【正文】
治著 , 如怎么樣才是符合人情事理 , 什么才是各種內(nèi)部政治集團可接受的 , 對組織和個人仕途如何才是安全的 , 等等 。通常 , 外部考慮的結(jié)果是對內(nèi)部考慮的妥協(xié)產(chǎn)物 ,這導(dǎo)致所產(chǎn)生的戰(zhàn)略更多的是內(nèi)部問題的反映而不是對外部市場和客戶條件變化的反應(yīng) 。 同樣 , 這種戰(zhàn)略會削弱公司的競爭力 , 降低實現(xiàn)業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)地位的能力 , 并暗淡業(yè)績 。 33 制定戰(zhàn)略 ? 戰(zhàn)略與企業(yè)家 – 大膽地?fù)肀碌膽?zhàn)略機遇 、 強調(diào)外向的創(chuàng)新競爭 、勇于改進組織業(yè)績的奮斗是企業(yè)家精神的晴雨表(Barometer)。 因此 , 具有企業(yè)家素質(zhì)的戰(zhàn)略家應(yīng)該是敢為天下先 , 對新的發(fā)展反應(yīng)機敏 。 他們愿意承擔(dān)謹(jǐn)慎的風(fēng)險和主動開路戰(zhàn)略 。 與此對照 , 不情愿的企業(yè)家是風(fēng)險厭惡的 , 他們不喜歡 “ 第一個吃螃蟹 ” , 總以為可以后發(fā)制人 , 希冀可以避免所謂“ 第一個吃螃蟹 ” 者可能會犯的錯誤 。 他們偏愛不斷迭加的戰(zhàn)略變化而不是大膽的和秋風(fēng)掃落葉式的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移 。 – 一個公司的戰(zhàn)略是動態(tài)的 , 是一點一滴形成的 , 并在需要適應(yīng)變化的條件和改善業(yè)務(wù)途徑時加以變革 。 34 制定戰(zhàn)略 ? 戰(zhàn)略管理的另一個問題是:是否需要專職的戰(zhàn)略規(guī)劃人員 , 他們是戰(zhàn)略分析的專家 。 – 答案是很少有公司這樣做 , 即使如此 , 戰(zhàn)略規(guī)劃人員的角色主要是根據(jù)戰(zhàn)略決策著的需要幫助收集和組織資料 , 為現(xiàn)場經(jīng)理的戰(zhàn)略計劃提供管理支持 ,并協(xié)同高級經(jīng)理評審戰(zhàn)略規(guī)劃 。 但戰(zhàn)略規(guī)劃人員絕不能越俎代庖 , 否則會出現(xiàn)很難收拾的局面 , 因為著違背了責(zé)權(quán)統(tǒng)一的原則 。 35 戰(zhàn)略管理的內(nèi)容 ? 包括戰(zhàn)略分析 , 戰(zhàn)略選擇 , 戰(zhàn)略實施 一般來說 , 這三項內(nèi)容也是戰(zhàn)略管理的三個線性邏輯相關(guān)的過程 。 戰(zhàn)略分析應(yīng)該在戰(zhàn)略選擇之前 , 戰(zhàn)略執(zhí)行在戰(zhàn)略選擇之后 。 但在實際戰(zhàn)略管理中 , 這些內(nèi)容或步驟是有重疊的 , 而且是在不斷地反饋 、 修正和循環(huán) 。 36 戰(zhàn)略管理的內(nèi)容 環(huán)境期望與目的戰(zhàn)略分析資源與能力戰(zhàn)略選擇基礎(chǔ)戰(zhàn)略選擇戰(zhàn)略實施組織結(jié)構(gòu)設(shè)計戰(zhàn)略方案戰(zhàn)略評價選擇戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變管理資源分配控制37 表 11 有關(guān)戰(zhàn)略的詞匯 術(shù)語 定義 以個人為例M i s s i o n使命壓倒一切的目的,滿足利害相關(guān)者的價值觀和期望健康、健全V i s i o n o r s t r a t e g i c i n t e n t前景或戰(zhàn)略意圖組織所企望的未來狀態(tài):組織的抱負(fù) 參加倫敦馬拉松長跑G o a l目的對組織的發(fā)展方向的總體陳述,與使命相一致減肥和增強肌肉O b j e c t i v e目標(biāo)關(guān)于目的的定量(如果可能)或更精確地陳述到9月1日減少10磅,19 9 8年參加馬拉松C o r e c o m p e t e n c e核心能力提供競爭優(yōu)勢的資源、作業(yè)或技能靠近健全中心,家庭和朋友的支持,過去成功的節(jié)食的經(jīng)驗S t r a t e g i e s戰(zhàn)略長期方向 參加長跑俱樂部,經(jīng)常鍛煉,參加地方馬拉松競賽S t r a t e g i c a r c h i t e c t u r e戰(zhàn)略構(gòu)造使戰(zhàn)略有效實行的資源、作業(yè)和能力的結(jié)合特定的鍛煉和節(jié)食養(yǎng)生法,適當(dāng)?shù)木毩?xí)器械等C o n t r o l戰(zhàn)略控制監(jiān)督行動步驟:? 評估戰(zhàn)略和行動的有效性? 需要時修正戰(zhàn)略和 / 或行動監(jiān)測體重,計時跑:如果達到進步要求,不改變;否則考慮其他策略和行動38 謝 謝 :27:3001:2701::27 01:2701:27::27:30 2023年 4月 17日星期一 1時 27分 30秒