團隊精神與領(lǐng)導能力培訓課件-資料下載頁
2025-01-15 21:47本頁面
【正文】 靠義氣，中型企業(yè)靠制度，大型企業(yè)靠文化。 兩份通知帶來的啟示： 31 不同的企業(yè)文化 ? 通知一：經(jīng)研究決定，擬定于三八婦女節(jié)組織全體員工去歡樂谷游玩，時間一天，全體員工務(wù)必帶好身份證，于當日早上八點前趕到單位門前集合，否則，后果自負。另外，單位只負責門票和來回車費，游玩期間，伙食自理。無特殊情況，不得請假。 32 不同的企業(yè)文化 ? 通知二： ? 邀請書：如果你想尖叫辦公室里又不允許；如果你想牽漂亮 MM的手而又找不到借口和機會；如果你想忘記無處發(fā)泄的郁悶和不快，那么，請在下面簽上你的大名，參加公司的歡樂谷之旅吧。如果您嫌開私家車麻煩步行又太累，請早上八點前到單位門前乘車；如果你不吃不喝，可以不帶 一分錢。祝三八和愛三八的人們玩得愉快！ 33 天下沒有白吃的午餐！ 要想取得非凡的成就 就要做出非凡的努力 （聰明的國王與大臣） 34 為什么總是別人的錯 ? 諉過于人的人，在錯誤后果出現(xiàn)時的第一反應(yīng)就是：這不是我的錯。這樣想，這樣做的人，想以此來擺脫自己與錯誤的關(guān)聯(lián) ? 諉過于人是團隊建設(shè)中最為有害的一種做法 ? 所以，在團隊建設(shè)中，一定要造成一種氣氛，使團隊成員勇于承認錯誤，勇于承擔錯誤帶來的后果，這就要求團隊領(lǐng)導具備以身作則的素質(zhì)。 35 為什么不能 立即行動 行動是通向成功的橋梁。習慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家，如果你存心拖延、逃避，你就能找出成千上萬個理由來辯解為什么事情無法完成，而對為什么事情應(yīng)該完成的理由卻想得少之又少。許多人平庸一輩子，就是因為被動。 36 為什么不能 快樂工作 熱愛自己的工作，從工作中得到成功的樂趣，得到人生的樂趣。一個不能快樂工作的人，絕對不會有好的職場生涯 37 親愛的朋友 ： 祝您成功 ！ 38
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