落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任十項制度-資料下載頁
2025-08-05 16:12本頁面
【正文】 腐敗方面記0分。（4） 學(xué)院紀(jì)委受理學(xué)院師生信訪量最低者得1分。( 5 ) 學(xué)院紀(jì)委受理學(xué)院師生來訪量最低者得1分。( 6 ) 學(xué)院紀(jì)委要結(jié)果的信訪來訪件辦理情況，2分。辦結(jié)率最高者得2分。( 7 )主動查處并上報典型案件，被省級(含)以上通報，1起加2分。被市級通報，1起加1分，被院級通報。(20分)(1)反腐倡廉宣傳教育和廉政文化建設(shè)有安排、有部署、有落實措施，2分。 (2)每年安排廉潔從政專題學(xué)習(xí)，1分。主要負責(zé)人每年至少講一次廉政黨課，2分。(3)召開各反腐倡廉警示教育大會，2分。(4)推進權(quán)力運行監(jiān)控機制建設(shè)工作有方案、有措施，1分。有效落實“主要負責(zé)人不直接分管”財務(wù)、干部人事、工程建設(shè)和物資采購”制度，1分。(5)建立網(wǎng)上電子監(jiān)控平臺，2分。(6)認(rèn)真貫徹落實“四項制度”，2分。(7)健全完善行政職權(quán)目錄、權(quán)力運行流程圖、廉政風(fēng)險等級目錄，并以適當(dāng)形式公開，2分。(8)落實學(xué)院內(nèi)部行政許可、非行政許可審批、行政監(jiān)管事項辦理情況檢查工作機制，1分。在學(xué)院監(jiān)督檢查被通報批評1件事項，最多扣1分。自查通報l件事項，最多加1分。(9)建立并落實學(xué)院內(nèi)部行政處罰自由裁量基準(zhǔn)制度，2分。未梳理并公開行政處罰裁量標(biāo)準(zhǔn)，扣1分。，最多扣1分。自查通報1件事項，最多加1分。(10)對年度反腐倡廉法規(guī)制度建設(shè)工作有安排部署，1分。(11)制定出臺反腐倡廉規(guī)章制度，1分。出臺1項，最多1分。(15分)(1)對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)進行分解，明確有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的職責(zé)和任務(wù)，3分。(2)研究反腐倡廉工作4次以上，2分。(3)年終班子成員專題匯報落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，1分。(4)將執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況作為向黨委會報告工作的重要內(nèi)容，1分。建立和完善下級黨組織主要負責(zé)人向?qū)W院紀(jì)委報告落實責(zé)任制制度，1分。(5)按照要求將年度貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況上報黨委和紀(jì)委，1分。(6)反腐倡廉建設(shè)工作得到黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定，3分。(7)反腐倡廉建設(shè)經(jīng)驗在學(xué)院得到總結(jié)推廣，3分。(8)所屬部門在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在問題，發(fā)現(xiàn)串案、窩案等案件線索，沒有查處、沒有報告，經(jīng)上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)查實，扣3分。(9)主要領(lǐng)導(dǎo)受黨政紀(jì)處分1次，扣5分。其他班子成員受到黨政紀(jì)處分1人次，扣2分。所轄工作人員受黨政紀(jì)處分1人次，扣1分。(二)對各基層黨組織班子成員的考核，總分10分。個人貫徹懲防體系建設(shè)及落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制民主測評較好以上得票率在90%(不含)85%。85%(不含)80%，扣1分。80%(不含)75%，扣2分。75%(不含) 7。%。70%(不含)6。%，扣5分。60%(不含)以下，扣8分。個人得分的50%加上班子得分(換算為十分制后所得分)的50%，即為黨政主要負責(zé)人的得分。，總分10分。個人貫徹懲防體系建設(shè)及落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制民主測評較好以上得票率在90%(不含)85%。85%(不含)80%，扣1分。80%(不含)75%，扣2分。75%(不含) 70%。70%(不含)60%，扣5分。60%(不含)以下，扣8分。個人得分的70%加上班子得分(換算為十分制后所得分)的30%，即為其他中層干部得分。四、考核的程序和結(jié)果運用(一)匯報測評召開匯報測評會，由各黨總支、系部處室主要負責(zé)人代表班子匯報年度落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制(推進懲防體系建設(shè))工作情況，其他被考核人員提交書面匯報材料。匯報結(jié)束后，向參評人員發(fā)放《民主測評表》進行民主測評。(二)個別座談匯報測評結(jié)束后，學(xué)院考核組在一定范圍內(nèi)開展個別談話，進一步了解各黨總支、系部處室主要負責(zé)人落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。對座談中發(fā)現(xiàn)的群眾反映強烈的問題，由考核組進行專題了解，并寫出專題匯報材料。(三)查閱資料對照責(zé)任制考核內(nèi)容檢查相關(guān)會議記錄、文件、領(lǐng)導(dǎo)講話等資料。主要查閱黨總支、系部處室班子開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作形成的有關(guān)文字資料。黨總支研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的會議記錄。班子成員有明確批示意見的案件和信訪件。重大案件查處以及實施責(zé)任追究方面的有關(guān)資料。(四)日常評定由學(xué)院主體辦結(jié)合年度黨風(fēng)廉政建設(shè)重點工作任務(wù)，對被考核各黨總支、系部處室及其班子成員日常工作和加減分因素進行評定。(五)結(jié)果反饋黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核成績由匯報測評、查閱資料和日常評定三項內(nèi)容綜合評定得出，按照比例計入年度三考合一整體考核之中。同時，與被反映問題較多的黨總支、系部處室或中層干部進行個別談話，提出批評，督促改正。對在考核中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)問題確需進行責(zé)任追究的，依照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定實施責(zé)任追究。(六)結(jié)果運用將落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核結(jié)果，作為對中層干部的業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。單純的課本內(nèi)容，并不能滿足學(xué)生的需要，通過補充，達到內(nèi)容的完善 教育之通病是教用腦的人不用手，不教用手的人用腦，所以一無所能。教育革命的對策是手腦聯(lián)盟，結(jié)果是手與腦的力量都可以大到不可思議。
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