【正文】 及文字等不健康的內(nèi)容作為屏幕背景和屏幕保護(hù)。 十一、工作時(shí)間嚴(yán)禁喝酒（因接待客戶適量飲酒除外）。 十二、員工的 `辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 十三、愛護(hù)公司財(cái)物及辦公用品。節(jié)約使用紙、電及通訊設(shè)施 十四、保證工作 安全，下班時(shí)應(yīng)檢查電腦、電源、辦公設(shè)備是否關(guān)機(jī)，最后離開公司者應(yīng)檢查門窗、照明是否關(guān)好。不得隨意動(dòng)用電力和消防設(shè)施。 二、獎(jiǎng)懲條例為增強(qiáng)公司員工的責(zé)任感，調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高工作效率，加快企業(yè)發(fā)展，特制定此條例。 公司的所有員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持思想教育同經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合，在獎(jiǎng)勵(lì)方面堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則； 對(duì)違反紀(jì)律的員工堅(jiān)持以思 想教育為主，懲罰為輔的原則。 一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 在公司運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)開拓上提出好的創(chuàng)意或合理化建議取得重大成果或顯著成績(jī)的； 關(guān)心公司的戰(zhàn)備發(fā)展，針對(duì)公司思路、經(jīng)營(yíng)管理、客戶開發(fā)等方面提出具有新穎性、科學(xué)性、創(chuàng)造性、實(shí)效性的各種建議或方案，經(jīng)實(shí)施卓有成效的； 在推行現(xiàn)代化管理方法、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新、合理納稅等方面有特殊貢獻(xiàn)或提出有操作性的合理化建議被公司采納、卓有成效者； 對(duì)于在改善公司的工資福利管理辦法，營(yíng)造員工良好的工作氛圍和工作環(huán)境等方面有突出貢獻(xiàn)、確實(shí)提高員工的工作熱情和工作積極性 ，變 “ 要我干 ” 為 “ 我要干 ” ，實(shí)現(xiàn)工作高效化的； 對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及員工的生命安全，使公司或員工的利益免受重大損失的； 對(duì)于大膽檢舉、揭發(fā)公司內(nèi)部的壞人、壞事，舉報(bào)違規(guī)行為、弄虛作假行為、歪風(fēng)邪氣行為等方面事跡突出的； 利用各種公共關(guān)系為公司經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)開展方面做出突出貢獻(xiàn)的； 結(jié)合公司的發(fā)展需要引進(jìn)和推薦各種專業(yè)技術(shù)人才有突出功績(jī)的； 在公司經(jīng)營(yíng)范圍相關(guān)的各種比賽中獲獎(jiǎng)或宣傳企業(yè)形象、提高公司形象方面有突出成績(jī)者； 通過(guò)合法渠道為公司引進(jìn)資金或?yàn)橐M(jìn)資金提供實(shí)質(zhì)性的信息導(dǎo)致引資成功的。 以上獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金形式落實(shí)， 根據(jù)貢獻(xiàn)大小獎(jiǎng)勵(lì)額度為 50 元 — 500 元。 上述獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)辦報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理，開會(huì)討論后，由總經(jīng)理審批發(fā)放。 上述獎(jiǎng)勵(lì)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。 二、懲罰有下列情況之一者，按情節(jié)輕重給予不同額度的經(jīng)濟(jì)處罰： 上班時(shí)間在辦公室閑談、聊天者； 上班時(shí)間在工位上玩游戲者； 上班時(shí)間脫離崗位、干私活、怠誤工作者； 因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作失誤，情節(jié)輕微者； 妨害正常工作和整體秩序，情節(jié)輕微者； 不服從上級(jí)合理領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)輕微者； 不按規(guī)定著裝或佩戴規(guī)定標(biāo)志者； 不能按時(shí)完成工作任務(wù)者； 對(duì)泄露公司秘密尚未給公司造成重大損失者； 對(duì)上級(jí)指示無(wú)故未能如期完成，致使影響公司業(yè)務(wù)正常開展者； 1在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作者； 1對(duì)同事蓄意攻擊、誣陷、制造事端者； 1工作中酗酒以致影響自己或他人工作者； 1未經(jīng)許可先行下班者； 1違反公司規(guī)章制度者； 情節(jié)輕微、無(wú)不良后果者，罰款 50 元； 重則罰款 100 元，記過(guò)一次； 記過(guò)三次（含三次）以上者，視為自動(dòng)離職，公司保留追究其法律責(zé)任。 