【導(dǎo)讀】市場(chǎng)部副經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11. 市場(chǎng)主管崗位說(shuō)明書(shū)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13. 生產(chǎn)部生產(chǎn)調(diào)度崗位說(shuō)明書(shū)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

　　

【正文】 匯報(bào)。 9．運(yùn)營(yíng)資金的安排與費(fèi)用的審核，監(jiān)控公司流動(dòng)資產(chǎn)的狀況； 10．庫(kù)存狀況的監(jiān)督并協(xié)助有關(guān)部門(mén)進(jìn)行優(yōu)化分析； 11．監(jiān)督應(yīng)收賬款的狀況，并負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)情況采取措施； 12．審核固定資產(chǎn)的處理； 13．負(fù)責(zé)公司印鑒和各種資質(zhì)證明的管理； 14．負(fù)責(zé)制定、完善與審核本部門(mén)的規(guī)章制度與工作流程； 15．負(fù)責(zé)實(shí)施與工商，稅務(wù)等政府部門(mén) 的公共關(guān)系； 16．領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范、考核直接下級(jí)的工作，審批直接下級(jí)的工作計(jì)劃 17．完成總經(jīng)理委派的其他任務(wù)。 工作場(chǎng)所 辦公室 環(huán)境狀況 舒適、無(wú)職業(yè)病危害 直接上級(jí) 總經(jīng)理 直接下屬 本部門(mén)各級(jí)人員 晉升方向 副總經(jīng)理 輪換崗位 無(wú) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理任職資格說(shuō)明書(shū) 基本條件 年齡 35 歲 性別 不限 職稱 中級(jí) 學(xué)歷 專業(yè) 財(cái)務(wù)類 外語(yǔ)水平 陽(yáng)光立德 人力資源 崗位說(shuō)明書(shū) 第 39 頁(yè) 共 61 頁(yè) 特殊要求 任 職 資 格 工 作 經(jīng) 歷 六年以上工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少四年以上制造業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)主管以上職位工作經(jīng)驗(yàn) 基 本 素 質(zhì) 精通財(cái)務(wù)報(bào)表的分析和編制，熟悉財(cái)務(wù)計(jì)劃的制定，運(yùn)營(yíng)資金的監(jiān)控；熟悉各項(xiàng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作；掌握計(jì)算機(jī)的操作和財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用。 基 本 能 力 具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；精通國(guó)家 和地方 財(cái)稅法律 法 規(guī)，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；擅長(zhǎng)資本運(yùn)作，有兼并收購(gòu)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和綜合投融資方案設(shè)計(jì)能力，并有多次投融資成功經(jīng)驗(yàn)；諳熟國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力。 熟悉醫(yī)療器械行業(yè)法律法規(guī)、生產(chǎn)和質(zhì)量體系考核方面的知識(shí)。 其 他 條 件 強(qiáng)烈的責(zé)任心；仔細(xì)認(rèn)真的個(gè)人特征； 為人正直、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn) ；具備 良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。 編制說(shuō)明 可作為招聘的輔助選擇條件 編制部門(mén) 綜合部 編制日期 財(cái)務(wù)部稅務(wù)、總帳會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū) 崗位名稱 財(cái)務(wù)部稅務(wù)、總帳會(huì)計(jì) 職位編號(hào) 所屬部門(mén) 財(cái)務(wù)部 所屬層級(jí) 輔導(dǎo)層 行政級(jí)別 部門(mén)主管 考核上級(jí) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 陽(yáng)光立德 人力資源 崗位說(shuō)明書(shū) 第 40 頁(yè) 共 61 頁(yè) 崗位職能： 分析、研究會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)， 編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表、帳目，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理準(zhǔn)備 財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息。 主要職責(zé) 1． 協(xié)助財(cái)務(wù) 部經(jīng)理制定 業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃； 2． 核簽、編制 會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案； 3． 登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬； 4． 定期對(duì)賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜； 5． 