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共青團專業(yè)題庫-資料下載頁

2025-08-05 02:59本頁面
  

【正文】 團公司團委班子的建設,又有利于開展工作,既注意每個委員的政治立場、思想品德和組織領導能力,又注意通盤考慮委員組成的年齡、文化結(jié)構的合理性和工作崗位的代表性。根據(jù)上級團組織的有關規(guī)定,共青團公司第屆委員會擬由名委員組成,提名候選人名,差額名(注:差額不低于20%);常務委員會由人組成,提名候選人名,差額名(注:差額不低于10%);設團委書記1名;均以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。委員候選人必須堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想,有貫徹落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會的堅定信念;有強烈的事業(yè)心和責任感,積極投身企業(yè)的改革和發(fā)展,工作積極努力,開拓進取,作風正派,有團隊精神;熱愛共青團事業(yè),熟悉團的業(yè)務,工作能力較強;一般具有大學專科以上文化程度。委員候選人的產(chǎn)生,各單位要根據(jù)分配方案,按照委員人選的條件,召開團的委員會(常委會)提出推薦預備人選名單,經(jīng)所在單位黨委審查后報公司團委。由公司團委和黨委組織部、干部部聯(lián)合審查,確定候選人建議名單,并下發(fā)各單位團組織。大會期間,委員候選人預備人選名單提交大會主席團,經(jīng)大會主席團初步確認,提交各代表團醞釀討論,確定候選人名單,提交代表大會進行選舉。六、幾項具體問題共青團公司第次代表大會的地點擬定在機關,會期天,月日報到,日至日正式會議。大會期間將邀請團委(上級團委)、公司領導、……、上屆團委委員以及機關各部門領導出席大會。在公司黨委的統(tǒng)一領導下,成立籌備工作領導小組,組長由公司黨委副書記同志擔任,副組長由公司團委書記同志擔任,組員由公司組織部、干部部、宣傳部、秘書處、財務部主要負責人及公司團委人員。共青團公司第次團代會的召開,必將進一步推動公司共青團和青年工作的蓬勃發(fā)展。公司所屬各單位團委在黨委的領導下,根據(jù)公司團委的統(tǒng)一部署,抓緊時間,配齊配強團干部,選好出席公司第次團代會代表,組織廣大團員青年立足本職,真抓實干,以高昂的姿態(tài),良好的工作業(yè)績,迎接公司第次團代會的召開。附件:共青團公司第屆委員會候選人預備人選名單(略)共青團公司第屆委員會常務委員候選人預備人選名單(略)共青團公司第屆委員會書記候選人推薦表(略)(蓋共青團公司委員會章)20年月日(聯(lián)系人: 聯(lián)系電話:)4. 假如你是某公司黨總支書記,經(jīng)長期培養(yǎng)考察,近期確定了3位同志為發(fā)展對象,請擬一份相關公示。答:公 示經(jīng)本人申請,黨組織長期培養(yǎng)考察,近期確定等3位同志為擬發(fā)展對象,根據(jù)中央及我公司黨委發(fā)展黨員公示制的規(guī)定,現(xiàn)公示如下:姓名 性別 出生年月 職務 入黨時間 男 1985.6 運營部主任 2013.9.1 女 1985.7 企劃部主任 2014.1.1 女 1985.8 財務部副主任 2013.11.1公示期自即日始5個工作日,即月6日—月日,凡對發(fā)展上述同志入黨有意見者,請及時以書面或口頭形式向黨總支反映,也可直接向黨委組織部反映。接待時間:每天8:00—12:00,14:00—16:30 黨總支:(0471) 黨委組織部:(0471)黨總支 年月日5. 材料某公司正在招聘人才。一天,招聘經(jīng)理的好朋友找到他:“聽說你們公司要準備進人?我的一位親屬想來,拜托了。”第二天,那個女孩前來應聘,是由男朋友帶來的,男孩子招聘經(jīng)理認識,是朋友的侄子。