應用文寫作協(xié)議書-資料下載頁
2025-01-01 16:08本頁面
【正文】 五年 ， 且距法定退休年齡不足五年的 。 （ 六 ） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。 （二）勞動合同的履行 案例： 公司派王某到美國接受為期 6個月的專業(yè)技術培訓 ， 培訓費用為 3萬 6千元 ， 公司和王某簽訂一個服務期協(xié)議 ，王某接受培訓后必須為公司服務 3年 ， 否則 ， 要向公司支付違約金 。 如果王某培訓后在公司工作滿 2年后想解除合同 。 —— 用人單位與勞動者可否 約定違約金？ —— 如果可以，那么王某應該 支付多少違約金？ 法律分析： 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第二十二條的規(guī)定 ， 用人單位為勞動者提供專項培訓費用 ， 對其進行專業(yè)技術培訓的 ， 可以與該勞動者訂立協(xié)議 ， 約定服務期 。 勞動者違反服務期約定的 ， 應當按照約定向用人單位支付違約金 。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用 。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 。 在案例中王某違反服務期協(xié)議 ， 應當賠償公司 1萬 2千元 （ 即 36000元違約金分攤到 3年的服務期 ， 每年為12023元 ） ， 而不需要全部賠償 。 （三）個人勞動合同的變更與解除 個人勞動合同 變更 的含義：就是在履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化 ， 經雙方當事人協(xié)商一致 ， 可以對勞動合同部分條款進行修訂 、 補充 ，勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效 。 勞動合同訂立后 ， 由于某種原因導致合同一方或雙方提前中斷勞動關系的法律行為 。 勞動合同解除分為法定解除和約定解除兩種 。 法定解除 是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。 約定解除 是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續(xù)履行合同已經沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協(xié)商一致就可以了。
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