【導(dǎo)讀】高效激勵機(jī)制,特制定本辦法。第二條本辦法適用于開發(fā)區(qū)行政、事業(yè)、總公司在編人員。公正的目標(biāo)考核評價體系。確保管理到位,政令暢通。酬調(diào)整等提供依據(jù)。組審批后予以兌現(xiàn);培訓(xùn)、薪酬調(diào)整等的依據(jù)。第八條部門績效由季度績效和年度綜合績效組成。導(dǎo)小組會議審核確定。審核后,匯編印發(fā)開發(fā)區(qū)季度工作計劃。效管理辦公室統(tǒng)一實施。共性工作為涉及全區(qū)各部門的工作。績效成績進(jìn)行公布,接受全體員工監(jiān)督。術(shù)平均值×30%)。部門年度獎勵基數(shù)確定。同時,財政審計局。按月扣除月工資總額的30%。