服裝行業(yè)的激勵性報酬計劃-資料下載頁
2025-02-27 19:26本頁面
【正文】 有的公司以現(xiàn)金支付，有的公司以股票支付。通用汽車公司在 1997年設(shè)立了一次性的以凈資產(chǎn)收益率為目標(biāo)的激勵計劃。如果從 1997年計劃開始起到 2023年 12月 31日為止的時間區(qū)段中，通用汽車公司凈資產(chǎn)收益率達到 ％，則 2023年 12月 31日公司將向相關(guān)高級管理人員贈予既定數(shù)量的公司股票。如果該目標(biāo)沒有達到，該計劃在 2023年 12月 31日自動失效。 業(yè)績股份 所謂業(yè)績股份，是公司用普通股作為長期激勵性報酬支付給經(jīng)營者。但是，具體的股份實施，或者說股權(quán)的轉(zhuǎn)移要由經(jīng)營者是否完成并達到了公司事先規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)來決定。比如，很多公司以 EPS(每股盈余 )的增長水平作為標(biāo)準來決定公司支付經(jīng)營者股票報酬的數(shù)量。在這種情況下，事先就要在合同中規(guī)定好。公司支付經(jīng)營者的股票數(shù)量，以 EPS的增長率為基礎(chǔ)。只有達到某一個水準，比如 EPS的增長率達到 3％，公司才實施事先承諾的股權(quán)轉(zhuǎn)移，經(jīng)營者得到股份；而且，在 3％的基礎(chǔ)上，每增加 1％，公司再采用比例或累進的形式增加支付經(jīng)營者多少股份。 儲蓄參與股票 這種方法的適用范圍往往不限于公司的高級管理人員，公司正式員工都可以參加。其目的是為了吸引和留住高素質(zhì)的人才并向所有的員工提供分享公司潛在收益的機會。 儲蓄參與股票允許員工一年兩次以低于市場價的價格購買本公司的股票。實施過程中首先要求員工將每月基本工資的一定比例放入公司為員工設(shè)立的儲蓄帳戶。一般公司規(guī)定的比例是稅前工資額的 2％～ 10％，少數(shù)公司最高可達 20％。 股票無條件贈予 股票無條件贈予是以前一些公司常常采用的激勵經(jīng)營者的報酬形式，現(xiàn)在一般情況下已經(jīng)很少采用。股票贈予安排，一般并不包含什么特殊限制或其它先決條件，往往支付給公司的關(guān)鍵經(jīng)營者作為報酬。目前，只有在公司受重大事件影響，處于關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)型時期，或是在剛剛成立，正處于艱難的創(chuàng)業(yè)時期的情況下，才會以股票的無條件贈予作為長期激勵報酬的形式提供給關(guān)鍵的經(jīng)營者。 影子股票 影子股票是很多公司向經(jīng)營者提供長期激勵性報酬的一種形式。其特點是，經(jīng)營者在被決定給予股票報酬時，報酬合同中會規(guī)定，如果在一定時期內(nèi)公司的股票升值了，則經(jīng)營者就會得到與股票市場價格相關(guān)的一筆收入。這筆收入的數(shù)量是依照合同中事先規(guī)定的股票數(shù)量來計算的，而這筆股票的數(shù)量一般與經(jīng)營者的工資收入成比例。也就是說，通過影子股票的形式向經(jīng)營者發(fā)放報酬，要借助于股票，但又不實際發(fā)放股票。因此，用于作為參照物的股票才被稱為影子股票。用影子股票來提供長期激勵性報酬時，計算報酬大小的原理基本相同。影子股票不同于虛擬股票，前者是以合同的形式參照股票價值給予經(jīng)營者既定的收入，后者是經(jīng)營者持有 “ 股票 ” 參照股票價值的未定性收入。 九、特殊福利計劃 追加的養(yǎng)老、醫(yī)療保險。 關(guān)鍵經(jīng)理人的終身險（終身健康計劃） 關(guān)鍵經(jīng)理人的任期保障金（每屆） 金色降落傘計劃 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃 汽車購買等特殊福利計劃 演講完畢，謝謝觀看！
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