專利管理制度-資料下載頁
2025-08-05 01:25本頁面
【正文】 司內(nèi)部合理的專利利益分配與獎勵制度。對公司職務發(fā)明創(chuàng)造，公司積極配合政府、行業(yè)、協(xié)會等機構，申報相應的獎項；對獲得獎項的職務發(fā)明人或設計人另外給予公司內(nèi)部的精神和物質(zhì)獎勵。第四十五條對職務發(fā)明創(chuàng)造或外觀設計，獲得專利授權，產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，在產(chǎn)生經(jīng)濟效益的當年年底，公司根據(jù)不同情況分別給予以下物質(zhì)獎勵:(一)被授予專利權的，自專利權公告之日起3個月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設計人一次性獎金:一項發(fā)明專利的獎金為人民幣不少于____元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金為人民幣不少于____元。以上獎金，計入成本；(二)本公司直接實施專利的，每年從實施該項發(fā)明或者實用新型專利所得利潤納稅后提取不低于____，或者從實施該項外觀設計專利所得利潤納稅后提取不低于____，作為報酬支付發(fā)明人或者設計人。或者參照上述比例，發(fā)給發(fā)明人或者設計人一次性報酬；(三)被授權的專利由本公司許可其他單位或者個人實施的，從許可實施該項專利所收取的使用費納稅后提取不低于____作為報酬支付發(fā)明人或者設計人；(四)專利技術作價入股的，從該專利技術股權中提取不低于____的股權獎勵給發(fā)明人或設計人。第四十六條公司將專利與設計業(yè)績作為考核技術人員工作的重要依據(jù)。公司在聘任技術人員職務和給予相關獎勵時，將其申請專利和獲得專利授權情況，作為考核的主要依據(jù)之一。公司技術人員所作出職務發(fā)明創(chuàng)造產(chǎn)生突出效益的，可作為有突出貢獻的專業(yè)人員，在評定技術職稱時作為破格晉升的條件。第四十七條在依托產(chǎn)學研合作的公司技術創(chuàng)新活動中，對高等院校、科研院所的發(fā)明創(chuàng)造完成人及專利實施的主要完成人，應支付與其實際貢獻相當?shù)膱蟪?，可以用股權收益分配等符合國家政策的形式支付報酬。具體方式通過合同約定。第四十八條對于在本公司專利工作中做出顯著成績的部門和個人，本公司給予表彰和獎勵。第四十九條違反本辦法，將職務發(fā)明創(chuàng)造擅自以個人名義申請專利，在科技研發(fā)中造成失密，或未及時申請專利，或者專利管理工作人員玩忽職守、履行職責不當或者泄露秘密，造成公司損失的，依據(jù)有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，本公司將追究相關人員的法律責任。第五十條請求調(diào)處專利糾紛和進行專利訴訟，由知識產(chǎn)權管理部負責辦理，必要時可委托專利代理機構或法律事務部或律師事務所辦理。對委托專利代理機構或律師事務所辦理專利訴訟的，應有法律事務部參與，并將有關材料送法律事務部備案。第五十一條本公司對其專利或?qū)＠暾?，應依法及時交納年費或申請維持費，維持其有效。對擬在法定期限屆滿前放棄或終止的專利和專利申請，要予以論證確認并建立管理檔案。具體事宜由知識產(chǎn)權管理部負責。第五十二條本公司應充分利用專利信息，掌握與本企業(yè)有關的國內(nèi)和國外申請專利的動向，對有損本公司權益且不符合授予專利權條件的他人專利，應及時提出宣告無效請求，排除不應授權的專利。具體事宜由知識產(chǎn)權管理部負責。第五十三條公司職務發(fā)明創(chuàng)造在申請專利前，有關人員應按規(guī)定對該發(fā)明創(chuàng)造嚴格保密。公司的調(diào)離、離退休人員，外來學習進修、臨時工作人員在離開公司前，應將其所從事、參與公司技術工作的技術資料交給公司，并承擔相應的保密義務。未經(jīng)公司許可，不得擅自發(fā)表涉及應予保密內(nèi)容的論文或文章，不得以個人名義將屬于本公司的發(fā)明創(chuàng)造申請專利。第五十四條科研開發(fā)過程中，出現(xiàn)泄密事件時，應采取緊急措施減小影響和損失，并同時向本公司知識產(chǎn)權管理人員、主管領導匯報。第七章附則第五十五條本辦法未盡之規(guī)定，以最大限度保護本公司專利權、促進本公司技術創(chuàng)新為原則處理。第五十六條本辦法在執(zhí)行過程中如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。第五十七條本規(guī)定由本公司知識產(chǎn)權管理部負責解釋。第五十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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