【正文】 （三）工資等級（教材 P323324）1. 工資等級工資等級主要反映不同崗位之間在工資結(jié)構(gòu)中的差別，它以崗位評價和崗位分級的結(jié)果為依據(jù)，根據(jù)崗位評價得到的每個崗位的最終點數(shù)，劃分崗位等級，并使工資等級與崗位等級一一對應(yīng)。三、企業(yè)工資制度設(shè)計的主要內(nèi)容2023年 5月真題（ ）反映不同崗位之間在工資結(jié)構(gòu)中的差別。A. 工資等級 B. 工資檔次C. 工資級差 D. 浮動幅度答案： A2. 工資檔次3. 工資級差4. 浮動幅度 （ 1）分層式工資等級類型，由于等級較多，所以每等級的工資浮動幅度一般小一些；寬泛式工資等級類型的等級較少，所以每等級的工資浮動幅度要大一些。（ 2）由于高工資等級（如副總級）的內(nèi)部勞動差別大于低工資等級（如主管級）的勞動差別，所以高工資等級的工資浮動幅度要大于低工資等級的工資浮動幅度。三、企業(yè)工資制度設(shè)計的主要內(nèi)容5. 等級重疊2023年 11月真題（ ）是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度。A. 工資差距 B. 工資檔次C. 等級重疊 D. 浮動幅度答案： C三、企業(yè)工資制度設(shè)計的主要內(nèi)容四、企業(yè)工資制度設(shè)計的原則（重點）（一）公平性原則1. 理論基礎(chǔ) ——公平理論（教材 P325） 亞當(dāng)斯的公平理論 橫向比較：即員工將自己所獲得的報酬與自己的投入的比值與組織內(nèi)其他人做比較，即將 Op／ Ip，與 Oc／Ic做比較。若 Op／ Ip＜ Oc／ Ic，那么報酬不足的不公平性就產(chǎn)生了。 縱向比較：員工將自己目前所獲得的報酬與目前投入的努力的比值，同自己過去的相應(yīng)比值進行比較，只有前者大于或等于后者時，他才有公平感。三、企業(yè)工資制度設(shè)計的主要內(nèi)容2. 企業(yè)工資的內(nèi)、外公平性（教材 P325326）（ 1）內(nèi)部公平性。（ 2）外部公平性。三、企業(yè)工資制度設(shè)計的主要內(nèi)容（二）激勵性原則（教材 P326）（三）競爭性原則（教材 P326） （四）經(jīng)濟性原則（教材 P326）（五）合法性原則（教材 P327）三、企業(yè)工資制度設(shè)計的主要內(nèi)容2023年 5月真題工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高（ ）。 10% B. 15% C. 20% D. 25% 答案： B三、企業(yè)工資制度設(shè)計的主要內(nèi)容2023年 5月真題企業(yè)工資制度設(shè)計的基本原則包括（ ）。A. 互動性原則 B. 等級化原則 C. 競爭性原則D. 經(jīng)濟性原則 E. 合法性原則答案： CDE三、企業(yè)工資制度設(shè)計的主要內(nèi)容第一節(jié) 薪酬調(diào)查第二節(jié) 工作崗位分類第三節(jié) 企業(yè)工資制度設(shè)計與調(diào)整第四節(jié) 企業(yè)員工薪酬計劃的制定第五節(jié) 企業(yè)補充保險第五章 薪酬管理一、企業(yè)員工薪酬計劃的含義及其重要性（ P342）企業(yè)員工的薪酬計劃，亦即員工薪酬的預(yù)算。薪酬是企業(yè)人工成本的主要組成部分，而人工成本的開支是不能永無止境地不斷上升的。因為這樣無休止地持續(xù)下去，不但影響企業(yè)在市場上的競爭力，甚至?xí)蔀槠髽I(yè)生死存亡的關(guān)鍵。二、制定薪酬計劃的準備工作（教材 P342343）（一）制定薪酬計劃的準備工作（二）制定薪酬計劃的方法1. 從下而上法 優(yōu)點：實際、靈活、可行性高 缺點：不易控制總體的人工成本2. 從上而下法 優(yōu)點：控制總體薪酬成本 缺點：缺乏靈活性，而且確定薪酬總額時主觀因素過多，降低了計劃的準確性，不利于調(diào)動員工的積極性。2023年 11月真題可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是（ ）。A. 從下而上法 B. 從上而下法C. 由內(nèi)到外法 D. 由外到內(nèi)法答案： B三、制定薪酬計劃的方法與程序（教材 P343345）（三）制定薪酬計劃的程序（重點）1. 通過薪酬市場調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場上相對應(yīng)崗位的薪酬水平。2. ，根據(jù)企業(yè)人力資源策略，確定企業(yè)薪酬水平采用何種市場薪酬水平，是 90%點處、 75%點處，還是 50%點處、 25%點處。3. 了解企業(yè)人力資源規(guī)劃。4. 將前三個步驟結(jié)合畫出薪酬計劃計算表。三、制定薪酬計劃的方法與程序（教材 P343345）5. 根據(jù)經(jīng)營計劃預(yù)計的業(yè)務(wù)收入和前幾步驟預(yù)計的薪酬總額，計算薪酬總額 /銷售收入的比值6. 各部門根據(jù)企業(yè)整體的薪酬計劃和企業(yè)薪酬分配制度規(guī)定，做出部門的薪酬計劃，并上報到人力資源部，由人力資源部進行所有部門薪酬計劃的匯總。7. 如果匯總的各部門薪酬計劃與整體薪酬計劃不一致，需要再進行調(diào)整。8. 