建筑公司總經(jīng)理個人工作崗位職責精選10篇-資料下載頁
2025-05-23 00:07本頁面
【正文】 工作事項與要素。 了解國家和地方相關行業(yè)政策、法律法規(guī)、技術標準及規(guī)范等，具有項目策劃、預控能力，對勞務、材料、機械管理、成本核算、項目實施的各環(huán)節(jié)把控有豐富的知識和經(jīng)驗。 具有較強的組織能力、業(yè)務談判能力、計劃與執(zhí)行能力、社會公關能力、協(xié)調(diào)溝通能力、應對突發(fā)事件的能力，具有一定抗壓能力，作風頑強。 具有良好的執(zhí)業(yè)操守和道德品質(zhì)，較強的經(jīng)營能力和綜合管理能力。 具備大局觀和良好的團隊意識，具有良好的團隊管理能力，較強的責任心。 建筑公司總經(jīng)理個人崗位 職責（篇 9） 貫徹、執(zhí)行集團公司各項工作決議，落實集團公司下達的各項經(jīng)濟指標，根據(jù)集團公司的部署，制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應完成的各項工作指標。 直接對集團總經(jīng)理負責，接受集團公司的統(tǒng)一領導部署和工作檢查。 主持建筑公司的全面工作，對建筑生產(chǎn)、工程質(zhì)量、施工進度、安全管理、物資消耗等項工作負責，按計劃、按合同、按圖紙施工，確保用戶滿意。 組織、領導建筑公司各職能部門，制定建筑公司各部門管理制度和業(yè)務流程，批準后具體組織實施、執(zhí)行。 根據(jù)建筑市場的競爭法則，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系。 對建筑公司全體員工進行管理和考核，對職能負責人及其他相關職員的提議任免、獎懲進行評定、考核，上報集團批準執(zhí)行。 建立建筑公司的質(zhì)量管理體系，引導員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識。 建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺。 根據(jù)工程項目實際，制訂有關的計劃和規(guī)章制度，并具體組織管理實施。 負責工程勞務分包的組織與管理，督促、檢查工程款的及時撥付與回收。 1篩選和培養(yǎng)有實力的勞務隊伍、施工隊伍，建立起良好穩(wěn)定的合作互助關系。 1參與集團召集的與建筑業(yè)務有關的工作會議。 建筑公司總經(jīng)理個人崗位職責（篇 10） 一、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺 。 二、對全體員工進行考核工作，對職能負責人及其他相關職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核 。 三、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系，引導員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識 四、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、民主管理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。
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