20xx年度分公司總經(jīng)理述職(黑龍江)-資料下載頁
2025-08-04 18:39本頁面
【正文】 吃苦耐勞精神的優(yōu)良團隊。 人員結(jié)構(gòu)及效率 對員工工作安排進行調(diào)整、工作情緒的積極引導(dǎo)，從根本上提高員工工作效率，從而提高人均產(chǎn)出比 ,培養(yǎng)骨干員工的積極性 ,發(fā)揮其模范帶頭作用 ,打造優(yōu)秀團隊。 ? 內(nèi)部建設(shè)： 169。 2022 COMBA, All Rights Reserved 追求完美 追求和諧 2022年工作總結(jié) /創(chuàng)新與客戶服務(wù) 客戶服務(wù) 指標(biāo) 情況描述 業(yè)務(wù)模式 創(chuàng)新 成功簽定電信直放站網(wǎng)管合同，為進入電信市場打下鋪墊，同時給其他廠家設(shè)置一定的技術(shù)門檻 客戶 滿意度 移動憑借以往的良好客戶關(guān)系，拿到一定的市場份額，尤其在大冬會期間為其解決了很多技術(shù)難題，得到了高度評價。在聯(lián)通的工程建設(shè)中 ,以談點效率高、工程施工快、技術(shù)服務(wù)好等多項優(yōu)點受到廣泛好評，為進一步擴大市場打下基礎(chǔ)。電信 08年只入圍基站天線，其供貨速度、技術(shù)指標(biāo)都得到客戶的高度認可。 技術(shù)承接 體系 在總公司及東北分公司技術(shù)人員的支持下，黑龍江分公司己能獨立解決區(qū)域內(nèi)的技術(shù)難題，較好的承擔(dān)了總公司新產(chǎn)品和新方案的推廣工作。 169。 2022 COMBA, All Rights Reserved 追求完美 追求和諧 2022年工作總結(jié) /運營管理 內(nèi)部管理指標(biāo) 情況描述 物流控制 訂貨準(zhǔn)確率達到 90%以上，實際庫存量在合理范圍內(nèi)， ERP數(shù)據(jù)錄入及時、準(zhǔn)確。 運營成本及風(fēng)險管理 做好市場工作的前瞻性，細入分析運營商的投資方向，在鞏固傳統(tǒng)產(chǎn)品應(yīng)用的基礎(chǔ)上尋找適宜的時間及合理的方式推廣新產(chǎn)品、新技術(shù)。 精確市場預(yù)測、降低庫存數(shù)量、合理安排工程、密切客戶關(guān)系、抑制風(fēng)險系數(shù)，做到運營中規(guī)避風(fēng)險，風(fēng)險中創(chuàng)造效益。 169。 2022 COMBA, All Rights Reserved 追求完美 追求和諧 2022年工作總結(jié) /管理目標(biāo)及落實情況 重大工作回顧與點評（業(yè)績 /管理經(jīng)驗教訓(xùn)分享）： 奧運火炬?zhèn)鬟f通信保障時，推廣 GRRU產(chǎn)品，受到運營商好評。 大冬會保障項目進展順利，進一步落實合作基礎(chǔ)。 在移動成功推廣微波 40跳，為微波下一步推進打下基礎(chǔ)。 大移動高鐵項目上，受到華為贈送設(shè)備策略的影響，使得該項目進展困難，所以在今后的新產(chǎn)品推廣過程中，要詳細了解競爭對手廠家的銷售策略，避免不必要的前期投入。 電信網(wǎng)管的成功應(yīng)用，為我們下一步開發(fā)電信市場打下了良好基礎(chǔ)。 注：可主要圍繞成長性、盈利力轉(zhuǎn)移等指導(dǎo)思想，結(jié)合業(yè)務(wù)開展、市場份額爭取、行業(yè)競爭等進行闡述 169。 2022 COMBA, All Rights Reserved 追求完美 追求和諧 2022年工作總結(jié) /短木板分析 工作短木板 原因分析 改進建議 短木板１ 市場部同技術(shù)結(jié)合需加強，專項產(chǎn)品經(jīng)理人才欠缺 增加培訓(xùn)力度，補充新力量，提拔新人 短木板２ 業(yè)務(wù)量集中于中國移動，欠缺 WCDMA及 CDMA2022高水平技術(shù)人員 加強內(nèi)部技術(shù)人員培訓(xùn)的同時，吸納新人才充實團隊 短木板３ 169。 2022 COMBA, All Rights Reserved 追求完美 追求和諧 對集團本部的意見和建議 意見： 需求：儀表數(shù)量不足，車輛需更換 建議： 169。 2022 COMBA, All Rights Reserved 追求完美 追求和諧 結(jié)束語
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