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2025-04-06 14:23本頁面
【正文】 加速人員的轉崗分流 ? 通過建立有效的人員流動機制 ， 對未進入創(chuàng)新試點序列的人員 ， 應逐年縮減 。 2023年完成服務中心的改制 ， 2023年以前完成基地外人員的聘用合同制改革 。 工齡滿 25年 、在事業(yè)單位連續(xù)工作 15年以上者可以離崗安置 。 ? 九 、 加強研究生的培養(yǎng)與教育 ? 目前在學人數：博士后 22人 、 博士 109人 、 碩士 81人 ， 共計 212人； ? 適度擴大規(guī)模 ， 有計劃招生 ， 導師面試和決定錄取人選； ? 建立導師指導小組 ， 發(fā)揮退休科學家的作用； ? 完善助學金 、 獎學金制度 ， 適當提高研究生待遇； ? 對新進所人員進行院情 、 所情教育 ， 注意研究生的身心健康； ? 完善論文答辯程序 。 ? 十 、 關心離退休人員的生活 ， 進一步發(fā)揮老科學家的作用 ? 目前我所離退休人員 273名 ， 其中離休人員 23名 ， 退休人員 228名 ， 離崗安置人員 22名 。 ? 離退休人員在各種時期為研究所的發(fā)展作出了貢獻 ， 我們應該關心 、 落實他們的政治和生活待遇 ， 適時 、 適度地提高他們的福利待遇 ， 讓他們共享國家 、 中科院和研究所發(fā)展的成果 。 ? 離退休人員也是研究所一筆寶貴的財富 。 例如 ，離退休人員中有研究員 65人 ， 可以進一步發(fā)揮他們在學術經驗 、 研究生培養(yǎng) 、 科學普及方面的作用 。 ?結語：人才隊伍建設是研究所發(fā)展的關鍵之一 ， 也是一項長期的戰(zhàn)略性基礎工作 。 我所人才隊伍建設的目標是建立一支結構合理 、 待遇從優(yōu) 、 考核從嚴 、 動態(tài)優(yōu)化 、 管理規(guī)范 、 渴望建設國際一流研究所 、 有持續(xù)創(chuàng)新能力 、 德才兼?zhèn)涞娜藛T隊伍 。 既需要黨政領導齊抓共管 、 組織人事部門高效工作 ， 也需要全所人員鼎力支持 ！ 謝 謝 ！ 演講完畢，謝謝觀看！
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