【正文】 募集 800____。雖然錢是人家捐的，愛心是人家獻的，但我也起到了一個橋梁的作用，心里覺得很有意義。 進入報社的征訂期，報紙的證訂數越高，的工作認可度才能高，這與每個人息息相關，于是提早動手搞發(fā)行。記者個人事跡范文 9 月訂出去 100 份， 10 月訂出去 50 份 ,11 月訂出去 140 份 ......,只要有希望 ,一定去爭取 ,截止到 2024 年 12 月 30 日 ,一共訂出去全年報紙 497 份。另外，還有一份與天信的數千份報社的合作，在經濟部與發(fā)行部的共同努力之下，正在商談之中。 由發(fā)行部牽頭，啟動保險業(yè)老總訪談，由于是為了發(fā)行而啟動的新聞聯動，所以，即要保證發(fā)行，又要作好跑口工作，這對于我來說是個挑戰(zhàn)。好在，跑了好幾年的保險口，人頭比較熟，雖然每次訪談都要、發(fā)行、廣告三方聯動，但是還是比較好的完成了采訪任務。不僅訂了 240 份報紙，而且，寫出的稿件也得到了發(fā)行部領導和保險公司的好評。 三、收獲： 首先是開闊了眼界，在 雜志社這個平臺上，記者事跡找到了自己適合的定位和角色。 借在廣州、普洱、東莞、武漢等地出差的機會，我真切的體會到記者工作的 .優(yōu)點，就是能親自體驗不同地區(qū)，不同人群，不同活動帶來的不同感受。在學習、了解、報道 __的同時，接觸到許多不同的觀點和周邊的行業(yè)，促使自己獨立的、全方位的、站在全行業(yè)的高度去思索 __的過去和未來，去思索雜志的發(fā)展前景。也感受了時代發(fā)展給我們帶來的機會和挑戰(zhàn)。 其次是鍛煉了本領。 在不斷的采訪和寫作中，我鍛煉并提高了自己的工作能力。記者感人事跡在多次獨立采訪和獨立出差的情況下，我也逐步養(yǎng)成 嚴謹思考，獨立判斷，自我完善，自我協(xié)調的能力，對我今后的人生道路起到了至關重要的作用。 第三是體驗了行業(yè)競爭。 我所體驗到不僅是 __行業(yè)內的競爭，更能體會到雜志之間的競爭。的 __的行業(yè)競爭日益嚴峻，雜志之間的競爭也趨于緊張。一個欄目，從策劃到最終成形，都凝聚著團隊的智慧，但效率更是可貴的。在信息獲取、決策、執(zhí)行任何一個環(huán)節(jié)反映遲緩，機遇稍縱即逝。還有就是拓展了人脈。因為工作的性質，我在不斷的采訪和交際中，拓寬了人際關系，積蓄了寶貴的資源。他們不僅能成為我工作中的良師益友，更能成為我人生歷程中一筆不可多得的財 富。 我取得以上成績，與部門領導的支持密切相關，與同事們的無間合作緊密相聯。我很開心能夠與同事們一起分擔工作，分享成功。 優(yōu)秀員工評選事跡材料篇 14 在工作中處處體現出一個當代青年的積極性和創(chuàng)造性，展現出敢闖、敢干、勇于開拓、勇于承擔、勇于創(chuàng)新的工作作風。進入醫(yī)院工作以來，特別是擔任醫(yī)院團支部書記職務后，并能以人性化的精神貫穿工作始終，很好的團結帶領全院廣大團員青年及青年員工，為醫(yī)院的各項建設發(fā)展做出了突出貢獻，受到上級團組織、醫(yī)院領導和全院員工的廣泛稱贊和好評！ 一、積極參與醫(yī)院團支部的建設 醫(yī)院作為非公 有制民營企業(yè)，成立之初醫(yī)院領導就非常重視本院的黨團組織建設，注意發(fā)揮廣大黨員、團員的先鋒模范作用。 醫(yī)院成立不久后，醫(yī)院領導就著手建立本院的黨團組織。在遴選本院團組織負責人的人選時，經過醫(yī)院領導多番深入了解，作為本院的一位青年員工在廣大團員青年中有著較好的口碑和廣泛的影響，受到多數團員青年的推薦。最終，經過醫(yī)院團員青年的推薦選拔，當選為醫(yī)院的團支部書記。擔任團支部書記后，積極聯系上級團組織，盡快熟悉團支部工作的內容，努力提高自身的工作水平。 