù)為： 233 人；離職率為： %；員工進(jìn)出 比率為 %。 二、考勤管理 每月對(duì)員工考勤單及請(qǐng)假單處理。 每月依據(jù)考勤明細(xì)，仔細(xì)做好考勤統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資帶給依據(jù)，依據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)狀況，公布考勤通報(bào)。 依據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng)、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)計(jì)算帶給依據(jù)。 三、人事檔案管理 新員工入職時(shí)，告知打算所需人事資料，依據(jù)員工帶給人事檔案，建立人事檔案。 建立員工花名冊(cè)，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。 負(fù)責(zé)管理和保管公司全部員工人事檔案。 下半年完成了人事臺(tái)帳匯總表更新，在檔人數(shù) 233 人。 四、薪酬及福 利管理 20__年，公司薪酬支出截止 20__年 12 月份共計(jì)： 萬(wàn)元 公司為部分員工購(gòu)買了意外險(xiǎn)，截止到 20__年 12 月份共計(jì)購(gòu)買了 65 人次。 五、聘請(qǐng)工作 了解各部門新增崗位管理及各部門人員需求狀況。 依據(jù)各部門人員實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性聘請(qǐng)員工已配備各崗位。通過(guò)實(shí)行一系列切實(shí)措施：廣發(fā)聘請(qǐng)信息、網(wǎng)上聘請(qǐng)、內(nèi)部員工舉薦、現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)、貼聘請(qǐng)廣告等各種途徑聘請(qǐng)人才。 六、勞動(dòng)合同管理 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作， 20__公司新簽勞動(dòng)合同 233 份。 七、食堂費(fèi)用管理 充值管理：為員工辦理飯卡并帶給充值服務(wù)，截止到 20__年 12 月份已充值 元。收取充值卡押金 4900 元。 食堂成本管理：統(tǒng)計(jì)食堂各項(xiàng)支出費(fèi)用，并核算成本，平均每月虧損 1 萬(wàn)元。 八、 20__年工作安排 對(duì)個(gè)人來(lái)講，下一步就應(yīng)在仔細(xì)工作之余加強(qiáng)專業(yè)學(xué)問(wèn)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)抗壓潛力，才能應(yīng)對(duì)更大挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代潮流所淘汰。 20__年人力行政部職責(zé)將更加沉重，人力行政部必需支配并實(shí)施好新一年工作安排，用實(shí)際工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。
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