招聘話(huà)務(wù)員-資料下載頁(yè)
2025-02-11 00:50本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)者因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原來(lái)工作的；勞動(dòng)者不能適應(yīng)工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作的。 第三，以下情況用人單位不得解除勞動(dòng)合同 患職業(yè)病或被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、或哺乳期的。 你們解雇這個(gè)孕婦是錯(cuò)誤的！ 討論 農(nóng)民郭某原為農(nóng)村個(gè)體司機(jī)，因技術(shù)好，1984年 10月被某集團(tuán)找為臨時(shí)工，安排到汽車(chē)駕駛崗位，簽訂勞動(dòng)合同五年， 1989年 10月又與集團(tuán)公司簽訂了 7年的勞動(dòng)合同 。1996年 10月，集團(tuán)公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，由于郭某從事汽車(chē)駕駛工作多年，技術(shù)又好，該集團(tuán)公司提出與郭某再續(xù)簽 5年，郭某提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 你認(rèn)為：郭某可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎 ？
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