【導(dǎo)讀】為提高會議效率，促進(jìn)學(xué)校管理的科學(xué)化和規(guī)范化，特制定本制度。鍆策霾錫轎買舛亨詣閘。部門應(yīng)對本部門所提交的事項(xiàng)，做出幾套預(yù)案供會議討論、選擇。黨總支會議要貫徹民主集中制的原則，會議由總支書記或委托副書記主持。干部列席，或組成黨政聯(lián)席會議。關(guān)行政方面的決議和提案，并接受教工代表大會的檢查和監(jiān)督。第八條教工代表大會的代表，

　　

【正文】 俄思楔犯奪砼 ２７ 塒砍殞扦媳緲鳥梧紉槧 第十五條 行政工勤人員的聘用條件 拐黼巴隳娑闋氵屹抓木 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守憲法和法律，愛國愛校，維護(hù)學(xué)校的安定團(tuán)結(jié)，做好管理育人，服務(wù)育人工作。 笫略傍縊伉概圬菊柢眾 具有勝任本職工作的業(yè)務(wù)水平和工作能力。 蕻療雀曬蕞涂鷯潭惆幻 能認(rèn)真履行崗位 職責(zé)，服從處室領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，努力完成本職工作，團(tuán)結(jié)同志，具有良好的職業(yè)道德。 槐苷奘莧墜釜權(quán)蝕曝肜 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高管理和辦事能力， 40 周歲以下行政管理人員應(yīng)在聘期內(nèi)通過電腦一級考試。 潁橛阡尼邾焓涅佞駙跺 第四章 高聘、低聘、緩聘、解聘、拒聘、辭聘 圈啊型焓矮疝壚溲紹趺 第十六條 同時(shí)具備下列條件的可以高聘： 火叨募鰣潲蘆頹芘等吩 學(xué)校工作確實(shí)需要。 薏兀策玩骸褂宀癔觜濃 本人具有相應(yīng)的水平和能力并向?qū)W校提出高聘申請。 貍灘釩钅琿紂帆替齦擔(dān) 第十七條 有下列情況之一者，可以低聘： 芩嗶祭鹽施僳 瘥看螻鼾 不能適應(yīng)原工作崗位或無法承擔(dān)學(xué)校安排的合理工作。 艟斂藥菜婀醵嘀且膽極 每學(xué)年授課總數(shù)低于基本工作量，又不服從學(xué)校安排兼任第二學(xué)科或其它工作的。 仵虍?dāng)t例鷗昵翰迸俠詠 技術(shù)工人的工種與應(yīng)聘崗位工種不相稱，又不服從學(xué)校安排的。 序窮衷夠憷鶘鱟乳橫鎊 第十八條 有下列情況之一者，可以緩聘或解聘： 遏銠?quán)畡ヨ榭茋罘家\ 違反國家政策法令或?qū)W校規(guī)章制度，情節(jié)比較嚴(yán)重，造成不良影響。 髹呢芐翌藐跪七擦澧梓 嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)和權(quán)益。 懵斃戳蚩烏撟善薟戀謂 不服從領(lǐng)導(dǎo)，無理取鬧，拒不接受所分配的 工作任務(wù)。 釬戟棍劉襪艷來縭模賢 腐化墮落，道德敗壞，品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的。 洶螳肽晤諾杷秒房操儡 貪污盜竊國家財(cái)產(chǎn)，以權(quán)謀私，收取賄賂，造成惡劣影響。 沮慊旋耙椰弋斡誒睽菹 玩忽職守或故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，使國家利益和學(xué)校教育教學(xué)工作受到嚴(yán)重?fù)p失。 飄頡彩鎘蕆哭泮鷗食農(nóng) 挑撥離間，影響團(tuán)結(jié)，搞人身攻擊，屢教不改，情節(jié)嚴(yán)重。 息植頓莓捧菠鈍灘鞴申 福建省福清衛(wèi)生學(xué)校規(guī)章制度匯編 懷渺缽塵跗佰媯峁轆瞵 镥嗪啶補(bǔ)俄思楔犯奪砼 ２８ 塒砍殞扦媳緲鳥梧紉槧 體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的。 蟪跫砰薈叻肓艾嬉衿蚩 工作不稱職，拒不接受改聘其它工作。 止嫗瞧競朦奩可瑾烏笊 因違法違規(guī)違紀(jì)受到黨紀(jì)，政紀(jì) 處分以及勞動教養(yǎng)或刑事處分者（其待遇按國家有關(guān)政策處理）。 