【正文】 事而應(yīng)該承擔(dān)的過失 責(zé)任是個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的前提 工作是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的重要或者是唯一正確途徑 工作的態(tài)度不同： 、一種承諾、一種精神、一種義務(wù) …… 人的一生 1/3時(shí)間是在工作，你要是工作不開心，你的一生就有 1/3不開心 經(jīng)典語言 ? 假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂 ? 假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。 ? 你對(duì)工作的態(tài)度決定了你對(duì)人生的態(tài)度， ? 你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn) ? 你在工作中的成就決定了你在人生中的成就 責(zé)任和其他概念 責(zé)任比能力重要 責(zé)任本身就是一種能力。 責(zé)任 是外在的表現(xiàn)，而責(zé)任心和責(zé)任感是內(nèi)在的、主觀的表現(xiàn)。 責(zé)任的核心是責(zé)任心。 責(zé)任的范圍有大小，而責(zé)任心和責(zé)任感是沒有大小之分的。 責(zé)任是業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。 責(zé)任造就魅力，有魅力才有吸引力，有吸引力才能有業(yè)績(jī)。 ?責(zé)任（心）感 ?能力 ?業(yè)績(jī) 責(zé)任心 進(jìn)取心 恒心 自尊心 自信心 雄心 責(zé)任心是群心之核心 事業(yè)心 如何做到主動(dòng)： 主動(dòng)依據(jù)企業(yè)目標(biāo)與原則處理突發(fā)事件 細(xì)節(jié)上考慮在領(lǐng)導(dǎo)的前面 要站在上級(jí)的角度思考問題 不斷地思索工作中存在的問題 為工作制定高標(biāo)準(zhǔn) 主動(dòng)地為領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議 主動(dòng)分擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任 主動(dòng)替領(lǐng)導(dǎo)得罪人 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和同事缺位時(shí)主動(dòng)補(bǔ)位 遇到責(zé)任模糊的事情時(shí)搶先承擔(dān) 大慶人的“四個(gè)一” 有人在和無人在一個(gè)樣 黑天和白天一個(gè)樣 有領(lǐng)導(dǎo)在和無領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)樣 有人檢查和無人檢查一個(gè)樣 一、推卸責(zé)任，諉過同事 二、互相扯皮，上推下挪 三、工作不主動(dòng)，撥一撥，動(dòng)一動(dòng) 四、牢騷滿腹，背后亂講 五、包庇下屬，當(dāng)老好人 六、成本觀念差，隨意浪費(fèi) 七、斤斤計(jì)較，鉆牛角尖 八、攀比收入，生活痛苦 九、本位主義，沒有全局觀 十、企業(yè)賺錢，心中不平衡 員工十大必改之惡習(xí) 學(xué)習(xí)“航天精神” 航天精神集中體現(xiàn) “特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻(xiàn) ” “知道文化 ” ? 我們誰都知道讀書可貴，但究竟有多少人在經(jīng)常讀書？ ? 我們誰都知道運(yùn)動(dòng)重要，但究竟有多少人在時(shí)常運(yùn)動(dòng)？ ? 我們誰都知道心態(tài)關(guān)鍵，但究竟有多少人能善加控制？ ? 我們誰都知道忠誠敬業(yè)，但究竟有多少員工確實(shí)如此？ ? 我們誰都知道信守承諾，但究竟有多少商家做到這點(diǎn)？ ? 我們誰都知道公正廉潔，但究竟有多少官員問心無愧？ ? 我們誰都知道戒煙限酒，但究竟有多少煙民戒了煙、又究竟有多少酒仙限了酒呢？ 以職業(yè)為使命 ? 以職業(yè)為使命是敬業(yè)的思想基礎(chǔ)。 ? 有了這樣的思想基礎(chǔ)，就能夠盡心盡力做好本職工作。 ? 做一個(gè)一流的客車司機(jī)比做一個(gè)不入流的經(jīng)理更為光榮，更有滿足感。 ? 沒有不重要的工作，只有看不起工作的人。 ? 以職業(yè)為使命，就能夠在平凡的崗位上干出一番事業(yè)來。 工作著是快樂的 ? 一個(gè)人在為公司工作的時(shí)候同時(shí)也是為自己工作。 ? 一個(gè)人一生的職業(yè)，往往是自己志向的表示和理想的所在。 ? 把工作當(dāng)作藝術(shù)去追求；把工作生活化，把生活藝術(shù)化，始終保持工作的興趣和生活的樂趣！ ? 你就能夠永遠(yuǎn)擁有健康快樂的心態(tài)，你展現(xiàn)給世人的就會(huì)是一個(gè)完美的雕像。 敬業(yè)的基本要求 愛業(yè) 精業(yè) 勤業(yè) 樂業(yè) 敬業(yè)為誰 ? 敬業(yè)最大的受益者是誰？ ? 一個(gè)人能力的大小，知識(shí)只占了 20%，技能占了 40%，態(tài)度也占到 40%；一個(gè)最重要的態(tài)度之一是？ ? 勤奮和敬業(yè)不完全是由于物資的刺激，對(duì)金錢的刺激是一種本能的反應(yīng)，是個(gè)人追求層次最淺的一層，更高層次的則是一種對(duì)事業(yè)更深層次的理解。 ? 敬業(yè)并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。不是對(duì)某個(gè)公司或某個(gè)人的敬業(yè)，而是一種職業(yè)的敬業(yè)，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。 敬業(yè)的好處 ? 對(duì)于企業(yè)來說，敬業(yè)能帶來效益，增強(qiáng)凝聚力，提升競(jìng)爭(zhēng)力，降低管理成本； ? 對(duì)于員工來說，敬業(yè)能帶來安全感。因?yàn)榫礃I(yè)，我們對(duì)明天會(huì)更有信心。 ? 對(duì)于經(jīng)營者來說，員工需要有責(zé)任心，中層員工不但要有責(zé)任心，還要有上進(jìn)心，而對(duì)于高層管理者來說，重要的是對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同，要有和公司一同發(fā)展的事業(yè)心。 敬業(yè)變成一種習(xí)慣 ? 敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事，其具體表現(xiàn)為忠于職守，盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德。 ? 當(dāng)敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí) 反之，工作上投機(jī)取巧也許只給你的老板帶來一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失，但可以毀掉你的一生。 ? 為別人打工，更為自己工作 ? 對(duì)工作要有耐心、恒心和毅力； 敬業(yè)：公司生存之魂 ? 敬業(yè)的原因無非是二個(gè)：一是為了提高自己的業(yè)務(wù)能力，放眼于將來的發(fā)展；二是為了把工作干得更好，對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。 ? 任何一家想靠竟?fàn)幦俚墓颈仨氃O(shè)法使每個(gè)員工敬業(yè)。 尊重你的工作 ? 職業(yè)是人的使命 ? 工作著是美麗的 ? 讓工作成為你的樂趣 ? 珍視每一個(gè)工作機(jī)會(huì) 態(tài)度：敬業(yè)的靈魂 ? 工作態(tài)度最重要 ? 態(tài)度決定一切 ? 不帶情緒工作 ? 有一顆感恩的心 ? 為老板也是為自己工作 責(zé)任：敬業(yè)的本質(zhì) ? 工作就意味著責(zé)任 ? 勇于承擔(dān)責(zé)任 ? 在其位，謀其事 ?為 團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé) ——互相協(xié)作、互相信賴 ?為自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé) ——不斷學(xué)習(xí) 敬業(yè)精神 多一些辦法，少一些借口 多一些細(xì)致，少一些馬虎 多一些應(yīng)對(duì)，少一些應(yīng)付 多一些擔(dān)當(dāng)，少一些逃避 敬業(yè)精神 成功從積累開始 積累從成長(zhǎng)開始 成長(zhǎng)從敬業(yè)開始 敬業(yè)從忠誠開始 謝 謝