【正文】 種原因不勝任職務的公務員改任一種較低的職務的管理措施。 ? 公務員降職的條件： ? 年度考核不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的。 ? 一般，降職時同時調整其級別和工資檔次。 ? 一般，每次只降低一級職務。 中國國家公務員局 2023年 12月 2日官網(wǎng) 發(fā)布 《公務員考核規(guī)定 (試行 )》（ 07年 1月 4日 已頒布） ? 第四章 考核結果的使用 ? 第十六條 公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。 ? 第十七條 公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理： ? (一 )累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次； ? (二 )累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別； ? (三 )確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮； ? (四 )被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功； ? (五 )享受年度考核獎金。 ? 第十八條 公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： ? (一 )對其誡勉談話，限期改進； ? (二 )本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； ? (三 )一年內不得晉升職務； ? (四 )不享受年度考核獎金； ? 第十九條 公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： ? (一 )降低一個職務層次任職； ? (二 )本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； ? (三 )不享受年度考核獎金； ? (四 )連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。 ? 其他詳細規(guī)定見中共中央組織部 人事部 2023年 2月 29日 頒布的《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》，人力資源和社會保障部國家公務員局于 2023年 12月 8日在其官網(wǎng)公布。 工資、保險與福利 ? 公務員的工資是指政府機關以貨幣形式支付給公務員的勞動報酬。 ? 我國公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。 ? 公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。 ? 公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。 ? 公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。 ? 國家建立公務員工資的正常增長機制。 ? 公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。 公務員的保險和福利 ? 公務員保險制度，是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，對暫時或永久喪失工作能力的公務員給予物質幫助的一種保障制度。 ? 公務員福利制度，是國家和單位為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資之外給予經(jīng)濟上幫助和生活上照顧的制度。 回避與懲戒 ? 在公務員制度中，回避是指在國家行政機關中，為了防止公務員出于某種親情關系或個人利益，不能秉公執(zhí)行公務，直至徇私枉法、以權謀私，而對其任職和執(zhí)行公務等做出的事前限制性措施。 ? 回避針對的是親屬聚集現(xiàn)象。 ? 我國公務員制度規(guī)定應回避的親屬關系包括：①夫妻關系；②直系血親關系；③三代以內旁系血親關系；④近姻親關系。 公務員回避類型 ? ① 任職回避 ；公務員凡有上述親屬關系時，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。 ? ② 公務回避 ；公務員在執(zhí)行公務時，凡處理涉及本人或與本人有上述親屬關系人員的利害關系的，應自己主動提出公務回避，并不得以任何方式對公務的執(zhí)行和處理施加影響。 ? ③ 地區(qū)回避 。在一定級別政府中，擔任主要領導職務的公務員回避在原籍任職，以避免其親屬、宗族對正常公務活動的干擾。 （在我國，主要是縣級及以下地方人民政府，民族自治地方除外） 公務員的懲戒 ? 懲戒即懲罰以示警戒。懲戒制度是指國家行政機關依法對公務員違法違紀的職務行為進行行政處分的制度。 ? 行政處分的種類分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。受行政處分期間，不得晉升職務和級別；其中除受警告以外的行政處分的，并不得晉升工資檔次。 ? 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。 ? 我國首部《行政機關公務員處分條例》于 2023年 6月 1日起實施。 公務員權利的一個新規(guī)定 ? 公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。 公務員法尚需繼續(xù)完善 ? 領導干部資產申報制度； ? 公務員的具體退休年齡； ? 職位分類制度； …… “公務員法規(guī)體系力爭 2023年建成” ? “目前已經(jīng)出臺了《行政機關公務員處分條例》等 9個公務員配套法規(guī)，加上 2023年公務員法實施方案中的《公務員范圍規(guī)定》、《公務員登記實施辦法》等 5個規(guī)定，目前已有 14個配套法規(guī)頒布實施。” ? 國家公務員局有關負責人表示（ 2023年 12月 5日），現(xiàn)在尚有涉及公務員辭職辭退、聘任制公務員等 15個配套法規(guī)仍在加緊制定過程中，整個公務員法規(guī)體系將力爭在2023年制定完備。 ? 2023— 2023年 6月，出臺了《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行） 》、《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》等多個配套法規(guī)；修訂了《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》 。 ? 2023年 5月，新出臺了《人事考試工作人員紀律規(guī)定》、《公務員公開遴選辦法（試行）》。 ? 至今為止，公務員法規(guī)體系還未制定完備。 演講完畢，謝謝觀看！