【正文】 精神層 物質層 行為制度層 企業(yè)文化分為精神、制度和物質三個層次，我們從企業(yè)文化的三個層次來分析新豐公司的文化現(xiàn)狀 企業(yè)文化的核心層，是企業(yè)中所有員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德及精神風貌，是企業(yè)文化的核心和靈魂 企業(yè)文化的中間層次，它包括企業(yè)經營管理活動中產生的文化現(xiàn)象和企業(yè)員工的組織行為產生的約束性、規(guī)范性制度規(guī)范等，集中體現(xiàn)了企業(yè)文化的物質層及精神層對員工和組織行為的要求 企業(yè)文化的表層部分，是形成精神層和制度層的條件，它主要包括企業(yè)形象、企業(yè)面貌和企業(yè)環(huán)境、企業(yè)標識、廠歌、文化設施等，是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體 ?企業(yè)文化對于企業(yè)長期經營業(yè)績有著重大作用，下一個 10年有可能成為決定企業(yè)興衰的重要因素 ?企業(yè)文化盡管不容易改變，但是它們完全可以轉化為有利于企業(yè)經營業(yè)績增長的企業(yè)文化 2023/3/28 47 湖北新豐化纖工業(yè)有限公司 第一階段匯報 北大縱橫 企業(yè)精神 企業(yè)目標 經營理念 統(tǒng)一的價值觀 統(tǒng)一的道德標準 企業(yè)文化在精神層面的積累不夠，企業(yè)的基本價值理念體系還沒有完全建立起來 敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、誠信、團隊 創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)品牌 ?企業(yè)文化中精神層的有無是衡量一個企業(yè)是否形成自己的強勢組織文化的主要標志和標準； ?競爭的激化，技術的飛躍，觀念的更新，企業(yè)的資產重組對新豐公司企業(yè)文化的精神層面提出了新的要求； ?調查表明，多數(shù)員工希望新豐公司應具有的價值取向是： 以人為本 、 團隊精神 、 人盡其才 和 獎懲分明。 工作作風 ？ ？ ？ 資料來源：內部訪談，問卷分析 公司目前還沒有形成一個良好的工作作風 ？ 企業(yè)的目標還不清晰。統(tǒng)一的價值觀和統(tǒng)一的道德標準尚在磨合中，迫切需要公司管理層去重構、引導、建立。 企業(yè)精神和經營理念有待于進一步加強 2023/3/28 48 湖北新豐化纖工業(yè)有限公司 第一階段匯報 北大縱橫 ? 企業(yè)擁有自己的徽標，但是沒有建立 VI識別系統(tǒng) ? 企業(yè)建立了自己的局域網，但是沒有作為一種內部交流的平臺 在物質層面上，新豐公司已經做了一些工作，但還有許多地方需要完善 ? 我們有內部交流刊物 新豐簡訊，有宣傳欄等宣傳設施 ? 公司內部環(huán)境干凈，外觀整潔宏偉，公司外在形象好 ? 結合企業(yè)的生產，開展了一些生產競賽活動 ?開展了豐富的職工文化體育娛樂活動 資料來源：內部訪談，內部資料 ? 文化交流網絡不夠健全，交流刊物不定期刊發(fā)，還不成熟，宣傳欄缺乏統(tǒng)一規(guī)劃 2023/3/28 49 湖北新豐化纖工業(yè)有限公司 第一階段匯報 北大縱橫 ?存在一 些 “盲點” 和 “死區(qū) ”，例如缺乏明晰的生產管理制度，員工績效考核制度、激勵制度不完善等 ?當企業(yè)出現(xiàn)經營管理變動時，新制度往往滯后推出，形成“ 制度真空期” 如公司幾次部門調整，但相關的制度至今沒有出臺，員工依然按過去的習慣工作。 ?偏重于 “物” 的管理，而對 “人” 的管理不太重視，“人本管理”抓得不夠 ?工作制度簡單而且不全面，配套性差，如薪酬與考核、晉升缺乏關聯(lián)性 ?對普通員工、工人管理多，對技術人員、管理人員、中層、高層約束少 ?對員工正面激勵少，負面強化多，缺乏對員工行為的引導，和公司倡導的企業(yè)文化背道而馳。 ?制度制訂與制度執(zhí)行配合不夠，往往出現(xiàn) “兩張皮” 現(xiàn)象 ?有制度，但執(zhí)行力度不夠，隨意性大， “有法不依” 現(xiàn)象較為突出 ?制度更新慢，管理部門推出的管理制度遲遲得不到公司的認可，工作的開展依靠個人的工作意愿推動。 制度體系 覆蓋面 制度體系 的內容 制度執(zhí)行 與修訂、 調整 在企業(yè)文化的制度層面，做了部分基礎工作，但不規(guī)范、不充分、不系統(tǒng) 資料來源：內部訪談 2023/3/28 50 湖北新豐化纖工業(yè)有限公司 第一階段匯報 北大縱橫 市場經濟環(huán)境對新豐公司的企業(yè)精神提出了新的要求 企業(yè)精神 企業(yè)精神 是企業(yè)全體員工共同一致，彼此共鳴的內心態(tài)度、意志狀況和思想境界。它可以激發(fā)員工的積極性，增強企業(yè)活力。它總是反映企業(yè)的特點，與生產經營不可分割，具有 獨創(chuàng)性、務實性、時代性 等特點 現(xiàn)在的大環(huán)境需要新豐公司傳統(tǒng)企業(yè)精神與現(xiàn)代企業(yè)經營管理理念相結合，并融入 靈活經營、市場競爭 等觀念，充分體現(xiàn)時代精神 自強、敬業(yè) 求實、創(chuàng)新 主動地適應、變通，及時調整企業(yè)的經營理念、價值目標、道德規(guī)范和行為方式，由觀念的轉變到行為、形象的更新，這個過程也是企業(yè)文化創(chuàng)新的過程。 2023/3/28 51 湖北新豐化纖工業(yè)有限公司 第一階段匯報 北大縱橫 ? 相信自己的判斷能力，但并不高估自己的信息掌握量。 把一些重要工作委派下去，只保某些重大事情的最終決定權 ? 給別人提建議的人 ? 認識到自己下屬不一定就不如自己，自己也不一定就是這個公司最優(yōu)秀的人 ? 好的聽眾 ? 喜歡大家談 ? 把犯錯視為學習和提高的機會 凡事都由自己拍板 強迫別人執(zhí)行自己命令的人 自負，認為誰都不如自己 好的言談家 喜歡一言談 把犯錯視為過失加以懲罰 優(yōu)秀的領導是企業(yè)文化的倡導者與身體力行者 優(yōu)秀的領導者 普通的領導者 新豐公司呼喚 更多優(yōu)秀領導者 他們是： ? 不斷學習的人 ? 制度的制定者，也是嚴格的遵守者 ? 很好的“教師”，善于培養(yǎng)下屬取得進步 ? 尊重每一位員工，善于聽取不同意見 ? 