[法律資料]對“臨時工”現(xiàn)象的透視與思考-資料下載頁
2025-08-17 02:49本頁面
【正文】 切切實實地貫徹到每個用人單位，強化經(jīng)營者與生產(chǎn)者的勞動法制意識，對違反勞動法規(guī)的行為采取強有力的制裁措施，促使用人單位的內(nèi)部管理由人治轉(zhuǎn)向法治，使用人單位的外部競爭由不公平競爭轉(zhuǎn)向公平競爭?！ ∷伎贾模簽榇偈褂萌藛挝荒茉诨疽恢碌钠鹋芫€上競爭，當(dāng)務(wù)之急應(yīng)盡早出臺《社會保險法》，特別是對所有用人單位與勞動者參加社會保險問題應(yīng)作出強制性規(guī)定，即所用人單位與勞動者只要雙方建立滿6個月(最長試用期)以上的事實勞動關(guān)系，用人單位都能必須依法為勞動者辦理參保手續(xù)，雙方都必須按時足額繳納相應(yīng)的社會保險費。并從法律上進一步明確勞動、工商、財稅等有關(guān)政府職能。執(zhí)法部門，都有權(quán)對不依法為勞動者辦理參保手續(xù)的單位采取強有力的制裁措施。這樣做既有利于促進各種所有制性質(zhì)的用人單位在參與市場競爭過程中的公平性和確立勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的規(guī)范性，同時也有利于把社會保險工作進一步納入法制化軌道，以充分調(diào)動廣大勞動者的積極性，促進企業(yè)的改革發(fā)展與社會的全面進步。文章來源：中顧法律網(wǎng) (免費法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）4
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