應(yīng)用文寫作協(xié)議書-資料下載頁(yè)
2025-12-23 16:08本頁(yè)面
【正文】 五年 ， 且距法定退休年齡不足五年的 。 （ 六 ） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。 （二）勞動(dòng)合同的履行 案例： 公司派王某到美國(guó)接受為期 6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ， 培訓(xùn)費(fèi)用為 3萬(wàn) 6千元 ， 公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議 ，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù) 3年 ， 否則 ， 要向公司支付違約金 。 如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿 2年后想解除合同 。 —— 用人單位與勞動(dòng)者可否 約定違約金？ —— 如果可以，那么王某應(yīng)該 支付多少違約金？ 法律分析： 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十二條的規(guī)定 ， 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ， 對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的 ， 可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議 ， 約定服務(wù)期 。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的 ， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 。 在案例中王某違反服務(wù)期協(xié)議 ， 應(yīng)當(dāng)賠償公司 1萬(wàn) 2千元 （ 即 36000元違約金分?jǐn)偟?3年的服務(wù)期 ， 每年為12023元 ） ， 而不需要全部賠償 。 （三）個(gè)人勞動(dòng)合同的變更與解除 個(gè)人勞動(dòng)合同 變更 的含義：就是在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中由于情況發(fā)生變化 ， 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 ， 可以對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修訂 、 補(bǔ)充 ，勞動(dòng)合同的未變更部分繼續(xù)有效 。 勞動(dòng)合同訂立后 ， 由于某種原因?qū)е潞贤环交螂p方提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為 。 勞動(dòng)合同解除分為法定解除和約定解除兩種 。 法定解除 是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無(wú)須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。 約定解除 是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒(méi)有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見(jiàn)后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。
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