信息安全論文：淺談信息安全工作中的管理問題-資料下載頁
2024-11-13 13:04本頁面
【導讀】密安全，小到如防范商業(yè)企業(yè)機密泄露，個人信息的泄露等，都成為各行業(yè)領域內(nèi)所要面對的棘手問題。術，在一定程度上能夠滿足人們對信息安全的一般需求。信息安全不僅僅是技術問題，同時也是管理問題。犯罪提供了新的條件。失泄密事件頻發(fā)，很大的威脅著人類。法制建設、組織機構(gòu)、人員隊伍素質(zhì)都在一定程度上。技術因素等各個方面，點多面廣，難于管控。原因，也都給信息安全管理工作帶來了嚴峻挑戰(zhàn)。信息網(wǎng)絡建設飛速前進，這是時代發(fā)展的必然趨勢。當前很多人由于對信息安全的重要性知之甚少，接觸不多，事情，與自己的工作生活無關的錯誤認識。到確保信息安全就是確保組織利益的高度上來。隨意處理信息現(xiàn)象管理不嚴的安全隱患等問題。出現(xiàn)了對已有相關法規(guī)?？楅_展針對性、科學性強的多種形式的宣傳教育活動。為此，必須明確教育任務，嚴密教育組織，優(yōu)化教育形式，到定期檢查、不定期檢查和實時跟蹤檢查的相互結(jié)合?；I劃，認真設計，精心培養(yǎng)。
【正文】 安全技術和產(chǎn)品是買不來的。因此，信息安全管理中保持技術的優(yōu)勢十分重要。另外，又因為信息安全技術含量高、更新快、開發(fā)投入高、難度大，為此，我們應當根據(jù)自己的實際情況重點加強基礎技術和關鍵技術的研究，做到自主開 發(fā)各種基礎及核心技術，只有這樣才能從根本上擺脫受制于人的狀況，以確保敏感信息的絕對安全。 （四）從人才入手，切實提高 信息安全管理能力 加強對信息安全管理人才的培養(yǎng)，是確保信息安全的重要手段。在加強信息安全領域管理人才的培養(yǎng)中，應遵守培養(yǎng)和引進相結(jié)合的原則。一是在本組織內(nèi)對相關人員開設信息安全管理課程，著力培養(yǎng)一批精通信息安全技術的人才，二是合理利用人力資源，使懂技術的人員為信息安全管理服務。應當客觀看待信息安全管理人才，著力提高其素質(zhì)，既要注意培養(yǎng)高層次個體的信息化安全管理人才，又要善于站在“優(yōu)秀”的高度來審視群體的信息化安全管理人才，科學籌劃，認真設計，精心培養(yǎng)。 參考文獻： [1]mark osborne[美 ]，周廣 輝等譯 .《信息安全管理之道 》， 2020 [2]張澤虹、趙冬梅 .《信息安全管理與風險評估》， 2020
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