設(shè)計(jì)、修訂會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)表單，分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表； 6． 具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出 ；監(jiān)管 往來(lái)賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)，每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目； 7． 協(xié)助 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 組織擬訂企業(yè)整體稅務(wù)計(jì)劃； 8． 協(xié)助推進(jìn)實(shí)施企業(yè)的稅務(wù)計(jì)劃，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 9． 根據(jù)國(guó)家稅收、財(cái)務(wù)政策對(duì)企業(yè)稅務(wù)實(shí)際問(wèn)題提出建議和可行性方案； 10． 承辦有關(guān)稅務(wù)方面 的其他事務(wù)； 11． 及時(shí)了解掌握國(guó)家、地方的財(cái)稅政策。 12． 完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。 工作場(chǎng)所 辦公室 環(huán)境狀況 直接上級(jí) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 直接下屬 晉升方向 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 輪換崗位 財(cái)務(wù)部稅務(wù)、總帳會(huì)計(jì)任職資格說(shuō)明書(shū) 基本條件 年齡 30 歲 性別 不限 職稱 學(xué)歷 專業(yè) 財(cái)務(wù)類 外語(yǔ)水平 陽(yáng)光立德 人力資源 崗位說(shuō)明書(shū) 第 41 頁(yè) 共 61 頁(yè) 特殊要求 任 職 資 格 工 作 經(jīng) 歷 五年以上工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上制造業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)主管或總帳主管職位工作經(jīng)驗(yàn) 基 本 素 質(zhì) 熟悉國(guó)家、地方各項(xiàng)稅務(wù)政策，有具 體辦稅經(jīng)驗(yàn)； 精通 國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范；熟悉國(guó)內(nèi)相關(guān)的財(cái)務(wù)政策；熟練操作辦公軟件 和財(cái)務(wù)管理軟件 ； 良好 的口頭及書(shū)面表達(dá)能力。 基 本 能 力 精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)；熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力；熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件； 其 他 條 件 為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn) ； 工作仔細(xì)認(rèn)真，獨(dú)立性強(qiáng)；有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真；有良好的紀(jì)律 性、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。 編制說(shuō)明 可作為招聘的輔助選擇條件 編制部門(mén) 綜合部 編制日期 財(cái)務(wù)部往來(lái)帳會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū) 崗位名稱 財(cái)務(wù)部往來(lái)帳會(huì)計(jì) 職位編號(hào) 所屬部門(mén) 財(cái)務(wù)部 所屬層級(jí) 輔導(dǎo)層 行政級(jí)別 部門(mén)專員 考核上級(jí) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 陽(yáng)光立德 人力資源 崗位說(shuō)明書(shū) 第 42 頁(yè) 共 61 頁(yè) 崗位職能： 公司的各往來(lái)賬的核算、銀行及現(xiàn)金日記賬的核算、公司在資本市場(chǎng)的相關(guān)運(yùn)作。 主要職責(zé) 1．負(fù)責(zé)銀行往來(lái)業(yè)務(wù)核算；核算與銀行往來(lái)有關(guān)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 2．定期核對(duì)銀行賬目，并進(jìn)行反饋；掌握銀行賬面余額，月底核對(duì)銀行賬戶并做余額調(diào)節(jié)表。 3．負(fù)責(zé)銷售 應(yīng)收賬款往來(lái)業(yè)務(wù)核算；核算銷售應(yīng)收賬款并記錄；憑發(fā)票登記，記賬； 4．定期與銷售人員核對(duì)銷售明細(xì)賬及監(jiān)督匯款。 5．負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金日記賬及相關(guān)明細(xì)賬； 6．對(duì)營(yíng)銷中心的銷售情況進(jìn)行核對(duì)、核實(shí)匯款、調(diào)賬、催單； 7．完成上級(jí)委派的其他任務(wù) 工作場(chǎng)所 辦公室 環(huán)境狀況 舒適、無(wú)職業(yè)病危害 直接上級(jí) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 直接下屬 無(wú) 晉升方向 主管會(huì)計(jì) 輪換崗位 成本會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)部往來(lái)帳會(huì)計(jì)任職資格說(shuō)明書(shū) 基本條件 年齡 30 歲 性別 不限 職稱 學(xué)歷 專業(yè) 財(cái)務(wù)類 外語(yǔ)水平 特殊要求 任 職 資 格 工作經(jīng)歷 3 年以上工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，至少 1 年以上往來(lái)帳會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn) 基本素質(zhì) 熟悉會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)法規(guī)；熟悉經(jīng)濟(jì)法、稅法的有關(guān)知識(shí)；良好的計(jì)算能力、統(tǒng)計(jì)能力；具備一定的判斷力。 