黨員組織關(guān)系管理系統(tǒng)手冊簿-資料下載頁
2025-08-05 03:01本頁面
【正文】 ，要嚴(yán)格按照檔案移交方面的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行移交。27．對各級黨組織加強(qiáng)黨員組織關(guān)系管理工作的要求有哪些黨員組織關(guān)系管理是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。各級黨委一定要充分認(rèn)識加強(qiáng)黨員組織關(guān)系管理對于加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，提高黨的執(zhí)政能力的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委組織部門要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的管理和具體指導(dǎo)。要健全管理制度，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，定期督促檢查，確保黨員組織關(guān)系管理的各項(xiàng)要求真正落到實(shí)處。各級黨組織要加強(qiáng)對黨員的教育管理，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識，積極幫助黨員解決轉(zhuǎn)移組織關(guān)系中遇到的困難。要協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位，重點(diǎn)做好國有企業(yè)改制中黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接收工作，使企業(yè)、街道社區(qū)等有關(guān)單位黨組織的工作有效銜接，妥善解決相關(guān)問題，防止黨員組織關(guān)系“掛空”，確保每個(gè)黨員都能納入黨的一個(gè)組織的教育管理之中。要嚴(yán)肅黨的紀(jì)律。對在轉(zhuǎn)移和接收黨員組織關(guān)系過程中推諉扯皮、無故拒轉(zhuǎn)拒接的黨組織和黨員，上級黨組織要及時(shí)進(jìn)行糾正，對拒不糾正的，要按照有關(guān)規(guī)定，對主要責(zé)任者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。對采取弄虛作假手段偽造黨員身份證明的，要依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。28．如何做好在人才合理流動中的黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移工作人才流動是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下人才資源合理配置的必然要求。各級黨組織應(yīng)破除“人才單位所有、部門所有、地區(qū)所有”的陳舊觀念，牢固樹立尊重知識、尊重人才的觀念，促進(jìn)人才的合理流動。在為本單位眾多人才施展才華、發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件的同時(shí)，要教育黨員和干部職工正確認(rèn)識人才流動的積極意義，提倡合理有序的流動。對學(xué)非所用、用非所長的黨員，如本人要求流動，黨組織應(yīng)予以支持，并及時(shí)為其轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系，而不能人為地設(shè)置障礙，用不給轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系等辦法阻止人才的合理流動。29如何妥善解決黨員流動中的爭議問題關(guān)于人才流動，包括黨員流動的問題，黨和國家已有相應(yīng)的規(guī)定。中央組織部、人事部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理的補(bǔ)充通知》(人調(diào)發(fā)[1989]65號)中規(guī)定：“黨和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)、國營企業(yè)事業(yè)單位錄用、聘用流動人員，必須憑管理其人事檔案的黨委組織部門或政府人事部門及其所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的人事關(guān)系介紹信，方可正式辦理錄用、聘用手續(xù)，并接收其人事檔案?！敝醒虢M織部《關(guān)于加強(qiáng)黨員流動中組織關(guān)系管理的暫行規(guī)定》(組通字[1994]1號)中指出：“在黨員流動中，沒有轉(zhuǎn)來黨員組織關(guān)系或沒有出具黨員證明信的，所去地方和單位黨組織，不得承認(rèn)其黨員身份和安排其參加黨的組織生活?！比耸虏款C發(fā)的《人才市場管理暫行規(guī)定》(人發(fā)[1996]11號)中規(guī)定：“用人單位不得采用不正當(dāng)競爭手段招聘人才，不得接收違反國家有關(guān)政策規(guī)定擅自離職的人員?！币虼?，黨員在人才流動中，必須嚴(yán)格遵守上述規(guī)定，任何單位和個(gè)人都無權(quán)隨意改變，更不能無視這些規(guī)定，自行其是或另搞一套。在黨員流動中，黨組織與黨員都必須認(rèn)真按照有關(guān)政策、規(guī)定辦事。在人員流動問題上，單位與單位或個(gè)人與單位發(fā)生爭議，應(yīng)本著實(shí)事求是和互諒互讓的精神，通過充分協(xié)商，妥善處理。協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的，應(yīng)提交仲裁機(jī)構(gòu)或有關(guān)主管部門進(jìn)行仲裁，有關(guān)單位黨組織應(yīng)根據(jù)仲裁結(jié)論，確定是否辦理轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系手續(xù)。30．對工作調(diào)動的黨員組織關(guān)系如何管理及時(shí)轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系，是加強(qiáng)對黨員的教育、管理和監(jiān)督，保證黨員能夠參加新單位黨組織的活動，履行黨員義務(wù)，行使黨員權(quán)利的一項(xiàng)組織措施。根據(jù)中央組織部《關(guān)于黨員工作調(diào)動后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系的通知》(組通字[198]15號)要求和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨員組織關(guān)系管理的意見》(中組發(fā)[2004)10號)的精神，黨員(包括黨員領(lǐng)導(dǎo)干部)工作調(diào)動以后，必須及時(shí)轉(zhuǎn)移黨員正式組織關(guān)系，新的工作單位黨組織應(yīng)及時(shí)把他們編入支部和小組。沒有轉(zhuǎn)移黨員正式組織關(guān)系的，在新的工作單位黨組織內(nèi)不能享有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。 31．對身兼多職的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部組織關(guān)系如何管理根據(jù)中央組織部《關(guān)于黨員工作調(diào)動后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系的通知》(組通字[1986]15號)要求，身兼多職的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，其黨員正式組織關(guān)系應(yīng)放在本人主要職務(wù)所在的單位，參加那里的黨組織活動。32．對不及時(shí)轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系的黨員如何處理根據(jù)中央組織部《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系手續(xù)的意見》(組通字[1980]54號)要求，對那些沒有正當(dāng)理由，長期不轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系，不按指定單位去報(bào)到的黨員，應(yīng)該給予嚴(yán)肅批評和教育，限期報(bào)到。經(jīng)過教育，如果本人仍繼續(xù)把黨員組織關(guān)系留在自己手中，不交給轉(zhuǎn)往單位的黨組織，不參加黨的組織生活的，視其情況，要給予黨紀(jì)處分，直至按照黨章規(guī)定，以自行脫黨論處。
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