倡導團隊合作，而不是個人英雄主義的人 2023/3/28 52 湖北新豐化纖工業(yè)有限公司 第一階段匯報 北大縱橫 綜上所述，新豐公司的企業(yè)文化還是弱勢文化，與優(yōu)秀企業(yè)文化相比還有很大的差距 弱勢文化 強勢文化 強烈的價值認同感 目標明確 主導經營管理活動 價值觀接受程度小 沒有明晰的目標 對企業(yè)經營管理影響小 文化不解決企業(yè)盈利不盈利的問題，文化只解決企業(yè)成長持續(xù)不持續(xù)的問題， BFGJ廠穩(wěn)定發(fā)展是要通過文化來延續(xù)的 著名公司的 共同特征 ?堅持不懈的核心價值觀 ?崇拜式的企業(yè)文化 ?有意識地灌輸核心價值觀的行為 2023/3/28 53 湖北新豐化纖工業(yè)有限公司 第一階段匯報 北大縱橫 我們旨在為新豐公司塑造新的企業(yè)文化作出貢獻 ? 企業(yè)文化建設是一個調研整理、取舍、提煉和提升的科學過程。任何企業(yè)都有自己的經營文化，只是有強有弱有優(yōu)有劣之別。文化建設的作用是讓弱勢文化變強大，讓零散的文化變系統(tǒng)，讓病態(tài)文化變健康，讓優(yōu)秀的文化再提升。 ? 企業(yè)文化的作用不僅僅是對內的導向、凝聚和規(guī)范作用，它的更重要的作用還在于提高企業(yè)的團隊績效，提升品牌價值，塑造品牌信仰。 ? 企業(yè)文化是企業(yè)精神和企業(yè)價值觀的人格化 2023/3/28 54 湖北新豐化纖工業(yè)有限公司 第一階段匯報 北大縱橫 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , March 28, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 19:29:3019:29:3019:293/28/2023 7:29:30 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 :29:3019:29Mar2328Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 19:29:3019:29:3019:29Tuesday, March 28, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :29:3019:29:30March 28, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 3月 28日星期二 下午 7時 29分 30秒 19:29: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 2023年 3月 下午 7時 29分 :29March 28, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 2023年 3月 28日星期二 7時 29分 30秒 19:29:3028 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 下午 7時 29分 30秒 下午 7時 29分 19:29: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , March 28, 2023 ? 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 19:29:3019:29:3019:293/28/2023 7:29:30 PM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 :29:3019:29Mar2328Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 19:29:3019:29:3019:29Tuesday, March 28, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :29:3019:29:30March 28, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 28日星期二 下午 7時 29分 30秒 19:29: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 。 2023年 3月 下午 7時 29分 :29March 28, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 3月 28日星期二 7時 29分 30秒 19:29:3028 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 下午 7時 29分 30秒 下午 7時 29分 19:29: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 , March 28, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 19:29:3019:29:3019:293/28/2023 7:29:30 PM ? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 :29:3019:29Mar2328Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 19:29:3019:29:3019:29Tuesday, March 28, 2023 ? 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。 :29:3019:29:30March 28, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 28日星期二 下午 7時 29分 30秒 19:29: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 下午 7時 29分 :29March 28, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 3月 28日星期二 7時 29分 30秒 19:29:3028 March 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 下午 7時 29分 30秒 下午 7時 29分 19:29: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. 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