準職業(yè)人導向訓練課件-資料下載頁
2025-01-01 03:20本頁面
【正文】 贏”策略 ★ 獎罰分明，從獎勵個人到獎勵群體 ★ 信息、知識、經(jīng)驗的共享 團隊協(xié)作 —— 你了解你的團隊成員嗎？ 控制型 行動和結(jié)果導向、有領導欲、敏捷、嚴格、有決斷力、自信、講究效率、注重效益、好勝、有推動力、意志堅強、獨立、強硬、務實、成功欲望強、任務掛帥、就事不就人 所談論的： 成果、產(chǎn)量、成就、權威、 能力、控制、領導、獲勝 行為舉止： 武斷的、獨立的、控制的、愛挑釁的、強有力的、 運用時間： 忙碌緊迫的、效率高的、愿意花時間與注重效率的人相處 決策風格： 現(xiàn)實、獨立、愿冒一定的風險、偏好有效方案 心理需求： 做出決定、取得成果 主要懼怕： 失敗、損失 常見弱點： 不夠謙和 壓力下行為表現(xiàn)： 強制、武斷、獨裁 團隊協(xié)作 —— 你了解你的團隊成員嗎？ 表現(xiàn)型 情緒化、沖動、精力充沛、有創(chuàng)意、興奮的、健談、愛社交、樂觀、想法多變、富于想象、草率冒失的、熱情洋溢、善于鼓動他人、快速行動、自由散漫、不拘小節(jié)、易受外界影響、不愿受約束的 所談論的： 地位、形象、聲譽、思想、社會和群體問題、新穎 行為舉止： 外向的、大聲的、快樂的、沖動的、好幻想的、有創(chuàng)造性的 運用時間： 未來導向的、過度許諾的、不守時的、愿花時間與活潑的人相處 決策風格： 大膽、快速的、偏好新方案、憑直覺的 心理需求： 獲得贊揚、受歡迎 主要懼怕： 被忽視、不被認同和贊揚 常見弱點： 缺乏自律 壓力下行為表現(xiàn)： 憤怒、改變主題 團隊協(xié)作 —— 你了解你的團隊成員嗎？ 友善型 友好的、注重人際關系、和藹的、樂于助人、從容放松、合作的、好好先生、敏感、妥協(xié)的、不夠確信的、體諒的、有禮貌、與人為善、有服務奉獻精神、有依賴心、隨大流、就人不就事 所談論的： 人、團隊、個人問題、感覺、友誼和關系、支持和幫助 行為舉止： 友好的、支持的、投入情感的、理解的、 柔和的、輕聲細語的 運用時間： 現(xiàn)在導向的、守信的、愿花時間與人相處 決策風格： 偏好附和團體意見、關心決策對人的影響 心理需求： 獲得肯定、被人接納 主要懼怕： 拒絕、對抗、不和、個人批評 常見弱點： 沒有主見 壓力下行為表現(xiàn)： 默認、同意 團隊協(xié)作 —— 你了解你的團隊成員嗎？ 分析型 耐心、注重細節(jié)、精確的、嚴謹、愛思考、不易激動、保守的、 小心謹慎、穩(wěn)定、有條理的、富于批評精神、重事實、重數(shù)據(jù)、 持之以恒、認真、嚴于律己、行動緩慢、若即若離、單獨的 所談論的： 信息、數(shù)據(jù)、事實、證據(jù)、可靠性和準確性、細節(jié)、完善 行為舉止： 慢條斯理、學究式的、注重細節(jié)、富于邏輯的、冷漠、保守 運用時間： 過去導向的、事情來了才去做的、愿花時間 與有知識的人相處 決策風格： 優(yōu)柔寡斷、講究邏輯、喜歡研究不同方案 想從你那里得到： 準確的信息、可靠可信、有效 心理需求： 要求正確、有安全感 主要懼怕： 錯誤、提供錯誤或不全面的信息 常見弱點： 怯于開創(chuàng) 壓力下行為表現(xiàn)： 后退、回避 團隊協(xié)作 通過本節(jié)課程，你有什么收獲？ 分組討論 3分鐘 每組總結(jié) 1分鐘
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