擇業(yè)人員面試技巧-資料下載頁(yè)
2025-02-19 10:10本頁(yè)面
【正文】 對(duì)有懷疑的部分可以采用正弦曲線法 最好的是什么？ 最差的是什么？ 背景 …… 結(jié)果 …… 克服假行為事例（含糊） ——跟進(jìn) 我大部分時(shí)間都能夠應(yīng)付所需處理的工作 你怎樣做才可以應(yīng)付所有的工作 一般來(lái)說(shuō)我都可以自己應(yīng)付新的工作，不須請(qǐng)教別人 即使我很忙，有時(shí)我會(huì)幫同時(shí)工作 這個(gè)辦法效果很好 請(qǐng)舉一個(gè)例子，說(shuō)明你要學(xué)習(xí)的工作，然后逐步描繪你學(xué)習(xí)的過(guò)程 你可以講一個(gè)例子有關(guān)你很忙但仍幫助同時(shí)解決難題嗎？ 你怎么知道這辦法效果很好，你有什么事例？ 結(jié)構(gòu)化面試的要點(diǎn) 2—— 面試過(guò)程 克服假行為事例（主觀） ——跟進(jìn) 我相信為客戶(hù)額外盡力是值得的 請(qǐng)舉一個(gè)例子說(shuō)明你為客戶(hù)額外盡力的經(jīng)驗(yàn) 我肯定我所做的工作比我的本份多 我認(rèn)為，我的想法對(duì)兩個(gè)小組的合作有很大的影響 即使有時(shí)一些想法有爭(zhēng)議性，我認(rèn)為每個(gè)人都有責(zé)任建議新的方法 請(qǐng)講述你在哪個(gè)項(xiàng)目中做了什么工作 請(qǐng)告訴我你的想法有什么具體的影響嗎？ 請(qǐng)告訴我你提出這種建議的例子嗎？ 結(jié)構(gòu)化面試的要點(diǎn) 2—— 面試過(guò)程 克服假行為事例（不切實(shí)際） ——跟進(jìn) 那次情況不僅教會(huì)我下一次說(shuō)什么，也教會(huì)我不說(shuō)什么 可以告訴我你應(yīng)用這個(gè)原則的情況嗎？ 如果我是經(jīng)理，我會(huì)用不同的方法處理表現(xiàn)欠佳的員工 當(dāng)我了解到要全體同仁同意是多么困難后，我知道我需要再那次會(huì)議中采取另一種方法 你曾經(jīng)處理過(guò)表現(xiàn)欠佳的員工嗎？但是怎樣做的？ 你在那次會(huì)一種采取了什么方法？ 結(jié)構(gòu)化面試的要點(diǎn) 2—— 面試過(guò)程 中性問(wèn)題 誘導(dǎo)性問(wèn)題 開(kāi)放式 封閉式 開(kāi)放式 封閉式 你對(duì)新的勞動(dòng)合同有什么看法 ？ 你贊同還是不贊同新的勞動(dòng)合同樣本 ？ 絕大多數(shù)熟練工都認(rèn)為新勞動(dòng)合同好 ， 你有什么看法 ？ 你是否和大多數(shù)熟練工一樣 ， 認(rèn)為新勞動(dòng)合同好呢 ？ 結(jié)構(gòu)化面試的要點(diǎn) 2—— 面試過(guò)程 敏感問(wèn)題的問(wèn)答 ?放在最后來(lái)處理 ?用正面的方式提出 如果給你一個(gè)機(jī)會(huì)改變你自己，你首先會(huì)提高什么能力 有沒(méi)有做得更好的可能 聽(tīng)聽(tīng)對(duì)你自己不足的態(tài)度 結(jié)構(gòu)化面試的要點(diǎn) 2—— 面試過(guò)程 敏感問(wèn)題的問(wèn)答 ?用正面挑戰(zhàn)的方式來(lái)介紹消極信息 ?薪水問(wèn)題 期望值 試探性的收入水平（如一個(gè)月掙 ****怎么看？） 創(chuàng)造隱性的競(jìng)爭(zhēng)者 在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展提升的空間 結(jié)構(gòu)化面試的要點(diǎn) 2—— 面試過(guò)程 謝謝大家
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