將確定的薪酬計劃上報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、董事會報批。三、制定薪酬計劃的方法與程序（教材 P343345）（四）薪酬計劃表的運用制定薪酬計劃時可以制作薪酬計劃表以便于統(tǒng)計與分析，應(yīng)撰寫薪酬計劃報告。 薪酬計劃表的運用部門： 編制日期：職位名稱員工姓名受聘日期上次調(diào)資時間目前薪資數(shù)額 (元 )工作表現(xiàn)預(yù)測增薪(%)預(yù)測薪酬水平(元 )備注薪酬計劃總數(shù)三、制定薪酬計劃的方法與程序（教材 P343345）（五）薪酬計劃報告通常包括以下內(nèi)容：（ 1）本年度企業(yè)薪酬總額和各主要部門薪酬總額；（ 2）人力資源規(guī)劃情況，如預(yù)計的招聘、晉升、辭退（職）、崗位輪換等情況；（ 3）預(yù)測的下一年度企業(yè)薪酬總額和薪酬增長率，以及各主要部門薪酬增長率等。三、制定薪酬計劃的方法與程序（教材 P343345）2023年 11月真題制定薪酬計劃的方法包括（ ）。A. 從下而上法 B. 從上而下法C. 由內(nèi)到外法 D. 零基預(yù)算法 E. 化整歸零法本節(jié)知識回顧與復(fù)習(xí)題答案： AB第一節(jié) 薪酬調(diào)查第二節(jié) 工作崗位分類第三節(jié) 企業(yè)工資制度設(shè)計與調(diào)整第四節(jié) 企業(yè)員工薪酬計劃的制定第五節(jié) 企業(yè)補充保險第五章 薪酬管理（一）企業(yè)年金的概念與適用范圍（教材 P346）1. 企業(yè)年金，是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。 為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，更好地保障企業(yè)員工退休后的生活，完善社會保障體系， 2023年 1月 6日原國家勞動和社會保障部公布了 《 企業(yè)年金試行辦法 》（勞動和社會保障部令第 20號）。一、補充養(yǎng)老保險制度 ——企業(yè)年金2. 企業(yè)年金的適用范圍（ 1）符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金： 依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)； 具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔(dān)能力； 已建立集體協(xié)商機制。 參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的其他單位，可參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。（ 2）企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。一、補充養(yǎng)老保險制度 ——企業(yè)年金2023年 5月真題企業(yè)年金適用于（ ）。A. 全體員工 B. 新進員工C. 臨時員工 D. 試用期滿的員工答案： D3. 企業(yè)年金方案的內(nèi)容（教材 P346）企業(yè)年金方案的建立應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與員工代表或工會協(xié)商完成，國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交員工大會或員工代表大會討論通過。4. 企業(yè)年金計劃的申報和備案（教材 P346347）企業(yè)在完成年金計劃設(shè)計方案以后，應(yīng)該向所在地區(qū)縣級以上地方政府的勞動保障行政部門上報自己的年金計劃，中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案，應(yīng)當(dāng)報送人力資源和和社會保障部。勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起 15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。一、補充養(yǎng)老保險制度 ——企業(yè)年金（二）企業(yè)年金基金的管理（教材 P347）1. 資金籌集方式（ 1）企業(yè)年金所需要費用由企業(yè)和員工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工個人繳費可以由企業(yè)從員工個人工資中代扣。（ 2）企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的1/12。企業(yè)和員工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度員工工資總額。2. 企業(yè)年金基金的組成企業(yè)年金基金由下列各項組成：企業(yè)繳費、員工個人繳費、企業(yè)年金基金投資運營收益。一、補充養(yǎng)老保險制度 ——企業(yè)年金3. 員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式（ 1）企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。