農(nóng)業(yè)組織結(jié)構(gòu)概述課件-資料下載頁(yè)
2024-12-31 21:44本頁(yè)面
【正文】 – 5）對(duì)公司人力資源的有效利用、合理開(kāi)發(fā)和科學(xué)管理進(jìn)行指導(dǎo)性的綜合管理。和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 22 頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ– 6）針對(duì)公司勞動(dòng)人事管理與人力資源開(kāi)發(fā)的現(xiàn)狀和存在問(wèn)題，定期或不定期地向公司總裁提交報(bào)告或?qū)Σ邲Q議。 ? （ 2）組織機(jī)構(gòu)管理事項(xiàng)– 1） 審議與決定公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本原則與整體規(guī)劃。– 2） 審議與決定公司整體組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的具體對(duì)策與方案。– 3） 審議與決定公司干部作風(fēng)與業(yè)務(wù)建設(shè)的具體原則、方針與政策。– 4） 考察、提議、審議公司中高層管理干部人選。– 5） 確定公司中高層職能部門的職權(quán)定義、職能劃分、合理有效授權(quán)、機(jī)構(gòu)編制、業(yè)務(wù)范圍和業(yè)務(wù)關(guān)系。– 6） 對(duì)中高層管理干部的權(quán)力行使進(jìn)行指導(dǎo)、約束與監(jiān)察。– 7） 調(diào)解部門間職權(quán)或有關(guān)業(yè)務(wù)的爭(zhēng)議。人力資源委員會(huì)和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 23 頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ人力資源委員會(huì)? （ 3）企業(yè)文化建設(shè)事項(xiàng)– 1） 為公司組織文化的培育與弘揚(yáng)確定原則、方向和舉措。– 2） 建立健全員工的內(nèi)（精神）外（報(bào)酬）激勵(lì)機(jī)制，完善價(jià)值評(píng)價(jià)與分配體系。– 3） 審議與決定有關(guān)企業(yè)文化、企業(yè)形象、員工道德素質(zhì)活動(dòng)的企劃方案。– 4） 對(duì)企業(yè)的外部公關(guān)宣傳工作進(jìn)行建議與指導(dǎo)。和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 24 頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ規(guī)劃發(fā)展部和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 25 頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ企業(yè)管理部和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 26 頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ管理信息部和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 27 頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ財(cái)務(wù)審計(jì)部和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 28 頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ資金融通中心和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 29 頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ人力資源部和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 30 頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ行政法務(wù)部和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 31 頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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