有下列行為者給予開除并扣除最近一月工資及應(yīng)發(fā)提成和所有獎(jiǎng)金。 泄露公司機(jī)密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的； 有貪污、盜竊、損公肥私行為者； 業(yè)務(wù)開展不簽合約或合約虛假，私下以公司名義作業(yè)務(wù)者； 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮或無(wú)理取鬧、辱罵、毆打公司員工者； 有任何違反國(guó)家法律行為者； 上述各種獎(jiǎng)罰由公司總經(jīng)辦討論后報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 怎樣寫辦公室的規(guī)章制度篇 15 一、目的： 為了加強(qiáng)辦公室管理，明確公司內(nèi)部管理職責(zé)，使內(nèi)務(wù)管理工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和規(guī)范化，結(jié)合實(shí)際情況，特制訂本制度。 二、基本制度： ① 進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。 ② 公司員工嚴(yán)格遵守考勤制度。 ③ 在辦公室自覺講普通話，禁止說(shuō)粗話、臟話。 ④ 禁止利用計(jì)算機(jī)或 CD 等高聲播放音樂(lè)或歌曲而影響他人工作休息。 ⑤ 愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。 ⑥ 不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙，不得在辦公區(qū)堆放紙箱書籍等其他雜物。不得在辦公區(qū)內(nèi)用餐。 ⑦ 保持電腦、電話清潔，下班后桌面整潔，座椅歸位。 ⑧ 不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如需要?jiǎng)t應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。 三、工作制度、 ① 不得在工作時(shí)間在電腦上玩游戲、瀏覽下載與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。 ② 不能利用工作時(shí)間和工作 資源干私事。 ③ 未經(jīng)許可不能隨意翻動(dòng)、閱覽他人辦公桌上的 39。文件?；?qū)⑵鋷Щ丶抑小? ④ 各成員每周要交一份個(gè)人總結(jié)：上周完成情況及下周計(jì)劃。 ⑤ 接聽電話要及時(shí)，一般響鈴不要超過(guò)三聲，如守話人不能接聽，離之最近的職員主動(dòng)接聽，重要電話做好接聽記錄。 四、會(huì)議制度： ① 參會(huì)時(shí)，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假，同意后方有效。 ② 每次開會(huì)時(shí)，主會(huì)人要有主題，講評(píng)工作要點(diǎn)，或舒緩工作情緒。 ③ 開會(huì)時(shí)，務(wù)必做好會(huì)議記錄，以便及時(shí)安排和布置工作。 ④ 各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主、認(rèn)真、廣泛聽取每位成 員的意見。 ⑤ 會(huì)場(chǎng)內(nèi)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)靜音，若有緊急情況，經(jīng)主會(huì)人允許可在外接聽電話。 五、用電制度： ① 計(jì)算機(jī)、空調(diào)、電燈要做到人在才開，人走就關(guān)。下班后請(qǐng)自覺將辦公室電燈關(guān)閉。 ② 復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等電器用完后自動(dòng)關(guān)機(jī)，防止意外發(fā)生，同時(shí)節(jié)約用電、節(jié)省能源。 ③ 下班后計(jì)算機(jī)關(guān)機(jī)、顯示屏關(guān)閉。中午可只關(guān)顯示屏。保持插座附近清潔、遠(yuǎn)離水源。 六、本制度之未盡事宜，由辦公室負(fù)責(zé)解釋，具有最終調(diào)處權(quán)。