【導(dǎo)讀】能級原理和動力原理。法約爾的組織理論。規(guī)律性,從而提高各級領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對人的行為預(yù)測和引導(dǎo)能力,以便更有效地實(shí)現(xiàn)組織預(yù)定的目標(biāo)。該理論包括馬斯洛的需要層次、論奧德弗的ERG理論、去或最后終止等問題。屬于該激勵理論的主要有弗魯姆的期望理論、合在一起的行為方式、價值觀念和道德規(guī)范。行政組織的縱向結(jié)構(gòu)又稱為直線式結(jié)構(gòu),是縱向分工形。內(nèi)部各組成部門之間的組合方式。管理幅度是指一級行政。職能范圍、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置等進(jìn)行的管理。前者稱為人事行政,后者稱為企事業(yè)單位人事管理。根本宗旨,而不以營利為目的?;乇?、地區(qū)回避。和實(shí)現(xiàn)收支計劃的法定程序、具體措施和規(guī)章制度?!叭W(wǎng)一庫”的政務(wù)信息化的基本架構(gòu)。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)必須堅持“以