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2025-08-21 12:20本頁面

　　

【正文】月度100％（遭有效投訴一次扣5分，違反制度一次扣5分，或者可以安排測評）五、注意事項請各部門按照格式制定本部門的KPI指標庫，按照提供的標準格式（附件1與附件2）進行填寫。此項工作重要的是將指標分解至每個崗位，能夠建立每個員工有量化的考評標準；制定KPI的主要標準來源于職位說明書，是對崗位職責的一種量化延伸，需要考慮到層級分解指標時不能倍數(shù)放大，以免出現(xiàn)責權(quán)不匹配的現(xiàn)象；各部門可參考附件3中《BSC關(guān)鍵績效指標（辭典）》內(nèi)的KPI指標體系，相關(guān)內(nèi)容可與本部門對接。

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