在非公有制企業(yè)成立團組織，開始有些團員青年不理解，不支持，不熱情， 認為是搞形式，沒有實際作用。卻不這么認為，他認為團組織作用的大小，全在于我們自己的建設，只要我們發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，就一定能夠大有可為。他認為醫(yī)院團組織要成為服務醫(yī)院文化建設、團員青年精神生活和團員青年自身成才發(fā)展的平臺。 醫(yī)院團組織成立后，逐個走訪醫(yī)院青年員工，做好各位團員的登記工作，使廣大團員青年重新回到團組織中來。還積極向醫(yī)院爭取團組織活動場地和活動經費，使醫(yī)院的廣大團員青年真正有了組織，有了自己的家園。 二、積極服務，提高團員職工的歸屬感 醫(yī)院作為民營企業(yè)，地處下沙開發(fā)區(qū)，在本院員工中外來員工占了很大比例。如何給廣大外來員工以歸屬感，使廣大員工能夠留住人，留住心，從而更好的安心工作，一直是醫(yī)院領導思考的問題。 利用醫(yī)院團組織的紐帶作用，成立了外來團員之家，團組織心理服務小組等豐富廣大團員青年的業(yè)余精神文化生活，積極解決他們在工作、生活中的問題。對他們在工作生活中存在的實際困難，積極向醫(yī)院領導反映，努力幫助解決。 醫(yī)院的青年員工吳宗華來自外省，來到醫(yī)院工作一段時間后，感到在租房住宿等生活成本較高，再加上要撫養(yǎng)剛出生的小孩，壓力很大，便產生離開的 念頭。黃了解到情況后，積極向院領導反映解決，由醫(yī)院為他們租了一套公寓，解決了他們全家的住宿問題。后來，吳宗華激動的向說： “ 多謝你為我的事操老心，你真是解決了我的大問題，看來我們的團組織作用還真不小啊！ ” 解決了生活中的實際困難后，吳宗華也能全力投身的工作中去，安心的工作了。 此后，向醫(yī)院領導建議，對于外來員工中夫妻均在本院工作的，醫(yī)院要盡量為他們提供夫妻房。為此醫(yī)院領導專門研究，拿出部分資金專門解決外來員工的住宿問題。如本院的吳宗華、劉同明等多位夫妻均在本院工作的青年業(yè)務骨干，都在團組織的幫助下解決了自身的住宿問題，更加安心、舒心的留在本院工作。 在帶領下，醫(yī)院團組織心理服務小組在廣大青年員工中影響很大。一些青年員工遠離家鄉(xiāng)來到工作，常會遇到許多工作、生活、感情等方面的問題，也常會有獨自一人在異鄉(xiāng)漂泊的 39。孤獨感。本人作為一名外來員工也深深理解這一點，為此在他積極倡導成立了團組織心理服務小組，大家有什么煩心事都可以找他和小組成員傾訴交流解決。有一段時間，黃發(fā)現員工楊賀軍心情總是悶悶不樂，黃便在下班后找到楊賀軍渙鰲Ｔ諛托難氏攏詈鼐萊鱟約赫舛問奔涿潑撇煥值腦滌桑底約旱陌職衷詰ノ桓澆思也凸藎繕獠惶茫依锏氖竿蛟疃紀督チ耍 娌恢欄迷趺窗??；屏私馇榭齪螅愫脫詈鼐黃鵠吹剿職值牟凸藎私飭瞬凸蕕囊恍 ┣ 榭齪螅品治雋慫遣凸蕕奶氐慵案澆巳旱南嚴骯叩齲鎪翹岢鲆恍 ┳ 約旱母慕ㄒ椋 ⒔ 韙橇酵蛟魑鞫式?。覛g問奔浜螅詈鼐職值牟凸萆飩ソズ悶鵠戳耍患胰巳惹櫚墓聰蚧票硎靖行?。灾I拋櫓ぷ髦校惺到岷系貝旁鼻嗄甑氖貝氐悖攵運塹氖導市棖螅酶尤誦曰姆瘢窆憒笸旁鼻嗄輟＜忍岣吡艘皆和旁敝骯さ墓槭舾小 ⑿ 腋８校哺玫吶浜狹艘皆旱母饗罟ぷ鰨掛皆旱鬧骯ざ游楦游榷 ǎ 玫姆裼諞皆旱慕ㄉ韜頭 ⒄ 埂 三、積極結合醫(yī)院自身特點服務社會 醫(yī)院作為專門的醫(yī)療機構，在治病救人的同時，用自身的專業(yè)醫(yī)務知識 服務社會，提高廣大人民群眾的健康知識水平和預防疾病的能力，也是他們重要使命。結合醫(yī)院自身的特點，結合下沙開發(fā)區(qū)外來務工人員較多的實際，積極組織醫(yī)院的團員青年利用自身醫(yī)療知識，服務廣大外來務工人員，為開發(fā)區(qū)的經濟建設做出他們的一份貢獻。 