【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院職能科室滿意度調(diào)查表 醫(yī)院職能科室滿意度調(diào)查表 1、您認(rèn)為職能科室對(duì)臨床一線的服務(wù)意識(shí)如何?A、好 B、一般 C、不好 2、您認(rèn)為職能科室工作人員對(duì)臨床一線的服務(wù)態(tài)度如何?A、好...
2025-10-18 17:03
【總結(jié)】第一篇:患者對(duì)醫(yī)院滿意度調(diào)查表 患者對(duì)醫(yī)院滿意度調(diào)查表 各位病友: 為了了解我醫(yī)院提供服務(wù)的情況,請(qǐng)您客觀的對(duì)我院進(jìn)行評(píng)價(jià),在您認(rèn)為適宜的序號(hào)上劃“√”。 一、您對(duì)醫(yī)院的總印象如何? 1、非...
2024-10-28 08:55
2024-10-28 06:29
【總結(jié)】 醫(yī)院職工滿意度調(diào)查表 XX市第二醫(yī)院職工滿意度調(diào)查問卷 為了完善醫(yī)院各方面管理制度,希望大家從醫(yī)院及自身的利益出發(fā),積極配合,認(rèn)真、詳實(shí)地填寫該調(diào)查表。 1、我認(rèn)為自己在工作中已按照親情化服...
2025-09-17 02:50
2024-10-28 06:19
【總結(jié)】第一篇:滿意度調(diào)查表 “建設(shè)群眾滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院”活動(dòng)群眾滿意度調(diào)查表 (2014年版) 一、就醫(yī)意愿 ? ,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院占比:—20%%—80% 二、就醫(yī)有效性 ? ...
2025-10-06 11:12
【總結(jié)】第一篇:患者對(duì)醫(yī)院滿意度調(diào)查表 患者對(duì)醫(yī)院滿意度調(diào)查表 為了了解太康衛(wèi)校糖尿病??葡蛏鐣?huì)和廣大群眾提供醫(yī)療服務(wù)的情況,真實(shí)、客觀地對(duì)糖尿病??七M(jìn)行評(píng)價(jià),請(qǐng)您根據(jù)親身經(jīng)歷或感受,在您認(rèn)為適宜的序號(hào)上...
2025-10-14 17:48
2025-10-19 02:07
2024-10-28 06:20
2024-10-28 07:24
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院服務(wù)滿意度調(diào)查表 患者對(duì)醫(yī)院滿意度調(diào)查表 各位病友: 為了了解**醫(yī)院向社會(huì)和廣大群眾提供醫(yī)療服務(wù)的情況,真實(shí)、客觀地對(duì)**醫(yī)院進(jìn)行評(píng)價(jià),請(qǐng)您根據(jù)親身經(jīng)歷或感受,在您認(rèn)為適宜的序號(hào)上...
2024-11-11 20:11
【總結(jié)】員工滿意度調(diào)查表說明:為了更好的發(fā)現(xiàn)存在的問題,調(diào)整工作思路,改進(jìn)工作方法,并促進(jìn)公司職能部門工作質(zhì)量的提高,特采用無記名方式進(jìn)行滿意度調(diào)查,您的建議對(duì)我們今后的工作決策一定是有價(jià)值的,請(qǐng)仔細(xì)地閱讀下面每一個(gè)問題,并把您個(gè)人意見表達(dá)出來謝謝您的支持與合作!一、工作方面Q1您感到在研究院工作(多選題)A.非常愉快B.愉快C.一般D.不愉快
2025-08-04 14:54
【總結(jié)】成都岸寶紙制品有限公司CHENGDUANBAOINVESTMENTCO.,LTD員工意見調(diào)查表為了提高員工的工作積極性,完善公司各方面管理制度,并達(dá)到有的放矢的目的,現(xiàn)對(duì)我公司員工進(jìn)行此次不記名調(diào)查,希望大家從公司及自身的利益出發(fā),積極配合,認(rèn)真、詳實(shí)地填寫該調(diào)查表。同時(shí)為耽誤您的工作時(shí)間表示歉意!1、你認(rèn)為在公司
2025-08-17 09:19
【總結(jié)】薪酬滿意度調(diào)查表為了配合公司的薪酬改革,了解公司目前薪酬管理中存在的不足,特組織本次薪酬調(diào)查。為了了解員工在薪酬方面的真實(shí)想法和建議,本次薪酬調(diào)查可署名也可不署名,而且在取得調(diào)查結(jié)果后立即銷毀。因此,希望所有員工積極支持,本著認(rèn)真負(fù)責(zé)和客觀的態(tài)度完成本問卷,于月日前交人力資源部,謝謝!您的姓名:(可以不填)所在部門:(可以不填)
2025-08-23 16:48