了解 本 行業(yè)、 本 企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件； 基本能力 良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力。責(zé)任感強(qiáng)、積極主動(dòng)、有效率；具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。 編制說(shuō)明 可作為招聘的輔助選擇條件 編制部門(mén) 綜合部 編制日期 財(cái)務(wù)部成本會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū) 陽(yáng)光立德 人力資源 崗位說(shuō)明書(shū) 第 43 頁(yè) 共 61 頁(yè) 崗位名稱 財(cái)務(wù)部成本會(huì)計(jì) 職位編號(hào) 所屬部門(mén) 財(cái)務(wù)部 所屬層級(jí) 輔導(dǎo)層 行政級(jí)別 部門(mén)專員 考核上級(jí) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 崗位職能： 進(jìn)行 全面的 生產(chǎn) 成本 核算 ，向管理層提供成本信息和改進(jìn)意見(jiàn) 主要職責(zé) 1． 負(fù)責(zé)生產(chǎn)體系的全面成本核算和控制； 2． 在各種預(yù)算基礎(chǔ)上提出成本控制計(jì)劃； 3． 進(jìn)行 生產(chǎn)成本核算制定產(chǎn)品成本及新產(chǎn)品成本核算辦法，設(shè)置會(huì)計(jì)科目，計(jì)算、結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品成本和科研成本；編制單臺(tái)件產(chǎn)品成本報(bào)表和科研項(xiàng)目成本報(bào)表。 4． 與物流部門(mén)核對(duì)有關(guān)存貨帳目，對(duì)盤(pán)盈、盤(pán)虧的存貨提出處理建議；對(duì)財(cái)務(wù)暫估入的原材料單獨(dú)設(shè)置輔助帳進(jìn)行管理； 5． 根 據(jù)月度、季度、年度財(cái)務(wù)狀況主持各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析，并對(duì)所得分析結(jié)果做出解釋； 6． 編制有關(guān)成本報(bào)表，進(jìn)行成本分析；制定與本崗位有關(guān)的會(huì)計(jì)核算和管理辦法。 工作場(chǎng)所 辦公室 環(huán)境狀況 舒適、無(wú)職業(yè)病危害 直接上級(jí) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 直接下屬 無(wú) 晉升方向 主管會(huì)計(jì) 輪換崗位 往來(lái)帳會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)部 成本 會(huì)計(jì)任職資格說(shuō)明書(shū) 基本條件 年齡 30 歲 性別 不限 職稱 學(xué)歷 專業(yè) 財(cái)務(wù)類 外語(yǔ)水平 特殊要求 任 職 資 格 工作經(jīng)歷 3 年以上工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，至少 1 年以上成本會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn) 基本素質(zhì) 掌握成 本會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)與核算方法；了解本企業(yè)財(cái)務(wù)流程和財(cái)會(huì)制度；熟悉統(tǒng)計(jì)方法和成本核算辦法； 基本能力 良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力。責(zé)任感強(qiáng)、積極主動(dòng)、有效率；具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。 編制說(shuō)明 可作為招聘的輔助選擇條件 陽(yáng)光立德 人力資源 崗位說(shuō)明書(shū) 第 44 頁(yè) 共 61 頁(yè) 編制部門(mén) 綜合部 編制日期 財(cái)務(wù)部出納崗位說(shuō)明書(shū) 崗位名稱 財(cái)務(wù)部成本會(huì)計(jì) 職位編號(hào) 所屬部門(mén) 財(cái)務(wù)部 所屬層級(jí) 實(shí)物層 行政級(jí)別 辦事員 考核上級(jí) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 崗位職能： 做好貨幣資金、應(yīng)收 /應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬 、結(jié)賬工作。 主要職責(zé) 1． 負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作； 2． 嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證； 3． 及時(shí)準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證； 4． 及時(shí)與銀行定期對(duì)賬 ， 配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作 ； 5． 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動(dòng)報(bào)表； 6． 管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票； 7． 