xxxx屆高校畢業(yè)生流程及相關(guān)概念解釋-資料下載頁
2025-01-25 19:56本頁面
【正文】 ◇法律依舊不同：就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是 1997年國家教委制定的《普通高等學院畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，而勞動合同則依據(jù) 2023年 1月 1日實施的《勞動合同法》。前者屬于部頒規(guī)章，后者屬于國家基本法律，部門規(guī)章的法律效力低于國家勞動基本法律。 ◇簽訂內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。勞動合同是學生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務的約定，內(nèi)容更為具體，勞動權(quán)利義務更為明確； ◇簽訂時間不同： 一般來說就業(yè)協(xié)議書簽訂在先，勞動合同簽訂在后（一般是學生到單位報到后）。 如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以說明，日后訂立勞動合同對比內(nèi)容應予認可。 ◇簽訂目的不同：就業(yè)協(xié)議書是對畢業(yè)生就業(yè)基本情況的認定，是確定學生工作意向、用人單位愿意接收、學院編制就業(yè)計劃和負責畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議； ◇簽訂主體不同：就業(yè)協(xié)議書經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章即具有法律效力，學院簽證后列入就業(yè)方案；勞動合同時畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，學院不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方。 ◇時效性不同：就業(yè)協(xié)議的效力始于簽訂之日，終于學生到工作崗位報到之時。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學生就業(yè)過程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報到，就業(yè)協(xié)議的使命也就完成了。就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，不是確定勞動關(guān)系的憑證。畢業(yè)生就業(yè)時必須簽訂《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，在畢業(yè)生到單位報到與單位簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議書同時失效。 畢業(yè)后到單位要不要簽訂勞動合同 勞動合同是確定勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的法律文書，被企業(yè)接納的畢業(yè)生應當與用人單位簽訂勞動合同。畢業(yè)生到用人單位報到后，要與用人單位簽訂勞動合同。在事實勞動關(guān)系存在情況下，如勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，發(fā)生有損害勞動者利益的情況時，用人單位須承擔賠償責任。同時，勞動合同也是辦理勞動手冊及今后單位招工錄用必須提供的材料。 “五險一金”是指什么 ◇“五險”是指養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險，生育保險和工傷保險?！耙唤稹笔侵缸》抗e金。 ◇“五險一金”是由政府部門頒發(fā)實施的社會保險，“五險”它帶有強制性，規(guī)定適用單位必須無條件執(zhí)行，它也是適用單位必須承擔的基本社會義務，對勞動者來說，是應當享受的基本權(quán)利。而“住房公積金”是非強制性規(guī)定，視不同單位規(guī)定有所不同。 什么是人事代理 人事代理屬于人才交流服務范疇，其職能如下：為委托方管理人事檔案，辦理技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務任職資格的申報，辦理大中專畢業(yè)生見習期滿的后的轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，調(diào)整檔案工資，出具報考研究生、婚姻登記、辦理獨生子女手續(xù)、自費留學、出國等有關(guān)人事檔案的證明材料； 從簽訂人事代理合同之日起，按照有關(guān)規(guī)定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續(xù)。為委托方接轉(zhuǎn)黨團組織關(guān)系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動；為委托方代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險業(yè)務等。 演講完畢，謝謝觀看！
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