建筑工程法規(guī)ppt課件-資料下載頁(yè)
2024-09-20 20:20本頁(yè)面
【正文】 合同法 》 的適用對(duì)象 ? 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 ? 公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，不適用 《 勞動(dòng)法 》 和《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行 。 ? 適用企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員使用《 勞動(dòng)合同法的規(guī)定 》 ? 農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定。 ? 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 ? 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其解決機(jī)制 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或者履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛。 ? 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法審請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后 ， 當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成 ， 當(dāng)事人一方要求仲裁的 ， 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 。 對(duì)仲裁裁決不服的 ， 可以向人民法院提起訴訟 。 ? 例：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ ? A：某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議。 ? B：進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體工商戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議。 ? C：某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議。 ? D：某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議。 ? 例 8：王某是某電網(wǎng)公司員工，在從事高空作業(yè)時(shí)受傷，為賠償問(wèn)題與電網(wǎng)公司發(fā)生爭(zhēng)議。王某可以采用哪些方式處理爭(zhēng)議？ ? A：可以向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 ? B：可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決部分的，可以向法院提起訴訟。 ? C：可以不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而直接向法院起訴 ? D：如果進(jìn)行訴訟并按簡(jiǎn)易程序處理，法院開(kāi)庭審理時(shí)可以申請(qǐng)先行調(diào)解。
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