企業(yè)聘用合同最新范本3篇-資料下載頁
2025-05-18 11:53本頁面
【正文】 稱級別工資標準執(zhí)行 )。 (三 )乙方每工作滿一年，次年的月工資增加 10 元，直至達到正式職工工資水平為限。 四、社會保險和福利待遇 (一 )甲方根據(jù)聘用人員的不同身份 (農(nóng)業(yè)人口、城鎮(zhèn)人口 )分別提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險。養(yǎng)老保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 (二 )各種福利待遇按《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三 )乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。 五、勞動紀律和規(guī)章制度 (一 )乙方必須嚴格執(zhí)行甲方制訂下發(fā)的《職工工作手冊》和 《醫(yī)院管理制度》及《聘用人員的聘用制度》。各種考評考核、獎罰與正式在崗職工一視同仁。 (二 )勞動合同的簽訂、變更、解除、終止均按《勞動合同法》 和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三 )由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。由于特殊原因，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 (四 )乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 在試用期間，被證明不能勝任本職工作的 。 違反《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定的 。 嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度和操作規(guī)程，造成重大責任事故的 。 嚴重失職瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的 。 將相關(guān)資格證書、執(zhí)業(yè)證書、執(zhí)業(yè)地點注冊在其他單位 ，或者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的 。 被司法機關(guān)依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的 。 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (五 )錄用條件為： 擁護黨和國家各項方針政策，政治思想良好，職業(yè)道德 具有良好的團隊協(xié)作精神和積極向上的工作態(tài)度 。 具備相關(guān)專業(yè)知識，技術(shù)考試考核合格，能勝任本職工作。 (六 )有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)的，乙方提前三日通知甲方。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方 。 本合同到期后即自行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，甲方應(yīng)在一個月內(nèi)與乙方及時簽訂勞動合同，雙方就合同期限工作條件等協(xié)商不一致時，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。乙方符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，如果乙方提出簽訂無固定期限勞動合同，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提 六、經(jīng)濟賠償 (一 )甲方違反本合同約定，應(yīng)按規(guī)定標準支付乙方賠償金 (二 )甲方未按照勞動合同的約定及時足額支付乙方勞動報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。 (三 )甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。 (五 )乙方應(yīng)確保所持有的畢業(yè)證、身份證、執(zhí)業(yè)資格證等有效證件的真實性，否則造成的經(jīng)濟責任、法律責任等一切后果概由乙方承擔。 (六 )本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字之日起生效。 法定代表人或主要負責人 (簽字或蓋章 )： 聘用人員 (簽字或蓋章 )： 201年 月 日 看了 “ 員工招聘合同范文 ” 的人還看了：
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