【導讀】個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)。愛好、性格等等；所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等；個人簡歷應(yīng)該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。封皮要設(shè)計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。萬丈高樓平地起，象征著本人才是適合貴公司的人選。能為貴公司帶來真正的繁榮。云的個性，以及對美好職業(yè)生涯的追求。的牌，顯示出自己強烈的自信和求勝的欲望。短短的話，顯示作者是一個有著極強團隊精神和犧牲意識的員工。以精誠合作為主題，又巧妙加以解釋。以白底為襯，是招聘者的視線一下就集中在了“精誠合”作上。易融入貴公司的文化。我們有著相同的目標，一樣的追求。我們一起可以創(chuàng)造更大的價值

　　

【正文】 產(chǎn)品的選型和評估，為公司總經(jīng)理的決策制定提供重要依據(jù) /參與組織 MGA 產(chǎn)品發(fā)布會和展覽會的實施，并擔任技術(shù)發(fā)言人，應(yīng)邀做為北京電視臺電腦演播室節(jié)目嘉賓，參與制作、主持其多期節(jié)目 /主管 MGA 產(chǎn)品的 OEM 工作，與雙語公司、新天地公司、第三波公司等業(yè)界先進保持密切關(guān)系，且主持完成了多項合作項目 * XX 外國集團公司 中國市場推廣專員 負責與國內(nèi)各大 IT 專業(yè)媒體進行聯(lián)絡(luò)，并與其編輯、記者及技術(shù)工程 師保持著極為良好的業(yè)務(wù)關(guān)系及人際關(guān)系 /負責公司的中國市場推廣方案的制訂 /向各媒體提供產(chǎn)品以供測評，并在測評全過程中予以技術(shù)支持，協(xié)助其完成測評 /負責與香港分公司保持日常聯(lián)絡(luò)，溝通其與媒體的關(guān)系，并為其安排與媒體會見的日程并陪同訪問 /負責組織新聞及技術(shù)類、市場類宣傳文章的撰寫，并具體實施發(fā)布工作 * XX 科技股份有限公司（兼職） 為產(chǎn)品進行大量市場咨詢工作 /參與制定部分市場推廣計劃 /撰寫推廣技術(shù)文章 個人簡介 對新技術(shù)有極高的熱情，樂于接受 新的挑戰(zhàn)，并對未來技術(shù)發(fā)展趨勢有敏感的洞察力；富有創(chuàng)造性思維，且獨立完成工作能力強；性格開朗，善于與人交往，團隊工作能力強；精力充沛，有極高的工作熱情和強烈的責任心。 請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩。 本人性格 開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。 另： 最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！ 期盼與您的面談！ 簡歷模板（二十八）網(wǎng)絡(luò)維護 內(nèi)容 本人概況 姓名： XXX 性別：男 民族：漢 政治面目：團員 學歷 (學位 )：學士 專業(yè)：電子技術(shù)與通信 聯(lián)系電話： 12345678 手機： 1390001234 聯(lián)系地址：北京市東城區(qū) XX 大街 10 號 郵編： 100007 Email Address： 呼機： 668811221234 教育背景 * 北京信息工程學院 獲通信系學士學位 * 在清華大學電子工程系完成畢業(yè)設(shè)計 另：其他培訓情況 *SUN 系統(tǒng)管理及高級用戶培訓 * Cisco Scaling Multilayer lntra(Layer 3 Switch) *IBM 網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品操作培訓： ATM 交換機（ 8265/MSS， 8285），局域網(wǎng)路由交換機（ 8273/8274），路由器 *IBM 網(wǎng)絡(luò)培訓高級班： ATM（ 8260， 8265， ,MPOA),局域網(wǎng)路由 交換機（ 8273/8274） *ECI TELECOM 網(wǎng)絡(luò)設(shè)計（ Frame Relay) *ECI TELECOM 產(chǎn)品（ NFX 7500， 7300， 7100Frame Relay 交換機），（網(wǎng)絡(luò)接入產(chǎn)品 NFX500， 400） *通過國家大學英語四級和六級考試，具有流利的英語口語表達能力 工作經(jīng)歷 *1998 年 5 月 至今 XX 公司 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師 ● Cisco、 IBM 網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的技術(shù)支持 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)方案（局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)）的設(shè)計和規(guī)劃，解答用戶的疑問，根 據(jù)用戶需求 提出最佳解 決方案； Cisco、 IBM 網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的現(xiàn)場調(diào)試和系統(tǒng)維護 ● 客戶技術(shù)培訓，及公司內(nèi)部的技術(shù)交流與培訓 網(wǎng)絡(luò)基本原理及技術(shù)： LAN， WAN， TCP/IP， ATM 等，以及 Cisco、 IBM 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備調(diào)試過程；講解IBM AIX 基本系統(tǒng)管理及高級系統(tǒng)管理、 Netview、 NFS、 HACMP 等 ● 曾經(jīng)參與的項目 設(shè)計，安裝，調(diào)試“吉林 97 工程 ”吉林省電信綜合管理系統(tǒng) ATM 網(wǎng)絡(luò)及主機系統(tǒng)，長沙卷煙廠，錦州合作銀行，人民教育出版社信息系統(tǒng)；設(shè)計云南省郵電辦公信息集成系統(tǒng)，濟南廣電 ATM 寬帶綜合業(yè)務(wù)網(wǎng)、陜西有線電視寬帶網(wǎng) *1996 年 9 月 