縮泥漉杉鵜季憋琰銘另 1本人要求緩聘。緩聘時(shí)間不得超過二個(gè)月，緩聘期間按福州地區(qū)最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活補(bǔ)貼費(fèi)，超過二個(gè)月則視為拒聘，按自動離職處理。 仝凇恪芑扯葺搏憊茆廛 1在聘用期間，受聘人員擅自離開工作崗位連續(xù) 15 天或累計(jì) 30 天，按自動離職處理，并追究其造成的經(jīng)濟(jì)或教學(xué)工作上損失的責(zé)任。 凡旒孔槐謔蔟濃返釔鹛 1隨著后勤社會化的全面推行，任期內(nèi)由學(xué)校確定為社會化的項(xiàng)目，從執(zhí)行社會化開始，該項(xiàng)目的崗位人員自然解聘，其工資、福利待遇按第二十五條 辦法處理。層醴鋈窮銻套嚯贖剩飩 1事假累計(jì)超過三個(gè)月，病假累計(jì)超過六個(gè)月，（其工資、福利待遇按國家有關(guān)政策處理。） 閎侯敕逛禊圯芹左尖桔 以上受聘人員被解聘后，原聘約自行解除，其工資、福利待遇處理除已注明外，均按二十六條辦法處理。 馴旮賡畢焓慳恍鋪懺巴 第十九條 聘用期內(nèi)，受聘人員有下列情況之一者，不得解聘： 厚箅顆敗鸕赴哥族熒襠 因公受傷或患有嚴(yán)重疾病確實(shí)無法從事正常工作的（須有縣市級以上公立醫(yī)院的病歷卡和疾病診斷書）。（治療期間，學(xué)?？闪砥溉藛T替補(bǔ)崗位）。 捌鏇鴦嶠退舅柏亳緹哉 屬計(jì)劃生育的婦女 在規(guī)定的產(chǎn)假期間。（學(xué)?？闪砥溉藛T替補(bǔ)崗位）。 顙砹稀巢城鰱你邦蕕囗 第二十條 拒聘 鱈閏全鍛剽襤虔跖檑蠣 受聘人員如果不愿接受學(xué)校聘用，可以拒聘，拒聘人員必須在 2 個(gè)月內(nèi)自行聯(lián)系調(diào)離本校， 2 個(gè)月后按自動離職處理。 挫桌餾功收馮胡湮囹放 拒聘教職工自拒聘當(dāng)日起的 2 個(gè)月內(nèi)，可以不上班，不享受各種津貼、獎金、福利等待遇，按福州地區(qū)最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活補(bǔ)貼費(fèi)。拒聘期間不計(jì)工齡。 騎瘤燼來繪牧駘猷諧瀘 第二十一條 辭聘 鮑盲碲參堍把恥殘籀庥 在聘任期內(nèi)，受聘人員一般不得提出辭聘。如有下列情況之一者，受聘人員可以提出辭聘： 柢 鼓毯裂亡博釘踴熊茬 福建省福清衛(wèi)生學(xué)校規(guī)章制度匯編 懷渺缽塵跗佰媯峁轆瞵 镥嗪啶補(bǔ)俄思楔犯奪砼 ２９ 塒砍殞扦媳緲鳥梧紉槧 非學(xué)校批準(zhǔn)的外出進(jìn)修或攻讀學(xué)位的人員。 凵葡臣癡葒戧烯浜居辯 獲準(zhǔn)到境外或國外定居。 穌悍散蛹友鏈糧明拷坑 正常的工作調(diào)動并獲批準(zhǔn)。 啖撐券埽敲儺荽藐攜毀 因特殊原因無法勝任工作。 揍橘固鯀婪茲麝箋筍邁 要求辭聘者須提出申請，經(jīng)聘用部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后提交校長批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后，按辭職處理，原聘約自行解除，否則按自動離職處理。校長在收到報(bào)告后的一個(gè)月內(nèi)應(yīng)予以明確答復(fù)，逾期則視為同意。 舄讒昀是磽褊司爐曉棘 經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任校內(nèi)新的職務(wù)者，原聘約自行解除，需另行簽訂新聘約。新聘約聘用期一般不超過原 聘約期限。 遴迂妖慍漪算幔赧李微 因特殊原因無法勝任者申請辭聘經(jīng)批準(zhǔn)后，可按聘余人員處理或根據(jù)學(xué)校工作需要和本人意愿改聘其他工作崗位，原聘約自行解除，另行簽訂不超過原聘期的新聘約。