怎樣調(diào)動(dòng)員工積極性-資料下載頁(yè)
2024-12-30 00:22本頁(yè)面
【正文】 平感 內(nèi)在獎(jiǎng)酬 外在獎(jiǎng)酬 滿(mǎn)足感 獎(jiǎng)酬對(duì)個(gè)人的價(jià)值 2023/1/15 主講：胡文進(jìn) 50 如何了解下屬的需求？ 了解下屬需求的方法： 溝通（座談會(huì)、一對(duì)一交流） 問(wèn)題清單法（表單） 對(duì)抱怨的分析 問(wèn)卷法 .... . 2023/1/15 主講：胡文進(jìn) 51 如何解決員工的不同需求？ 需 要 正當(dāng)需要 不正當(dāng)需要 合理需要 不合理需要 當(dāng)前能解決 當(dāng)前不能解決 個(gè)人解決 組織解決 教 育 說(shuō) 服 說(shuō) 明 支 持 采取具體措施 . 2023/1/15 主講：胡文進(jìn) 52 激勵(lì)的菜單 主管 激勵(lì) 員工自 我激勵(lì) 公 司 激 勵(lì) ?薪資體系 ?績(jī)效體系 ?晉升體系 ?人才開(kāi)發(fā)體系 ?良好工作環(huán)境 ?觀念 ?心態(tài) 2023/1/15 主講：胡文進(jìn) 53 激勵(lì)的方法 物質(zhì)激勵(lì)法 盡量能針對(duì)人的最強(qiáng)烈需要 注意物質(zhì)激勵(lì)的公平性 注重發(fā)揮物質(zhì)激勵(lì)的本身所蘊(yùn)涵的精神刺激作用 與精神極力結(jié)合使用，如思想教育 情感激勵(lì)法 注意真情實(shí)感的投入，注重人情味 以物質(zhì)滿(mǎn)足和制度管理為基礎(chǔ)，不能空對(duì)空 因人而異，有針對(duì)性，善用肯定、表?yè)P(yáng)、暗示和批評(píng)等方法 榜樣的激勵(lì)法 榜樣要真實(shí)可信 不要神化榜樣人物 不要把學(xué)習(xí)榜樣任務(wù)變成一種政治運(yùn)動(dòng) 管理者以身作則本身就是一個(gè)榜樣 2023/1/15 主講：胡文進(jìn) 54 激勵(lì)的原則 及時(shí)性 在被激勵(lì)者期望的高峰期進(jìn)行激勵(lì)，積極性消退后的激勵(lì)則難以達(dá)到預(yù)期的效果 及時(shí)并不等于當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)，應(yīng)根據(jù)工作的性質(zhì)、難度決定 “ 及時(shí) ” 的程度 適度原則 激勵(lì)的面要適度 激勵(lì)的頻率要適度 激勵(lì)的量要適度 公平原則 要有較客觀的量化標(biāo)準(zhǔn) 激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)要有廣泛的認(rèn)同 激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)要事先公布 評(píng)價(jià)過(guò)程要透明 評(píng)價(jià)和激勵(lì)結(jié)果要公開(kāi) 2023/1/15 主講：胡文進(jìn) 55 激勵(lì)員工八大技巧 激勵(lì)員工 技巧 創(chuàng)建良好的 工作氣氛 認(rèn)可與贊美 根據(jù)人格類(lèi)型進(jìn)行激勵(lì) 利用公司制度激勵(lì) 成長(zhǎng)的激勵(lì) 早會(huì)激勵(lì) 活動(dòng)激勵(lì) 競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì) 2023/1/15 主講：胡文進(jìn) 56 創(chuàng)造良好的工作氛圍 ? 了解員工的實(shí)際困難與個(gè)人需求，設(shè)法滿(mǎn)足 ? 以工作業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)提拔員工 ? 制定一整套內(nèi)部提拔員工的標(biāo)準(zhǔn) ? 強(qiáng)調(diào)公司愿意長(zhǎng)期聘用員工 ? 公司洋溢著社區(qū)般的氣氛 ? 提升團(tuán)隊(duì)士氣 ? 注重“心理環(huán)境”建設(shè) ? 提高員工滿(mǎn)意度 2023/1/15 主講：胡文進(jìn) 57 認(rèn)可與贊美 態(tài)度要真誠(chéng) 贊揚(yáng)內(nèi)容要具體 注意贊揚(yáng)場(chǎng)合 適當(dāng)運(yùn)用間接的技巧 孫子曰 :“道者 ,令民與上同意也 ,故可以與之死 ,可以與之生，而不詭也。 ” .... . 2023/1/15 主講：胡文進(jìn) 58 根據(jù)人格類(lèi)型進(jìn)行激勵(lì) 現(xiàn)實(shí)型 研究型 傳統(tǒng)型 進(jìn)取型 社會(huì)型 藝術(shù)型 現(xiàn)實(shí)型：善于動(dòng)手，使用工具，對(duì)抽象的事務(wù)感覺(jué)遲緩，表達(dá)能力差。 研究型：善于抽象思考，樂(lè)于研究和思考某些領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。 傳統(tǒng)型：壓抑自己的個(gè)性，順應(yīng)場(chǎng)合的改變而改變。 進(jìn)取型：沖勁足，善于自我激勵(lì)，常常能提出創(chuàng)新觀點(diǎn)。 社交型：善于和人打交道。 藝術(shù)型：愛(ài)出風(fēng)頭，容易成為焦點(diǎn)人物。 2023/1/15 主講：胡文進(jìn) 59 成長(zhǎng)的激勵(lì) 教導(dǎo)部署的方法 說(shuō)給他聽(tīng) 做給他看 讓他自己做一遍 修正（回饋） 鼓勵(lì) 2023/1/15 主講：胡文進(jìn) 60 早會(huì)激勵(lì) ? 程序 ? 集合 ? 互道早上好 ? 唱?jiǎng)?lì)志歌 ? 檢討與表?yè)P(yáng) ? 今日工作安排 ? 宣導(dǎo) ? 心得分享 /講哲理故事 /笑話 …… ? 散會(huì)（ 加油！） ?要點(diǎn)： ?時(shí)間 10分鐘左右； ?前一天認(rèn)真準(zhǔn)備； ?有活力、常變化； 2023/1/15 主講：胡文進(jìn) 61 七 大 成 功 信 念 每件事的發(fā)生，必有其原因，皆有利于我； 沒(méi)有失敗，只有結(jié)果；過(guò)去并不代表未來(lái)； 每個(gè)人都有無(wú)限的潛力； 我是 100%負(fù)責(zé)任的人； 我熱愛(ài)自己的工作； 每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)； 立即行動(dòng)，全力以赴，堅(jiān)持到底。 .... . . 2023/1/15 主講：胡文進(jìn) 62 實(shí)踐計(jì)劃 本課程我感觸最深的地方是： 我將在自己的工作（生活）中改變?nèi)缦拢? 預(yù)計(jì)期限 .... . 謝 謝 :09:1806:0906::09 06:0906:09::09:18 2023年 1月 15日星期日 6時(shí) 9分 18秒
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