醫(yī)務(wù)科述職報(bào)告-資料下載頁
2025-01-16 02:31本頁面
【正文】 。報(bào)告科主任或護(hù)士長 醫(yī)務(wù)科護(hù)理部 161。 醫(yī)療行為 醫(yī)療差錯(cuò) 161。 上級(jí)醫(yī)生 161。 無法糾正時(shí) 161。 科主任護(hù)士長 醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部處理辦法無法院長防止事故發(fā)生外院專家醫(yī)療投訴、糾紛、事故及重大過失行為處理程序投 訴 、糾紛醫(yī) 療糾紛處 理辦 公室醫(yī) 療問題 醫(yī) 務(wù) 科受理調(diào)查核實(shí)投訴內(nèi)容，在7個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)護(hù) 理 問題 護(hù) 理部受理醫(yī)德 問題 紀(jì)檢監(jiān) 察受理安全事件 問題 總務(wù) 科受理當(dāng)事科主任或 護(hù) 士 長 受理，被 調(diào)查 核 實(shí) 后，向患方作出答復(fù) 差錯(cuò)事故 及時(shí)啟動(dòng)預(yù)案 最滿意結(jié)果 醫(yī)務(wù)科護(hù)理部進(jìn)行調(diào)查 2天 報(bào)告醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會(huì) 處罰 十、溝通平臺(tái) (院內(nèi)、院外 ) 溝通平臺(tái) (院內(nèi) )與院領(lǐng)導(dǎo)與職能部門深入科室個(gè)別交談早、夕會(huì)各種會(huì)議院內(nèi)溝通溝通平臺(tái) (院外 )外出進(jìn)修人員網(wǎng)絡(luò)與外省市 市衛(wèi)生部門市內(nèi)各醫(yī)院外出參加會(huì)議院外溝通十一、存在的問題161。 １．干事業(yè)務(wù)能力有待提高，特別是醫(yī)療安全管理干事，對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉。要求：有機(jī)會(huì)外出短期培訓(xùn)或到其它醫(yī)院參觀學(xué)習(xí)。161。 ２．下科室工作指導(dǎo)過少。要求：每周參加一個(gè)科室交班及查房。161。 缺少辦公臺(tái)一套及電腦一臺(tái)。要求：增加以上設(shè)施。十二、創(chuàng)新項(xiàng)目161。 與內(nèi)科共同完成臨床路徑在妊娠合并社區(qū)獲得性肺炎的應(yīng)用研究的科研；161。 利用甘特圖作總結(jié)、計(jì)劃；161。 每月召開一次質(zhì)量分析會(huì)，利用魚骨圖作質(zhì)量分析，并每月發(fā)布至各科室；161。 開展每月一次全院性質(zhì)量大檢查。醫(yī)務(wù)科工作承諾書161。 醫(yī)務(wù)科在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)院訓(xùn) “厚德守責(zé)、精醫(yī)為民 ”的精神，在日常工作中，努力提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。為此，向院領(lǐng)導(dǎo)做出莊嚴(yán)承諾：一、服從領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成指令性任務(wù)；二、每月深入各科室查崗、查房，解決一線科室所需。做好為臨床一線服務(wù)的工作；三、組織重大搶救和院外會(huì)診，做好科室間的協(xié)調(diào)；四、擬訂有關(guān)業(yè)務(wù)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施、檢查、監(jiān)督、落實(shí)；五、做好病案管理工作，對(duì)病案尤其是技術(shù)病案妥善管理；六、做好傳染病疫情報(bào)告管理工作 ,定期下科室檢查，及時(shí)匯報(bào)總結(jié)；七、檢查監(jiān)督各種規(guī)章制度的執(zhí)行，嚴(yán)防醫(yī)療事故發(fā)生，提高醫(yī)療質(zhì)量。接待及處理醫(yī)療投訴及糾紛，及時(shí)上報(bào)；八、做好三基教育、各種培訓(xùn)及醫(yī)師定期考核工作；九、完成醫(yī)院目標(biāo)考核責(zé)任制工作。 謝 謝！
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