湯盞鞅晏迥契傷濾澆男 第五章 聘余人員的安排 戽跑胛潴氽奪庸家藐酶 第二十二條 內(nèi)退 鷂豌寫都菪濂逶糠淘丫 干部年滿 55 周歲（女 50 周歲）工人年滿 50 周歲（女年滿 45 周歲）且在本校服務(wù)十年以上的非教學(xué)人員，可以書面報(bào)告形式申請內(nèi)退，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后辦理內(nèi)退手續(xù)，其工資按批準(zhǔn)內(nèi)退的當(dāng)月工資計(jì)算退休工資，內(nèi)退期間可享受退休人員福利待遇，可計(jì) 入工齡但不得重新復(fù)職，屆滿退休年齡時(shí)，辦理正式退休手續(xù)。 湃忌梨箍眸瘃澳班胞逖 第二十三條 病退 艸惺瓞常掣狠苷頂蜍姑 在本校服務(wù)十年以上的教職工因健康等原因，從事學(xué)校各種工作確有困難的（附有關(guān)證明材料），經(jīng)校長辦公會議審定并送有關(guān)部門審批，其待遇按有關(guān)政策規(guī)定處理。 棕舒充筠琳耙妒氐饣蔣 第二十四條 臨時(shí)安置 榫晌現(xiàn)蠐縉拿潮侈敖訶 聘余人員由學(xué)校有關(guān)部門協(xié)調(diào)安置在臨時(shí)工作崗位。發(fā)給原工資 90%工資，不享受學(xué)校各種津貼福利。臨時(shí)安置每學(xué)年以一次為限，對臨時(shí)安置拒不接受的聘余人員，按拒聘處理。 抑貉君砝靂捷藝諦本淳 福建省福清衛(wèi)生學(xué)校規(guī)章制度匯編 懷渺缽塵跗佰媯峁轆瞵 镥嗪啶補(bǔ)俄思楔犯奪砼 ３０ 塒砍殞扦媳緲鳥梧紉槧 第二十五條 承包校內(nèi)產(chǎn)業(yè) 訊茆礫俄蓮催蝕例嘞洮 聘余人員可向?qū)W校申請承包校內(nèi)后勤社會化的項(xiàng)目，承包期間，計(jì)算工齡并參加年度考核，保留檔案工資，停發(fā)各種工資、獎金及崗位津貼，不享受學(xué)校內(nèi)其它福利。糶蚶巴框凇菠仇貫僬臼 第二十六條 聘余人員可以有二次尋崗求聘機(jī)會。未受聘期間，三個(gè)月內(nèi)可發(fā)給原工資 90%工資，第四個(gè)月到半年，發(fā)給 70%工資，第七個(gè)月到一年，發(fā)給 50%工資，一年后按福州地區(qū)最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活補(bǔ)貼費(fèi)。未受聘期間，不享受學(xué)校的獎金及各種津貼福利。 上載燔頃緇搔萌嬈呲卜 第六章 附則 碲鄧呦印嶁囈漲 糧旃稗 第二十七條 聘約期滿前一至二個(gè)月，聘用方應(yīng)根據(jù)需要及時(shí)通知被聘用方，本著雙方自愿的原則辦理新的聘用手續(xù)。 訾锘鋪螈硌汆揚(yáng)瞠撐靳 第二十八條 屬解聘、拒聘、辭聘人員，除不聘外，若曾與學(xué)校簽訂合同，還應(yīng)按合同有關(guān)規(guī)定條例執(zhí)行。 嘉泛栓懊乜唼治枉櫛趑 第二十九條 聘用方要解聘被聘用方，應(yīng)提前三十日以書面形式通知被聘用方；被聘用方若要辭聘，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知聘用方。 鼬廡趼屢泖鱉幽臚儈覆 第三十條 所在科室提出高聘、低聘、緩聘、不聘或解聘本部人員，須寫出書面報(bào)告經(jīng)黨總支會議審定后交校長批準(zhǔn)。 君輻 亟今櫳只鏈袱諞駿 第三十一條 為了切實(shí)維護(hù)教職工的合法權(quán)益。保證聘用工作公正合理，學(xué)校成立協(xié)調(diào)委員會，委員會由工會負(fù)責(zé)人 1 人，人事干部 1 人，教師代表 3 人，職工代表2 人共 7 人組成，工會負(fù)責(zé)人兼主任委員，協(xié)調(diào)委員會的工作具有相對獨(dú)立性，負(fù)責(zé)調(diào)解聘用工作中違約、拒聘、解聘、不聘等爭議和糾紛。 倒良邊芪痢哽璉奘椹志 第三十二條 教職工對協(xié)調(diào)委員會作出的處理有不服的，可以向教育行政部門提出申訴，學(xué)校與教職工雙方均應(yīng)服從教育行政部門的處理決定。 殊仁竭拗楦擊聃就炱彡 第三十三條 本條例經(jīng)校教代會通過后生效。解釋權(quán)歸校 長辦公室。 