述職報告：綜治述職報告-資料下載頁
2025-07-11 00:01本頁面
【正文】 位專職綜治員講課、領(lǐng)導(dǎo)講課及聘請專業(yè)人士講課等辦法，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動擴(kuò) 展到每個干部職工，提高全員的綜治素質(zhì)。同時，配合縣綜治辦的統(tǒng)一行動，我們在廣大干部職工中深入開展了綜治理論測試、知識競賽、有獎問答等多種形式的學(xué)習(xí)教育宣傳活動，用喜聞樂見的形式，極大增加了干部群眾 “ 維護(hù)治安人人有責(zé) ” 的主人翁意識。人民群眾支持、參與社會治安綜合治理的積極性主動性正在不斷增強(qiáng)。 二、強(qiáng)化督促協(xié)調(diào)，確保綜治工作責(zé)任制落到實(shí)處 按照 “ 雙崗雙責(zé) ” 的要求，我堅持將做好分管部門的綜治工作作為本職工作的重要內(nèi)容，進(jìn)一步加大了對分管部門的督促協(xié)調(diào)力度，有力促進(jìn)了綜治工作責(zé)任制的落實(shí)。一是定期組織召開 分管部門的綜治領(lǐng)導(dǎo)組會議，聽取各單位的穩(wěn)定工作 (包括治安、矛調(diào)工作 )匯報，研究解決工作中存在的問題，安排部署下一階段的綜治工作。二是認(rèn)真落實(shí) “ 誰主管、誰負(fù)責(zé) ” 的綜治工作原則，責(zé)成所分管部門的主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真履行綜治工作第一責(zé)任人的責(zé)任，及時掌握發(fā)現(xiàn)本單位的矛盾糾紛，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)處，將問題解決在萌芽狀態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)、早排查、早調(diào)處，確保小事不出單位，大事不出系統(tǒng)，不發(fā)生影響社會穩(wěn)定的越級上訪事件和群體性事件。三是協(xié)調(diào)有關(guān)部門，對綜治工作所需的人、財、物予以保障。四是積極開展創(chuàng)建“ 安全文明單位 ” 活動，取得了積極成效， 老干局等單位走到了全縣的前列。 三、嚴(yán)格執(zhí)行綜治工作 “ 一票否決 ” 制度，搞好干部的使用管理工作 工作中，我們堅持將領(lǐng)導(dǎo)干部抓綜治工作的實(shí)績與干部的選拔任用掛鉤，并作為干部晉職晉級及獎懲的重要依據(jù)。堅持每年對各單位執(zhí)行社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制的情況進(jìn)行檢查驗收，納入干部日?？己斯芾恚瑘蠼M織部門備案。對凡因領(lǐng)導(dǎo)干部失職瀆職、工作不力、疏于防范，以致發(fā)生集體上訪、越級上訪、重大治安事件及百分考核不合格的單位領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行 “ 一票否決 ” 。今年，我們先后對 10 余名綜治工作不力的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了黨紀(jì)政紀(jì)處分。 在取得成績的同時，工作中也存在一些差距和不足，主要是抓綜治工作的辦法和舉措仍需進(jìn)一步改進(jìn)。今后，我決心在省市的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想偉大旗幟，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀，解放思想，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，更好地完成各項綜治任務(wù)，為全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造更加安定和諧的政治社會環(huán)境。 (本文素材來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。 )
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