安全教育培訓(xùn)程序-資料下載頁(yè)
2025-08-22 18:31本頁(yè)面
【正文】 過(guò)程和某一段內(nèi)容。最后，給予受訓(xùn)者較為專業(yè)的反饋。這樣，可以最大程度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者的積極性。 教育培訓(xùn)后期——評(píng)估階段 1. 培訓(xùn)評(píng)估評(píng)估是培訓(xùn)的重要組成部分，是考察培訓(xùn)是否達(dá)到目的，培訓(xùn)方法是否合理的重要方法。培訓(xùn)評(píng)估可分為以下4個(gè)方面。一是受訓(xùn)者反應(yīng)。在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，向受訓(xùn)者發(fā)放滿意度調(diào)查表，征求受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)的反應(yīng)和感受。二是學(xué)習(xí)的效果。確定受訓(xùn)者在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，是否在知識(shí)、技能、態(tài)度等方面得到了提高。三是能力的改變。這一階段的評(píng)估要確定培訓(xùn)參加者在多大程度上通過(guò)培訓(xùn)而發(fā)生了能力上的改進(jìn)?？梢酝ㄟ^(guò)對(duì)參加者進(jìn)行正式的測(cè)評(píng)或非正式的方式如觀察來(lái)進(jìn)行。四是產(chǎn)生的效果。這一階段的評(píng)估要考察的不是受訓(xùn)者的情況，而是從企業(yè)的范圍內(nèi)，了解因培訓(xùn)而帶來(lái)的受訓(xùn)者所在部門的改變效果。 2. 培訓(xùn)后的溝通培訓(xùn)的結(jié)束并不意味著與受訓(xùn)者的聯(lián)系就此中斷，培訓(xùn)結(jié)束后需要與受訓(xùn)者及時(shí)進(jìn)行溝通反饋，看對(duì)改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方法有什么建議。
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