公司各部安全責任書5篇-資料下載頁
2025-07-30 11:26本頁面
【正文】 20200 元的獎勵。 違反操作規(guī)程，給本人和他人造成身體傷害或傷亡者，根據國家有關法律法規(guī)及公司有關規(guī)章制規(guī)定度負相應責任。 __食品有限責任公司 (簽字 )： 職 工 (簽字 )： 20__年 月 日 公司各部安全責任書 5 為嚴格 執(zhí)行安全生產各項規(guī)章制度，提高員工的自我保護意識，杜絕違章事故的發(fā)生，確保公司的財產與員工的安全和健康，經公司研究決定，生產工段長與各聘用班組長簽訂安全生產責任書。 一、年度目標 重、特大事故為零，因工重傷、死亡事故率為零。 不發(fā)生中毒事故。 因工輕傷率為零。 不發(fā)生刑事案件。 不發(fā)生環(huán)保事故。 二、責任 為實現(xiàn)上述目標，各位員工必須采取有力措施，認真履行以下責任： 服從公司領導和現(xiàn)場負責人指揮、管理，認真學習本崗位的工藝流程和安全操作規(guī)程。 嚴格班前、班上喝酒，禁止無證、無三級安全教育上崗。 在生產和工作中要自覺履行自己的安全職責，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，做到不違規(guī)不違紀，并勸阻他人違章作業(yè)。 對自己崗位出現(xiàn)的安全隱患要及時整改，對無力整改的要及時采取相應措施，并上報生產安全部門。 對工作中違章作業(yè)、不聽勸阻、造成人身財產傷害的視情節(jié)輕重，除承擔相應的賠償外，直至追究法律責任。 在生產與安全發(fā)生矛盾時，生產必須服從安全。 三、考核 考核期限為 20__年 1 月 1 日至 20__年 12 月 31 日。 年度考核采用百分制，其中安全責任占 60 分，事故情況占 40 分。由生產技術部、工段長對各員工指標完成情況進行考核評分。 四、獎罰 生產技術部將劃出專項資金，對本年度出色完成安全生產指標的且考核分在 90 分以上的部分優(yōu)秀員工給予獎勵。 嚴重失職造成班組出現(xiàn)一般事故，將嚴格按照公司《安全生產管理制度》給予處罰，發(fā)生重、特大事故構成犯罪，將依法追究刑事責任。 本責任書一年簽訂一次，一式三份，自簽訂之日起生效，委托現(xiàn)場負責人與聘用員工簽約并監(jiān)督。 生產工段長： _____________員工： ______________ ____年 __月 __日 ____年 __月 __日 附件： 安全考核細則 安全生產目標考核的滿分為 100 分。 發(fā)生安全責任事故 (包括人身傷害、生產操作、設備、火災、交通等安全責任事故 )一次扣 30100分。 違反 “ 三紀 ” 一次扣罰 5 分。 不接受安全教育培訓一次扣罰 10 分，安全教育不合格一次扣罰 5 分。 不按要求參加安全活動一次扣罰 110 分。 本崗位事故隱患和安全問題未查出，一項扣 3 分。 公司各部安全責任書
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