完成其他由上級(jí)主管指派的 其他 工作。 工作場(chǎng)所 辦公室 環(huán)境狀況 舒適、無(wú)職業(yè)病危害 直接上級(jí) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 直接下屬 無(wú) 晉升方向 會(huì)計(jì) 輪換崗位 無(wú) 財(cái)務(wù)部 出納任職資格說(shuō)明書(shū) 基本條件 年齡 25 歲 性別 女 職稱 學(xué)歷 中職 專業(yè) 財(cái)務(wù)類 外語(yǔ)水平 特殊要求 任 職 資 格 工作經(jīng)歷 1 年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗(yàn) 基本素質(zhì) 了解會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)與帳目處理方法；了解本企業(yè)財(cái)務(wù)流程和財(cái)會(huì)制度；了解國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)法律、法規(guī)；熟悉銀行實(shí)物流程和操作。熟悉計(jì)算機(jī)辦公軟陽(yáng)光立德 人力資源 崗位說(shuō)明書(shū) 第 45 頁(yè) 共 61 頁(yè) 件和財(cái)務(wù)軟件 基本能力 工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅(jiān)持原則；具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。 待人熱情、性格開(kāi)朗 編制說(shuō)明 可作為招聘的輔助選擇條件 編制部門(mén) 綜合部 編制日期 八 、質(zhì)檢技術(shù)部崗位說(shuō)明書(shū) 質(zhì)檢技術(shù)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 崗位名稱 質(zhì)檢技術(shù)部 經(jīng)理 職位編號(hào) 所屬部門(mén) 質(zhì)檢技術(shù)部 所屬層級(jí) 管理層 行政級(jí)別 部門(mén)經(jīng)理 考核上級(jí) 總經(jīng)理 崗位職能： 為實(shí)現(xiàn)本公司產(chǎn)品的質(zhì)量目標(biāo)，有計(jì)劃地安排 技術(shù)戰(zhàn)略的目標(biāo)和實(shí)施，負(fù)責(zé)組織制定公司科技年度計(jì)劃。 策劃、安排檢驗(yàn)工作， 制定并實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)量控制方案， 保證原材料、 產(chǎn)品的質(zhì)量 符合標(biāo)準(zhǔn)要求。 主要職責(zé) 陽(yáng)光立德 人力資源 崗位說(shuō)明書(shū) 第 46 頁(yè) 共 61 頁(yè) 1． 對(duì)公司產(chǎn)品的技術(shù)、質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任，負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查產(chǎn)品施工質(zhì)量。 2． 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)運(yùn)行中的技術(shù)問(wèn)題，制定和推行產(chǎn)品工 藝和生產(chǎn)施工工藝。 3． 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品工程的設(shè)計(jì)、預(yù)算、技術(shù)合同編制和計(jì)劃安排等工作。 4． 安排本部門(mén)檢驗(yàn)設(shè)備，依據(jù)有關(guān)規(guī)定、要求，制定檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)資料， 使檢驗(yàn) 工作順利開(kāi)展； 5． 審查批準(zhǔn)檢驗(yàn)計(jì)劃；安排重要檢驗(yàn)工作； 6． 審批進(jìn)貨物料緊急放行； 實(shí)施檢驗(yàn)工作， 檢查檢驗(yàn)工作完成情況； 7． 為實(shí)現(xiàn)公司全面質(zhì)量管理， 制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織、安排培訓(xùn)工作。 8． 對(duì)產(chǎn)品 過(guò)程檢驗(yàn)和產(chǎn)品最終檢驗(yàn)進(jìn)行管理和控制。 根據(jù)公司整體質(zhì)量狀況組織質(zhì)量控 制方案，監(jiān)控產(chǎn)品全程質(zhì)量（ 原材料 、 過(guò)程 、 最終產(chǎn)品 ） 9． 監(jiān) 控工藝狀態(tài)，對(duì)工藝參數(shù)的改變對(duì)產(chǎn)品的影響進(jìn)行認(rèn) 定，并論證設(shè)定的合理性； 定期評(píng)估 產(chǎn)品 的工藝或控制方案； 1 制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品信息反饋、統(tǒng)計(jì)流程； 1 處理客戶反饋，依據(jù)反饋改善質(zhì)量控制； 1 總結(jié)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題并推動(dòng)相關(guān)部門(mén)及時(shí)解決； 14． 主持來(lái)料檢驗(yàn)及出貨評(píng)審工作； 1加強(qiáng)全面質(zhì)量管理工作，按照《質(zhì)量手冊(cè)》有關(guān)程序和質(zhì)量體系要求開(kāi)展日常工作。 16． 協(xié)助跟蹤產(chǎn)品的使用情況并提供改善意見(jiàn)；完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。 工作場(chǎng)所 辦公室 環(huán)境狀況 直接上級(jí) 總經(jīng)理 直接下屬 本部門(mén)各級(jí)人員 晉升方向 無(wú) 輪換崗位 質(zhì)檢技 術(shù)部經(jīng)理任職資格說(shuō)明書(shū) 基本條件 年齡 25 歲 性別 男 職稱 學(xué)歷 ?？? 專業(yè) 電子、醫(yī)學(xué) 外語(yǔ)水平 特殊要求 陽(yáng)光立德 人力資源 崗位說(shuō)明書(shū) 第 4