一見面,兩人簡單的寒暄過后,他主動介紹道:“辛經(jīng)理,這是我女朋友李麗,我叔叔給您介紹過她的情況?!庇谑钦衅附?jīng)理向她介紹了公司的一些情況,把話頭指向了女孩子:“你學什么專業(yè)?”她低著頭,做小鳥依人狀,緩緩答道:“中文”。招聘經(jīng)理心生不悅,又隨口問道:“在學校都做過什么學生工作?”“沒有”男孩子搶先回答。兩句問答,女孩子給招聘經(jīng)理留下了口才不好,能力差的印象,工作一事只得作罷。有人說招聘的前兩分鐘就決定是否錄用你,此話不假再看另一位應聘者:一天招聘經(jīng)理正忙著,電話響了?!澳愫茫两?jīng)理我是來應聘的張丹?!痹捦怖飩鱽硪晃宦曇艉榱痢⒊錆M激情的女孩子的聲音?!皩Σ黄?,你遲到了,我們的招聘工作已經(jīng)結(jié)束了”招聘經(jīng)理回答。“辛經(jīng)理,我們的第二輪招聘工作還沒開始,只要你給我一次見面的機會,我就不會令您失望,為了等這次機會,我們學校都開學兩天了我都沒回去,您給我這次機會好嗎?”辛經(jīng)理對她有些好奇,于是給了她見面的機會。 第二天一早,張丹早早地來了?!靶两?jīng)理吧?我是來應聘的張丹?!彼ê筚┵┒?,主動介紹自己的情況,微笑著,儀態(tài)大方,充滿自信。辛經(jīng)理破例給了她當場試講的機會,她沒有令辛經(jīng)理失望,她真的是比較優(yōu)秀。其實兩人的個人條件都不錯,不相上下,但該公司卻留下了第二位應聘者。請思考該公司是如何考慮的?答:第一,第一位犯了求職應聘的大忌:熟人介紹,由朋友帶來它是你交際能力不夠,膽小,缺乏競爭意識的代名詞;而第二位應聘者自己前來,熟悉單位情況,憑本事應聘,沒見面就心生好感; 第二,第一位應聘者,問一句,答一句,有的由人代答,說明她能力差,腦力不夠;第二位應聘者主動出擊,口才好,能力強;第三,正確的做法是與人交談時應面帶微笑,身體前傾,落落大方,目光注視招聘者。第一位應聘者姿態(tài)忸怩,給人口才差,能力不佳的印象;第二位微笑著,儀態(tài)大方,主動出擊,充滿自信的與對方交談,給人留下愉悅的感覺。6. 你應聘到某一公司,上班已經(jīng)一個月了。今天公司開大會,經(jīng)理說:“近期公司新來六位員工,請他們自我介紹一下?!鼻拔逦唤榻B非常精彩,輪到你了,請你從語言、形態(tài)各方面進行描述如何自我介紹?答:把握幾個原則:(1)巧報姓名(2)把握分寸,自信自謙, 介紹時應鎮(zhèn)定自若,落落大方(3)幽默生動(4)音量適中,口齒清晰,語速適中7. 材料有一企業(yè)由虧損轉(zhuǎn)為盈利,而且剛剛能夠保證全廠職工開支。這時,另外一個企業(yè)為了擺脫困境,來向剛剛盈利的企業(yè)求救,請求提供贊助。盈利企業(yè)領導經(jīng)過研究決定不向求援企業(yè)提供贊助,當領導正向?qū)Ψ浇忉尡酒髽I(yè)不能贊助是由于自己沒有余力時,突然盈利企業(yè)的一個業(yè)務員闖進來興奮地說:“這下我們又賺了10萬元”!實際上這10萬元廠里還急需要用,可經(jīng)此人一嚷,鬧得領導是多么的尷尬?。∨c人交流時,表意要得體,期間要注意的事項包括哪些?上述案例中業(yè)務員犯了什么錯誤?答:說話要符合交際目的、說話要注意身份、說話要看場合、說話要看對象,上述案例中業(yè)務員犯了說話不看場合的失當行為。8. 材料《人生的弱點》中講了這樣一件事:我住的地方靠近紐約中心,從家里出門步行一分鐘,就是一片森林。我常常帶著雷斯到公園去散步;它是一只溫馴而不傷人的小狗,因為公園里游人稀少,我一般不給它系上狗鏈或戴口罩有一天,在公園碰到一位騎馬的警察,他嚴厲地攔住我們,“干嗎不給它系上鏈子?”他訓斥道:“不知道這是違法的嗎?”“是的,我知道。”我連忙溫和地回答:“不過我的狗從來不咬人?!薄安灰?這是你自己的想法,法律可不管你怎么想!他可能在這里咬死松鼠,也可能咬死小孩!這次我不追究,下次我再看到這只狗不系鏈子,不戴口罩,你就只好去跟法官解釋啦!”我客氣地點頭,連說“遵命!”我的確照辦了,可是雷斯不喜歡戴口罩。有一次,我決定再碰碰運氣。這天下午,雷斯和我在一座小山坡上賽跑,突然間,糟了,我又碰上了那位執(zhí)法大人。