公文處理測試實驗報告(二)-資料下載頁
2025-08-05 19:33本頁面
【正文】 的文件中所包含的信息不是特別敏感，只能夠找到較少的有價值的信息為后面的回答提供依據(jù)。4很差對公文袋內(nèi)材料所包含的信息不敏感，不能從中找到有價值的信息。2授權(quán)指導(dǎo)行為表現(xiàn)總分（14）很好能夠?qū)Σ牧现械恼埵咀龀稣_的幫助與指導(dǎo)，根據(jù)材料中所請示的內(nèi)容依據(jù)從前經(jīng)驗準確判斷需采用四種授權(quán)方式中的哪一種，并采取相應(yīng)的策略來解決問題，既給下屬一定的指導(dǎo)，又能夠給其充分的發(fā)揮空間使其成長。14較好能夠?qū)Σ牧现械恼埵咀龀稣_的幫助與指導(dǎo)，根據(jù)材料中請示內(nèi)容正確運用從前的經(jīng)驗及從材料中汲取的信息做出合適的回答，在作出指導(dǎo)的同時有留予其一定的發(fā)揮空間。12中等能夠根據(jù)對材料中的請示做出正確的幫助與指導(dǎo)，正確運用從前經(jīng)驗給出明確的指導(dǎo)方案，幫助下屬及時解決問題。10較差能夠根據(jù)材料中內(nèi)容做出幫助與指導(dǎo)，但是其給出的指導(dǎo)不夠明確，也不能準確的幫助下屬解決問題。8很差不能夠針對所給出的問題做出相關(guān)的指導(dǎo)與幫助。不能解決具體問題。6人力資源管理知識與能力行為表現(xiàn)總分（10）很好能夠正確理解所給材料中人力資源方面的知識，并且綜合管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)勞動學(xué)等各種方法靈活的解決問題，所提出的方案具有很強的專業(yè)性及可行性。10較好能夠正確運用以前所掌握的人力資源知識及其相關(guān)知識解決材料中所提出的問題，所提出的方案既有一定的專業(yè)性且具有可實際操作性。8中等能夠運用部分人力資源的相關(guān)知識對所提問題做出回答，掌握基本的人力資源管理方法并做出具體可行性方案。6較差較少的使用人力資源的基本知識和方法來正確解決問題，對所給出的答案不具備相關(guān)知識基礎(chǔ)但有可行性。4很差不能夠運用任何人力資源相關(guān)知識及方法解決問題，所做的方案既不具備專業(yè)性又不具有可行性。2公文處理測試結(jié)構(gòu)公文一公文二公文三公文四公文五公文六計劃安排能力√√√√√決策能力√√√√溝通能力√√√√信息敏感性√√√授權(quán)指導(dǎo)√√√人力資源管理知識及能力√√各維度權(quán)重表計劃安排決策能力溝通能力信息敏感授權(quán)指導(dǎo)理論知識權(quán)重系數(shù)24%20%22%10%14%10%公文處理測驗維度評分表文件評價維度評語配分評等得分計劃安排決策能力溝通能力信息敏感性授權(quán)指導(dǎo)人力資源管理知識及能力
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