經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁(yè)
2024-11-12 20:29本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】高效激勵(lì)機(jī)制，特制定本辦法。第二條本辦法適用于開(kāi)發(fā)區(qū)行政、事業(yè)、總公司在編人員。公正的目標(biāo)考核評(píng)價(jià)體系。確保管理到位，政令暢通。酬調(diào)整等提供依據(jù)。組審批后予以兌現(xiàn)；培訓(xùn)、薪酬調(diào)整等的依據(jù)。第八條部門績(jī)效由季度績(jī)效和年度綜合績(jī)效組成。導(dǎo)小組會(huì)議審核確定。審核后，匯編印發(fā)開(kāi)發(fā)區(qū)季度工作計(jì)劃。效管理辦公室統(tǒng)一實(shí)施。共性工作為涉及全區(qū)各部門的工作?？?jī)效成績(jī)進(jìn)行公布，接受全體員工監(jiān)督。術(shù)平均值×30％）。部門年度獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)確定。同時(shí)，財(cái)政審計(jì)局。按月扣除月工資總額的30%。
【正文】 檔次的部門正職取消其季度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，并扣 除浮動(dòng)工資（該季度）。 部門負(fù)責(zé)人年度績(jī)效獎(jiǎng)懲 （ 1）優(yōu)秀及稱職檔次的部門負(fù)責(zé)人年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) =員工年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù) 年度績(jī)效成績(jī) 績(jī)效系數(shù)，并返還浮動(dòng)工資（ 4 季度）。 （ 2）基本稱職檔次的部門正職取消其年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，僅返還浮動(dòng)工資（ 4季度）。 （ 3）不稱職檔次的部門正職取消其年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，并扣除浮動(dòng)工資（該季度）。 第四節(jié) 黨工委、管委會(huì)正、副職績(jī)效管理 第三十條 開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)正副職季度績(jī)效均為所有部門季度績(jī)效成績(jī)之和 /部門數(shù)；開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)正副職年度績(jī)效為所有部門年度綜合績(jī)效成績(jī)之 和 /部門數(shù)。 第三十一條 季度及年度績(jī)效兌現(xiàn) 黨工委、管委會(huì)正、副職季度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) =員工季度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù) 季度績(jī)效成績(jī) 績(jī)效系數(shù) 黨工委、管委會(huì)正、副職年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) =員工年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù) （年度績(jī)效成績(jī)） 績(jī)效系數(shù) 經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)績(jī)效管理制度 － 12－ 第六章 特殊獎(jiǎng)懲規(guī)定 第三十一條 特別獎(jiǎng)勵(lì)： 經(jīng)績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，符合下列條款之一的，年終時(shí)，給予部門或個(gè)人直接獎(jiǎng)勵(lì)。 獲得市（縣）級(jí)榮譽(yù)的，每項(xiàng)部門榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)部門 200元，個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人 100元 。 獲得地（市 \廳）級(jí)榮譽(yù)的，每項(xiàng)部門榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)部門 400元，個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人 200元 。 獲得?。ú浚┘?jí)榮譽(yù)的，每項(xiàng)部門榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)部門 600元，個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人 300元 。 獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的，每項(xiàng)部門榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)部門 1000 元，個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人 500元。 第三十二條 特殊處罰： 經(jīng)績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，發(fā)生下列情況之一的，從部門或個(gè)人年度績(jī)效考核成績(jī)中直接扣分，直至取消年度成績(jī)。 違反黨紀(jì)。其中，受到 警告 處分的，扣除 30 分 ；受到嚴(yán)重警告處分 的，扣除 50分；受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分的，取消年度成績(jī)； 違反政紀(jì)。其中，受到 警告 處分的，扣除 30 分 ；受到記過(guò)處分 的，扣除 50分；受到記大過(guò) 以上處分的，取消年度成績(jī)； 無(wú)正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，經(jīng)教育，仍不改正的，每次扣除 20分； 本職工作范圍內(nèi)，因個(gè)人主觀原因，或雖屬客觀原因，但未能及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、處理，貽誤工作的，每次扣除 20分；給開(kāi)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)績(jī)效管理制度 － 13－ 發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)效益造成重大損失的，或嚴(yán)重?fù)p害開(kāi)發(fā)區(qū)形象造成重大負(fù)面影響的，取消年度成績(jī)； 累計(jì)發(fā)生三次未能按照要求及時(shí)完成本職崗位任務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)（事先向領(lǐng)導(dǎo)講明原因，同意調(diào)整的除外），給工作造成直接影響的?？鄢?20分； 受到市委、市政府督查辦通報(bào)批評(píng)的，每次扣 10分； 因工作失誤、失職 等原因被投訴，經(jīng)核查屬實(shí)的。每次扣除 10分。 第七章 附 則 第三十三條 本辦法需修訂時(shí)，由績(jī)效管理辦公室召集各部門討論并形成修訂方案，報(bào)績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。 第三十四條 本辦法的內(nèi)容以及未載入的事項(xiàng)之說(shuō)明和解釋權(quán)在績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組。 第三十五條 本辦法自 2020年 1 月 1 日起開(kāi)始執(zhí)行。
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