雷斯跑在前頭,直向他沖去,我知道這回要倒霉了。于是不等警察開口,就搶在他前頭說:“警官先生,這下你當場抓到我了,我確實有罪,觸犯了法律。你在上個星期就警告過我了?!薄昂谜f,好說?!本煺f話的聲調(diào)意外的溫和?!拔抑涝跊]有人的時候,誰都會忍不住要帶這么好的一只小狗出來溜達?!薄斑@倒是的”我說,“但我違反了規(guī)定!”“這條小狗大概不會咬上別人吧?”警察反而為我開脫起來:“這樣吧,你們跑到我看不見的地方,事情就算了?!蔽蚁蛩B連道歉,帶著小狗走過了山坡。這位警察前后態(tài)度的變化,緣于帶狗人的語言藝術,假如這位帶狗的人不是趕緊道歉認錯,而是設法辯解,不管他的理由多么充分,恐怕也不能得到警察的諒解。在人際交往中,只有缺乏智慧的人才會為自己的錯誤尋找借口,強詞奪理;而智者總能夠坦率誠懇地道歉認錯,取得對方的諒解。這個案例說明了什么道理?真誠的道歉帶來的益處有哪些?答:這個案例說明了真誠的道歉可以贏得友誼,取得諒解的道理。真誠的道歉的益處包括:可以化解矛盾;可以消除內(nèi)疚,解除難堪;可以贏得友誼,取得諒解;可以得到尊重,提高威信。9. 材料伽利略是意大利著名科學家。青年時,他對哲學產(chǎn)生了濃厚的興趣,立志學習哲學,可是他父親卻不同意。一次,伽利略又為這事去找父親:“爸爸,有件事我一直不明白,那就是你為什么要和媽媽結(jié)婚?”伽利略問?!耙驗槲蚁矚g她”父親答道?!澳悄銢]娶過別的女人?”伽利略又問。父親趕緊加以糾正:“孩子,絕對沒有這種事,我敢對天發(fā)誓,我只喜歡你母親一人,我癡癡地追求著她,要知道你母親從前是一位非常美麗的姑娘……”聽完父親的話,伽利略趁機說:“我相信你說的這些話,要知道,現(xiàn)在我也面臨同樣的處境,哲學是我惟一的需要,除了哲學以外,我不可能選擇別的職業(yè),我對它的愛猶如你對母親的愛一樣。”父親終于同意了他的要求在這里,伽利略用類比的方法委婉的應對父親的拒絕,真不愧為一位智者。在遭到拒絕的時候很多人會表現(xiàn)出失望、傷心、有的甚至大發(fā)雷霆,但是這最終不能解決問題。從這個案例中總結(jié)一下當被拒絕的時候如何應對?答:(1)要保持良好的態(tài)度。在你被拒絕時,心情總是不愉快的,但你要顧全大局,盡可能替對方設想,盡量面帶微笑,保持良好的風度,給對方留下一個美好的印象。(2)要做好善后工作。(3)善于領悟?qū)Ψ骄芙^的態(tài)勢語。作為提出要求的一方,除了要善于從對方的言辭中領悟其意圖外,還必須注意捕捉對方的態(tài)勢語言。10. 材料自打企業(yè)建起了團組織,身為“老板”的王世巖遇到年輕員工時又多了一句口頭禪:“你們什么時候搞活動呀,我來撥錢!”“真是倒過來了,老總催著我們搞活動,看起來比我們還心急?!币晃荒贻p員工打趣道。作為安徽蕪湖本土的一名青年企業(yè)家,王世巖目前在蕪湖、合肥、南京三地擁有5家公司。去年9月,在團安徽省蕪湖市委的指導下,王世巖控股的一家小額貸款公司率先成立了團支部,20多名年輕人在一棟高檔寫字樓里組建了一個新的“家”。提到“共青團”,王世巖心中有一絲不舍的情結(jié)——他在大學時就是班上的團支部書記。沒想到時隔20年,自己的企業(yè)里也掛起了鮮艷的團徽。在他看來,建團不僅僅是一項政治任務,也關乎企業(yè)自身的發(fā)展,尤其對處在發(fā)展態(tài)勢的中小企業(yè)來說,團組織就是一部天然的“助推器”。 請結(jié)合材料談談團組織在企業(yè)發(fā)展中的“助推器”作用。答:(1)輔助企業(yè)人力資源開發(fā)(2)輔助企業(yè)增強內(nèi)在凝聚力(3)幫助青年員工理解和支持企業(yè)發(fā)展所必需的思想意識(4)輔助企業(yè)形成有效的激勵約束機制和決策執(zhí)行機制(5)積極為企業(yè)員工提供非正式交流的渠道和機制(6)通過選拔使用企業(yè)專兼職團干部為企業(yè)培養(yǎng)復合型后備經(jīng)營管理人才
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