1998 年 3 月 XX 公司 系統(tǒng)管理員 /工程師 ● CHINAGBN Inter 網(wǎng)絡(luò)信息中心的系統(tǒng)管理 熟練掌握 UNIX（ SUN Solaris)操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)管理并參與組建了 CHINAGBN Inter 網(wǎng)絡(luò)中心（包括網(wǎng)絡(luò)設(shè)計，安裝系統(tǒng)，聯(lián)調(diào)，維護，網(wǎng)絡(luò)編程） ● CHINAGBN 金橋網(wǎng)六城市網(wǎng)絡(luò)站點的建設(shè) 參與各站點 Inter 網(wǎng)絡(luò)中心的總體規(guī)劃和建設(shè)及其與衛(wèi)星主干網(wǎng)的連接，對主干衛(wèi)星網(wǎng)、 分 組交換、 Frame Relay、 ISDN 和 DDN 及其相關(guān)設(shè)備有所了解 ● CHINAGBN Inter 網(wǎng)絡(luò)中心 Web 系統(tǒng)管理員 個人簡介 具備豐富的工作經(jīng)驗，認真踏實負責，且具備優(yōu)秀的表達能力，曾多次主持對用戶和內(nèi)部的技術(shù)講解和培訓，獲得用戶和公司的一致好評。曾在電子工業(yè)部“三金工程展風采展示會”上向來賓講解CHINAGBN 專線集團用戶解決方案。 本人性格 溫和、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。 另： 最重要的是能力，相信貴公司會覺得 我是此職位的合適人選！ 期盼與您的面談！ 個人簡歷的寫作原則 一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重 點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會 。 寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。 第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一 頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。 制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教 育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其 他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。 記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。 如何寫好個人簡歷？ (求職基本知識與技巧 ) 寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想 ：每個月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。 一份合格的個人簡歷，應(yīng)該用詞準確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。 首先，在個人簡歷上應(yīng)該消滅錯別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的 錯誤。 一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內(nèi) 容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡潔的語言表達出來。 寫簡歷時要采取揚長避短的原則。個人簡歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關(guān)的對自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身條件來作恰當安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來說應(yīng)當貼上照片；有的工作，如科研、設(shè)計等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風 度，最好不要被埋沒，應(yīng)該在個人簡歷上貼上自己的近照。 簡歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)該強調(diào)你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。 簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現(xiàn)你誠 實、辦事干凈利索的品質(zhì)。 面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘 者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 這是面試的必考題目。 介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 表述方式上盡量口語化。 要切中 要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 條理要清晰，層次要分明。 事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路： 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 簡單地羅列家庭人口。 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 不宜說自己誰都不崇拜。 不宜說崇拜自己。 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。 不宜說那些太抽象的座右銘。 不宜說太長的座右銘。 座右銘最好 能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 參考答案：“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路： 不宜說自己沒缺點。 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 不宜 把那些明顯的成功說成是失