【正文】 事而應該承擔的過失 責任是個人價值實現的前提 工作是實現個人價值的重要或者是唯一正確途徑 工作的態(tài)度不同： 、一種承諾、一種精神、一種義務 …… 人的一生 1/3時間是在工作，你要是工作不開心，你的一生就有 1/3不開心 經典語言 ? 假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂 ? 假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。 ? 你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度， ? 你在工作中的表現決定了你在人生中的表現 ? 你在工作中的成就決定了你在人生中的成就 責任和其他概念 責任比能力重要 責任本身就是一種能力。 責任 是外在的表現，而責任心和責任感是內在的、主觀的表現。 責任的核心是責任心。 責任的范圍有大小，而責任心和責任感是沒有大小之分的。 責任是業(yè)績考核指標。 責任造就魅力，有魅力才有吸引力，有吸引力才能有業(yè)績。 ?責任（心）感 ?能力 ?業(yè)績 責任心 進取心 恒心 自尊心 自信心 雄心 責任心是群心之核心 事業(yè)心 如何做到主動： 主動依據企業(yè)目標與原則處理突發(fā)事件 細節(jié)上考慮在領導的前面 要站在上級的角度思考問題 不斷地思索工作中存在的問題 為工作制定高標準 主動地為領導提合理化建議 主動分擔領導的責任 主動替領導得罪人 當領導和同事缺位時主動補位 遇到責任模糊的事情時搶先承擔 大慶人的“四個一” 有人在和無人在一個樣 黑天和白天一個樣 有領導在和無領導在一個樣 有人檢查和無人檢查一個樣 一、推卸責任，諉過同事 二、互相扯皮，上推下挪 三、工作不主動，撥一撥，動一動 四、牢騷滿腹，背后亂講 五、包庇下屬，當老好人 六、成本觀念差，隨意浪費 七、斤斤計較，鉆牛角尖 八、攀比收入，生活痛苦 九、本位主義，沒有全局觀 十、企業(yè)賺錢，心中不平衡 員工十大必改之惡習 學習“航天精神” 航天精神集中體現 “特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關、特別能奉獻 ” “知道文化 ” ? 我們誰都知道讀書可貴，但究竟有多少人在經常讀書？ ? 我們誰都知道運動重要，但究竟有多少人在時常運動？ ? 我們誰都知道心態(tài)關鍵，但究竟有多少人能善加控制？ ? 我們誰都知道忠誠敬業(yè)，但究竟有多少員工確實如此？ ? 我們誰都知道信守承諾，但究竟有多少商家做到這點？ ? 我們誰都知道公正廉潔，但究竟有多少官員問心無愧？ ? 我們誰都知道戒煙限酒，但究竟有多少煙民戒了煙、又究竟有多少酒仙限了酒呢？ 以職業(yè)為使命 ? 以職業(yè)為使命是敬業(yè)的思想基礎。 ? 有了這樣的思想基礎，就能夠盡心盡力做好本職工作。 ? 做一個一流的客車司機比做一個不入流的經理更為光榮，更有滿足感。 ? 沒有不重要的工作，只有看不起工作的人。 ? 以職業(yè)為使命，就能夠在平凡的崗位上干出一番事業(yè)來。 工作著是快樂的 ? 一個人在為公司工作的時候同時也是為自己工作。 ? 一個人一生的職業(yè)，往往是自己志向的表示和理想的所在。 ? 把工作當作藝術去追求；把工作生活化，把生活藝術化，始終保持工作的興趣和生活的樂趣！ ? 你就能夠永遠擁有健康快樂的心態(tài)，你展現給世人的就會是一個完美的雕像。 敬業(yè)的基本要求 愛業(yè) 精業(yè) 勤業(yè) 樂業(yè) 敬業(yè)為誰 ? 敬業(yè)最大的受益者是誰？ ? 一個人能力的大小，知識只占了 20%，技能占了 40%，態(tài)度也占到 40%；一個最重要的態(tài)度之一是？ ? 勤奮和敬業(yè)不完全是由于物資的刺激，對金錢的刺激是一種本能的反應，是個人追求層次最淺的一層，更高層次的則是一種對事業(yè)更深層次的理解。 ? 敬業(yè)并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責任感。不是對某個公司或某個人的敬業(yè)，而是一種職業(yè)的敬業(yè)，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現出來的敬業(yè)精神。 敬業(yè)的好處 ? 對于企業(yè)來說，敬業(yè)能帶來效益，增強凝聚力，提升競爭力，降低管理成本； ? 對于員工來說，敬業(yè)能帶來安全感。因為敬業(yè)，我們對明天會更有信心。 ? 對于經營者來說，員工需要有責任心，中層員工不但要有責任心，還要有上進心，而對于高層管理者來說，重要的是對公司價值觀的認同，要有和公司一同發(fā)展的事業(yè)心。 敬業(yè)變成一種習慣 ? 敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事，其具體表現為忠于職守，盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德。 ? 當敬業(yè)變成一種習慣時 反之，工作上投機取巧也許只給你的老板帶來一點經濟損失，但可以毀掉你的一生。 ? 為別人打工，更為自己工作 ? 對工作要有耐心、恒心和毅力； 敬業(yè)：公司生存之魂 ? 敬業(yè)的原因無非是二個：一是為了提高自己的業(yè)務能力，放眼于將來的發(fā)展；二是為了把工作干得更好，對公司和老板負責。 ? 任何一家想靠竟爭取勝的公司必須設法使每個員工敬業(yè)。 尊重你的工作 ? 職業(yè)是人的使命 ? 工作著是美麗的 ? 讓工作成為你的樂趣 ? 珍視每一個工作機會 態(tài)度：敬業(yè)的靈魂 ? 工作態(tài)度最重要 ? 態(tài)度決定一切 ? 不帶情緒工作 ? 有一顆感恩的心 ? 為老板也是為自己工作 責任：敬業(yè)的本質 ? 工作就意味著責任 ? 勇于承擔責任 ? 在其位，謀其事 ?為 團隊負責 ——互相協(xié)作、互相信賴 ?為自己的職業(yè)生涯負責 ——不斷學習 敬業(yè)精神 多一些辦法，少一些借口 多一些細致，少一些馬虎 多一些應對，少一些應付 多一些擔當，少一些逃避 敬業(yè)精神 成功從積累開始 積累從成長開始 成長從敬業(yè)開始 敬業(yè)從忠誠開始 謝 謝