營(yíng)業(yè)部師承文化建設(shè)文字版-資料下載頁(yè)
2024-09-20 21:43本頁(yè)面
【正文】 師承文化是營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理的載體 ? 有效人力增長(zhǎng) ? 績(jī)優(yōu)人力沉淀 ? 組織架構(gòu)完善 ? 基礎(chǔ)管理到位 【 第 21頁(yè) 】 目錄 一、導(dǎo)言 二、解讀師承文化 三、師承文化對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的作用 四、師承文化在團(tuán)隊(duì)中的實(shí)踐 【 第 22頁(yè) 】 以新人培養(yǎng)為突破口 做好營(yíng)業(yè)部師承文化建設(shè) 管理者的需求 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的需求 新人的需求 新人培養(yǎng)是新人的啟蒙期教育，是樹(shù)立新人行業(yè)認(rèn)同和事業(yè)發(fā)展的起始點(diǎn) 新人培養(yǎng)是管理者權(quán)威建立的過(guò)程，是師徒職責(zé)最直接的體現(xiàn) 師承文化與基本法中的新人留存目標(biāo)相契合，是持續(xù)有效發(fā)展的動(dòng)力源，是組織關(guān)系的固化手段 【 第 23頁(yè) 】 新人培養(yǎng)過(guò)程中建設(shè)營(yíng)業(yè)部師承文化的 具體舉措 ? 統(tǒng)一思想 在營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)哲學(xué)中融入師承文化 ? 制度保障 職責(zé)制度化 弘揚(yáng)典范 有效執(zhí)行基本法 ? 氛圍營(yíng)造 職場(chǎng)布置 樹(shù)立標(biāo)桿 表彰 ? 主管能力培養(yǎng) 提升輔導(dǎo)能力 提升管理能力 【 第 24頁(yè) 】 弘揚(yáng)師承文化 關(guān)注責(zé)任成長(zhǎng) 構(gòu)建和諧氛圍 鍛造輝煌團(tuán)隊(duì) 【 第 25頁(yè) 】
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