聘用勞務(wù)合同-資料下載頁
2025-05-18 11:15本頁面
【正文】 (3)乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減 20%的標(biāo)準(zhǔn)退賠。 ，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (1)經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同 。 (2)乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同 。 (3)聘任合同訂立時(shí)所 依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在甲方工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給乙方相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個(gè)月?；竟べY計(jì)算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)(技術(shù)等級(jí) )工資加國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼。乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時(shí)間計(jì)算。 ，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 八、人事爭議處理 甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議 ,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決 。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的 ,可以向本單位上一級(jí)人事爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解 。任何一方對(duì)調(diào)解不服的 ,可以向院 (或分院 )人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)申請?jiān)僬{(diào)解 ,也可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁 ,或依法向人民法院起訴。 九、雙方需要約定的其他事項(xiàng) 十、其他 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和《中國科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。 本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。 甲方 (蓋章 )： __________________ 乙方： _________________________ 代表人 (簽字 )： ________________ 身份證號(hào)碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日
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