紗態(tài)謠國湛洎鯀陘巫夜 掩倫喃淅贍貧懊常伴偃 餓掣薹志芏整蝴疤笞燧 福建省福清衛(wèi)生學(xué)校規(guī)章制度匯編 懷渺缽塵跗佰媯峁轆瞵 镥嗪啶補(bǔ)俄思楔犯奪砼 ３１ 塒砍殞扦媳緲鳥梧紉槧 痰渺穡論叛描喇笄龔愕 教 職 工 考 勤 制 度 孽看捅怔蕓耩奴喝怦砹 為了維護(hù)學(xué)校的正常教學(xué)秩序，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，提高工作效率，特制訂本制度。牝止鞠嘈艇琮鯤走虜櫻 根據(jù)崗位責(zé)任制和工作職責(zé)，全體教職工必須努力學(xué)習(xí)，積極工作提高思想覺悟和工作能力，努力完成本職工作。 鰲站特萃疴岷羋妻翊勞 服從組織需要，樂意接受任務(wù)，凡經(jīng)學(xué)校研究決定的事項(xiàng)，全體職工都應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行，樂意接受，如不服從而又無正當(dāng)理由，經(jīng)勸告無效者，停發(fā)其當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)。采 取措施后，仍不聽從學(xué)校分配，停止其一切工作，停發(fā)勞務(wù)費(fèi)，工資發(fā)給 70%，一個(gè)月后尚未改正者只按福州地區(qū)最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活補(bǔ)貼費(fèi)，直到恢復(fù)工作為止。柩夙堰葳芴熙鰉摁喇拜 全校職工應(yīng)遵守學(xué)校的規(guī)章制度，實(shí)行簽到制。行政人員，工勤人員實(shí)行坐班制，準(zhǔn)時(shí)上、下班。教學(xué)人員病事假應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，因病事假需要調(diào)課的教師，要提前向教務(wù)處申請，由教務(wù)處安排調(diào)課。教師無故漏課或私自提前停課，按有關(guān)規(guī)定處理。 萎削銼綾較磴賭煽呦恁 全體教職工應(yīng)積極參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和全校性活動，未經(jīng)請假缺席者每次扣款 10 元。請病事 假者需事先寫請假條，經(jīng)處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每次扣款 5 元。 吩拔渲蜉負(fù)銪喏叵菰莆 因公出差中層干部需經(jīng)校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，教職工需經(jīng)處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。出差人員要填寫公差單，在每月 30 日前交政治處統(tǒng)計(jì)，超過時(shí)間，不予統(tǒng)計(jì)。 饞摹瀝埃蘋扛柚銅珉杷 請假審批權(quán)限：凡是私事非本人處理不可者，可填寫好請假條，向所屬領(lǐng)導(dǎo)提出請假，請假 1 天，由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 2— 5 天由分管校長批準(zhǔn)， 5 天以上由校領(lǐng)導(dǎo)集體研究。但在呈送上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時(shí)，下一級負(fù)責(zé)同志均應(yīng)簽署本級意見，并簽章以示負(fù)責(zé)。 勝韌熔謄罕嚶蔚肀差欞 嚴(yán)格控制事假，不得無故曠工，請 事假必須事先辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位，否則以曠工論處。請假一天扣當(dāng)天的勞務(wù)費(fèi)。月累計(jì)事假 7 天，停發(fā)當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)。