黃帶領醫(yī)院團員青年們在志愿者日、三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、艾滋病日等時間，走進工廠、社區(qū)，為廣大外來務工人員、社區(qū)居民，提供免費體檢、免費義診、健康知識講座、健康知識宣傳等服務。年五一勞動節(jié)期間，黃組織了本院團員青年，在下沙商貿城開展了三天的免費義診和免費體檢活動；年 12 月 1日 世界艾滋病宣傳日期間，黃聯合下沙開發(fā)區(qū)團工委，分別走進七格社區(qū)、高沙社區(qū)、物美廣場等地方，開展了多日艾滋病知識宣傳活動。 黃還帶領醫(yī)院的團員青年一起對醫(yī)院周圍社區(qū)進行走訪，和社區(qū)中患高血壓、糖尿病等疾病到老人結對子，定期到這些老人家中，為他們測血壓、側血糖，講解相關預防保健知識，幫助他們科學的治療和保健。 通過這些活動，很好的向社區(qū)居民、外來務工人員，傳播相關醫(yī)療知識，提高他們的自身健康知識水平和自我保健預防疾病的能力，收到較好的社會效果，受到廣泛好評，也受到上級團組織的多次稱贊。 進入醫(yī)院工作以來，在 年 、年先后被評為醫(yī)院 “ 優(yōu)秀員工 ” 、 “ 優(yōu)秀中層干部 ” ，成為廣大青年員工的標兵和模范，用他的激情、熱情干出了驕人的成績，書寫了燦爛的青春篇章。 優(yōu)秀員工評選事跡材料篇 15 小溪，女， 2024 年入職，現任人力資源部經理。該同志自 2024 年 1 月調入人力資源部至今，已經從事人力資源工作 6 年了。這 6 年期間，她通過不斷的學習、總結和實踐鍛煉，不僅在業(yè)務水平上有了長足進步，更重要的是站在集團層面的高度，去指導安排人力資源部的工作，具有工作的前瞻性和未來規(guī)劃的指導性。在各位領導的關懷和幫助下，已經由一個初涉人力資源工作的普通員 工成長為一名優(yōu)先的人力資源部負責人。 工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個細節(jié)，獲得了上級領導的認可。 一、主動學習，提高專業(yè)技能，增強人力資源工作業(yè)務能力。 萬事開頭難。 2024 年 1 月，小溪同志初涉人力資源工作，在這之前，她只是企管部的員工，對于人力資源檔案、勞動合同、人力資源信息統(tǒng)計、編制核算、招聘面試等新的工作內容讓她覺得自己還只是個人力資源工作的 “ 邊緣人 ” 。時逢公司進行組織機構變更，領導給她分配了培訓管理的工作，負責推動集團公司各單位的練兵管理工作。從練兵培訓的需求調研、專 業(yè)部門培訓課件的制定、培訓方案的審核，到練兵課堂的管理。這些工作對于一個新人來說，任務重、時間緊，是一個很大的挑戰(zhàn)，但是她倒覺得這是一個認識企業(yè)、了解企業(yè)、熟悉企業(yè)的好機會，是一次學習的好機會。她利用各種時機走訪各部門，了解部門具體工作情況，堅持到現場與員工進行走訪，匯聚了大量的資料，找到了突破點。很快練兵工作就顯現了成效，員工的基礎技能在行為上有了改善，工作有了很大轉變。贏得了領導和同志們的信任。 起步的順利并沒有讓小溪對自己的工作滿意，她意識到自己在人力資源專業(yè)知識上的欠缺。她積極參加培訓，閱讀人力資源 專業(yè)書籍，為自己充電。通過知識積累，讓她在工作中更加得心應手，結合公司的實際情況，先后擬寫了公司的《員工培訓管理制度》等多項人力資源制度，為公司人力資源工作的規(guī)范化起到了一定的推動作用。 有了實踐的鍛煉，加上理論知識的學習，小溪同志于 2024 年 5 月考取了國家一級人力資源管理師職業(yè)資格證書，證書對她來說只是一次知識和能力的認可，但是她更珍惜的是培訓中諸位人力資源管理名師的精彩講授，其中針對人力資源工作的操作技巧和管理經驗，讓她覺得受益匪淺。 