（ 2）企業(yè)年金基金可以按照國家規(guī)定投資運營。（ 3）企業(yè)繳費應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入員工企業(yè)年金個人賬戶；員工個人繳費額計入本人企業(yè)年金個人賬戶。（ 4）企業(yè)年金基金投資運營收益，按凈收益率計入企業(yè)年金個人賬戶。一、補充養(yǎng)老保險制度 ——企業(yè)年金（三）企業(yè)年金的支付方式（教材 P347）1. 企業(yè)年金的領(lǐng)?。?1）員工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。（ 2）員工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。（ 3）出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。 2. 個人賬戶轉(zhuǎn)移實行企業(yè)年金制度的企業(yè)，其員工在變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可隨同轉(zhuǎn)移。一、補充養(yǎng)老保險制度 ——企業(yè)年金2023年 11月真題（ ）的情況下，企業(yè)年金個人帳戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。A. 員工升學(xué) B. 員工死亡 C. 員工參軍 D. 員工失業(yè) E. 新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度答案： ACDE一、補充養(yǎng)老保險制度 ——企業(yè)年金企業(yè)年金設(shè)計程序（教材 P347348）（ 1）確定補充養(yǎng)老金的來源。① 完全由企業(yè)負擔(dān)② 由企業(yè)和員工共同負擔(dān)（ 2）確定每個員工和企業(yè)的繳費比例。一、補充養(yǎng)老保險制度 ——能力要求（ 3）確定養(yǎng)老金支付的額度。可以有以下兩種形式：① 確定養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)額。② 確定養(yǎng)老金的支付率。（ 4）確定養(yǎng)老金的支付形式。可以有三種形式：一次性支付；定期支付；一次性支付與定期支付結(jié)合。（ 5）確定實行補充養(yǎng)老保險的時間。（ 6）確定養(yǎng)老金基金管理辦法。一、補充養(yǎng)老保險制度 ——企業(yè)年金（二）企業(yè)年金的管理與監(jiān)督（教材 P348）（重點）建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人，受托管理企業(yè)年金。受托人可以是企業(yè)成立的企業(yè)年金理事會，也可以是符合國家規(guī)定的法人受托機構(gòu)。1. 建立企業(yè)年金理事會企業(yè)年金理事會由企業(yè)和員工代表組成，也可以聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中員工代表應(yīng)不少于 1/3。企業(yè)年金理事會除管理本企業(yè)的企業(yè)年金事務(wù)之外，不得從事其他任何形式的營業(yè)性活動。一、補充養(yǎng)老保險制度 ——企業(yè)年金2. 確定受托人（ 1）受托人可以委托具有資格的企業(yè)年金賬戶管理機構(gòu)作為賬戶管理人，負責(zé)管理企業(yè)年金賬戶?？梢晕芯哂匈Y格的投資運營機構(gòu)作為投資管理人，負責(zé)企業(yè)年金基金的投資運營。受托人應(yīng)當(dāng)選擇具有資格的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)托管機構(gòu)作為托管人，負責(zé)托管企業(yè)年金基金。受托人與賬戶管理人、投資管理人和托管人確定委托關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。（ 2）企業(yè)年金基金必須與受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途。企業(yè)年金基金管理應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。一、補充養(yǎng)老保險制度 ——企業(yè)年金2023年 11月真題企業(yè)年金基金實行完全積累，采用的管理方式是（ ）。A. 企業(yè)賬戶 B. 集體賬戶C. 機構(gòu)賬戶 D. 個人賬戶一、補充養(yǎng)老保險制度 ——企業(yè)年金答案： D2023年 5月真題企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括（ ）。A. 雙方約定的其他事項 B. 計發(fā)辦法C. 支付企業(yè)年金 D. 支付方式E. 員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式答案： ABDE本節(jié)知識回顧與復(fù)習(xí)題演講完畢，謝謝觀看！