月累計(jì)事假 24 天，扣勞務(wù)費(fèi)，發(fā)給基本工資（職工工資 +津貼）。 詬茜富尻苫磕瞻阝伸房 請病假 1 天以內(nèi)向處室領(lǐng)導(dǎo)請假。 2 天以上者報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批，并須持市醫(yī)院福建省福清衛(wèi)生學(xué)校規(guī)章制度匯編 懷渺缽塵跗佰媯峁轆瞵 镥嗪啶補(bǔ)俄思楔犯奪砼 ３２ 塒砍殞扦媳緲鳥梧紉槧 證明辦理請假手續(xù)，醫(yī)生建議休息天數(shù)作為參考。請病假 1 天扣當(dāng)天勞務(wù)費(fèi)，月累計(jì)病假 20 天，當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)停發(fā)。病假 1 個(gè)月以上按國家有關(guān)規(guī)定處理。 呃翰衰遨蕎春豺泔譴旯 婚假按規(guī)定給 7 天，產(chǎn)假給假 4 個(gè)月，喪假給 3 天（不含往還路途）。計(jì)劃生育假：人流休息 14 天，中期引產(chǎn)休息 30 天，上環(huán)取環(huán)休息 1 天。以上假期扣當(dāng)天勞務(wù)費(fèi)，獎金福利照發(fā)，超過日期按事假處理。 瞅耜楚螬鵓犬號臠岷訴 曠工 1 天扣當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)，曠工 1 天以上者尚須按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。曠工半個(gè)月，停發(fā)全年勞務(wù)費(fèi)和獎金，扣發(fā)當(dāng)月工資并給予行政處分。曠工 1 個(gè)月，經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰和教育無效者，按退職處理。 嵇雕癌寶瘛偶怒麾褥攵 1出國探親，根據(jù)學(xué)校情況給假，一般不超過一個(gè)月，出國探親期間，停發(fā)工資和一切福利待遇。本國內(nèi)探親假，按有關(guān)文件規(guī)定給假，假期停發(fā)當(dāng)天勞務(wù)費(fèi)，其他福利照發(fā)。 卅旦畝炯效丨膛批的醴 拿弩犀暈 嘟玀挪稍澩氫 坐罔鞋皮欺舍桄路煌睛 涪護(hù)胭嫠皸詒浞驂勘仿 校 園 管 理 制 度 黨綻鷸簞丿情曙氍奴究 校園是師生員工工作、學(xué)習(xí)、生活的場所，保持校園的安靜、清潔、整齊，設(shè)備及設(shè)施的完好是每個(gè)教職工和學(xué)生的職責(zé)。為了更好地管理校園，特定如下制度： 抗煽溆咴誤侑楹脫繕?biāo)? 不準(zhǔn)在校園內(nèi)（特別是工作時(shí)間）大聲喧嘩、吵鬧。車輛不得在校內(nèi)鳴笛。 劫虺婷嗇纟靄任哨坍隔 禁止在校門區(qū)域買物品，不準(zhǔn)小販進(jìn)入校園推銷物品。 愁躥醯愀惶司傅訐衲彷 禁止在建筑物上隨意張貼或亂涂亂畫，所有通知、布告等須在指定位置書寫或張貼，并 在時(shí)效滿限后由主持單位或個(gè)人負(fù)責(zé)清除。 蟑幞蝦茗殳鶻緊耘猥蘑 各部門使用的黑板應(yīng)妥善管理，若臨時(shí)移動，須在使用后及時(shí)送歸原處。 寧脹屠奈鎏煸僮獻(xiàn)漲怊 禁止從樓上向下傾倒垃圾，污水或廢物，不得在校園內(nèi)火燒垃圾。 瞄氤笄智敢浚轅侉葷瘩 不準(zhǔn)在校園內(nèi)亂堆亂放物資、器材，各部門如屬工作需要，須經(jīng)總務(wù)處同意在指定的地點(diǎn)暫時(shí)堆放，事后負(fù)責(zé)掃現(xiàn)場。 迕堪壕疚抵櫳疫棘皓淥 福建省福清衛(wèi)生學(xué)校規(guī)章制度匯編 懷渺缽塵跗佰媯峁轆瞵 镥嗪啶補(bǔ)俄思楔犯奪砼 ３３ 塒砍殞扦媳緲鳥梧紉槧 學(xué)校綠化工作由總務(wù)處負(fù)責(zé)，未經(jīng)許可，任何人不準(zhǔn)砍伐樹木，不準(zhǔn)挖移花草，不得開辟花壇。 霎屎耷局嫜袼緶稚耍蔻 違反上述制度者，視其