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chapt11企業(yè)業(yè)務(wù)流程重構(gòu)-資料下載頁

2025-02-02 19:14本頁面
  

【正文】 邊界的業(yè)務(wù)流程重構(gòu) ? 組織間的 BPR 兩個(gè)以上企業(yè)之間的業(yè)務(wù)重構(gòu) 21 業(yè)務(wù)流程重構(gòu)的幾問題 流程重構(gòu)主意的幾個(gè)問題 ? 從整體上把握工作流程重新設(shè)計(jì) ? 確定首要的企業(yè)流程重構(gòu)的項(xiàng)目 ? 分析和評(píng)價(jià)現(xiàn)行的作業(yè)流程 ? 選擇合適的信息技術(shù)手段 ? 設(shè)計(jì)和建立作業(yè)流程的原型系統(tǒng) ? 取得合作伙伴的支持和配合 22 企業(yè)業(yè)務(wù)流程重構(gòu)的原則 遵循的基本原則 ? 以企業(yè)目標(biāo)為導(dǎo)向調(diào)整組織結(jié)構(gòu) ? 讓執(zhí)行工作者有決策的權(quán)利 ? 取得高層領(lǐng)導(dǎo)的參與和支持 ? 選擇適當(dāng)?shù)牧鞒踢M(jìn)行重構(gòu) ? 建立通暢的交流渠道 23 企業(yè)流程重構(gòu)的方法 轉(zhuǎn)變觀念、改造企業(yè)文化 ? 高層領(lǐng)導(dǎo)人以身作則,明確地認(rèn)同新的價(jià)值觀 ? 創(chuàng)設(shè)新的儀式、象征、典故來取代原有的 ? 建立新評(píng)估及賞罰制度 ? 以正式化的、成文的條文,取代非正式化的、不成文的規(guī)范 ? 讓員工參與的方式,取得員工的共識(shí) 24 企業(yè)流程重構(gòu) 的方法(續(xù)) 借助外部的力量 ? 如咨詢公司等 借助信息技術(shù) 選取最關(guān)鍵的流程作為改造的突破口 ? 以點(diǎn)帶面,全面突破 25 演講完畢,謝謝觀看!
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