招聘影響因素分析課件-資料下載頁
2025-02-13 23:07本頁面
【正文】 與偏好 美國心理學(xué)家弗魯姆（ ） 1964年在 《 工作和激勵 》 一書中，提出了解釋員工行為激發(fā)程度的期望理論。期望理論的公式： F=V E （ M=V E） ? F為 動機強度 ，是指積極性的激發(fā)程度，表明個體為達(dá)一定目標(biāo)而努力的程度（ Force/Motivation）； ? V為 效價 ，目標(biāo)價值，指個體對一定目標(biāo)重要性的主觀評價； ? E為 期望值 ，是指個體對實現(xiàn)目標(biāo)可能性大小的評估，也即目標(biāo)實現(xiàn)概率。 期望理論具體化： 擇業(yè)動機理論 擇業(yè)動機 =職業(yè)效價 *職業(yè)概率 職業(yè)效價 是應(yīng)聘者對某項職業(yè)價值的評價。 職業(yè)效價 =∑職業(yè)價值觀 要素評價 職業(yè)概率 =職業(yè)需求量 競爭能力 競爭系數(shù) 隨機性 ? 對擇業(yè)者來講，某項職業(yè)的 效價越高 ，獲取該項職業(yè)的可能性越大 ，擇業(yè)者 選擇 該項職業(yè)的 意向或者傾向越大 ； ? 反之，某項職業(yè)對擇業(yè)者而言其效價越低，獲得此項職業(yè)的可能性越小，擇業(yè)者選擇這項職業(yè)的傾向也就越小。 應(yīng)聘者的職業(yè)傾向性 （應(yīng)聘者的個性特征對招聘的影響） ? 美國的約翰 霍蘭德教授研究了人的個性特征與擇業(yè)的關(guān)系，于 1959年提出了具有廣泛社會影響的“ 職業(yè) — 個性匹配理論 ”（職業(yè)性向理論、人職匹配理論、人業(yè)互擇理論）。 ? 該理論將勞動者根據(jù)其個性特征和職業(yè)傾向分為六種基本類型；相應(yīng)的職業(yè)也分為六種類型 。 職業(yè)性向與社會職業(yè)的類型 ? 實際型 ? 學(xué)者型 ? 藝術(shù)型 ? 社會型 ? 事業(yè)型 ? 常規(guī)型 霍蘭德六種人格類型 類型 特點 處事格調(diào) 適應(yīng)職業(yè) 現(xiàn)實型 具備機械操作能力 /體力，適合與機器、工具、動植物等具體事物打交道 要求明確的、具體的體力任務(wù)和操作技能、人際要求不高 熟練的手工和技術(shù)工作的工程師、機師、機械工、電工、動物專家 學(xué)者型 具備從事觀察、評價、推理等方面活動能力、講究科學(xué)性 要求具備思考和制造能力、社交要求不高 從事研究 /實驗的科研人員、實驗員、學(xué)者、分析專家、編輯 藝術(shù)型 具備藝術(shù)性、獨創(chuàng)性的表達(dá) /直覺能力，不喜歡硬性任務(wù)，情緒性強 通過語言、動作、色彩和形狀來表達(dá)審美原則，單獨工作 從事文學(xué)藝術(shù)的作家、畫家、詩人、作曲家、舞蹈家、演員、記者、雕刻、裝修、服裝 會計、統(tǒng)計、出納、稅務(wù)、秘書、核算、速記檔案管理人員 系統(tǒng)、常規(guī)、刻板的行為，具體體力，人際技能較低 注重細(xì)節(jié)、講究精確、辦事嚴(yán)謹(jǐn) 常規(guī)型 領(lǐng)導(dǎo) /主管、政治家、律師、推銷員、調(diào)度員、監(jiān)察員、廣告室專員 需作言行反映，指派 /說服他人和管理能力，完成監(jiān)督性角色 以勸說、管理、監(jiān)督 /領(lǐng)導(dǎo)能力，獲得法律、政治、經(jīng)濟、社會利益 事業(yè)型 聯(lián)絡(luò) /外交、教師、導(dǎo)游、咨詢?nèi)藛T、社會團體福利事業(yè)，思想教育工作 解釋 /修正人的行為，具備高水平的溝通技能、熱情助人 喜歡與人打交道的工作，講人道主義，但不能理智解決問題 社會型 類型 特點 處事格調(diào) 適應(yīng)職業(yè)
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