二、立足本職，嚴格要求，盡心盡力做好本職工作。 人力資源工作要求細致嚴謹，尤其作為公司的人力資源部門，需要審核各部門報送的人力資源數據、信息，進行匯總核對，為領導提供準確的人力資源數據資料。人力資源部負責著公司員工的入職管理和離職管理，關系到公司人員 “ 入口 ” 和 “ 出口 ” 兩道關。所以，對于招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴格嚴謹的進行。作為一名人力資源負責人，不僅要為人員入口把好關，也要為優(yōu)化公司人力資源配置花心思。小溪同志深刻意識到，在今后的工作中，要認真組織做好人才引進，根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，對各崗位人員的 `招聘精挑細選，嚴把質量關，確保滿足招聘 需求，使員工隊伍進一步充實、壯大，人才結構更加合理。 在工作作風上，該同志一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業(yè)。作為一名中層管理干部，她時刻嚴格要求自己，主動、積極地做好每一項工作，為本部門的其他工作人員起到表率作用。她還注重加強部門人員的管理，提高員工的執(zhí)行力，規(guī)范內部工作程序，注重溝通，調動員工積極性。 2024 年在集團公司組織架構調整之際，公司大批人員要根據所屬公司轉移勞動關系，簽訂勞動合同，小溪同志為保證續(xù)簽工作的順利進行，針對員工關心的幾個問題，在公司例會上多次進行講解說明，并組織勞動關系 的同事一起積極為續(xù)簽合同的員工進行現場答疑，保證了續(xù)簽工作的順利完成。 三、端正修養(yǎng)，用操守嚴把制度關。 人力資源管理中的錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作有著政策性強、情況復雜的顯著特點，這就要求人力資源從業(yè)者必須充分認識人力資源工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執(zhí)行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實實地開展工作。尤其是負責公司的招聘工作，來自方方面面的誘惑很多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人力資源工作者的嚴肅性和職業(yè)操守，時時刻刻要秉持著對公司負責的態(tài)度開展工作。對于這一點要求， 小溪同志比誰都清楚，所以在工作中，她始終以 “ 眼里不能揉沙子 ” 的態(tài)度對待那些違反政策的事情。 在人力資源工作的保密制度上，小溪同志更能意識到保密內容對于公司穩(wěn)定團結的重要性。公司歷經了多次組織機構調整，每次都涉及到管理人員的崗位變動，在沒有成文發(fā)布之前，她堅持原則，絕不泄漏任何信息，嚴守制度規(guī)定和工作要求。 四、從細節(jié)做起，為各部門提供服務，為領導做好參謀助手。 作為公司的人力資源部門，掌握著最全最新的人力資源信息。小溪同志能夠積極落實職能部門的服務職責，為幫助各部門完善人力資源工作，主動提供各種信息、政策的 支持。在工作匯報中為領導提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發(fā)揮領導參謀助手的作用。 在人力資源崗位的工作經歷和上級領導的指點，成為小溪同志非常珍惜的學習經歷。今后的工作依舊是繁忙，任務也是艱巨的，但是她決定，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼，腳踏實地，帶領著團隊圓滿完成任務，奉獻她的力量。