官員低調(diào)危害黨的執(zhí)政根基-資料下載頁
2025-08-04 14:47本頁面
【正文】 態(tài)度上低調(diào)，做事上高調(diào)，真正把高與低結(jié)合起來的，做到既高又低?！ ∫鉀Q低調(diào)這個(gè)問題，首先是讓老百姓有更大的發(fā)言權(quán)，其次就是要加大干部的競(jìng)爭(zhēng) 人民論壇：既然官員低調(diào)會(huì)給國(guó)家和黨帶來嚴(yán)重的危害，那么有哪些破解之道? 陳海春：破解干部低調(diào)，還需從體制和個(gè)人層面雙管齊下。首先還是從制度層面創(chuàng)造一個(gè)拔尖人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)在的用人制度肯定是存在問題的，怎樣讓能干事的人得到重視，一直是困擾干部任用機(jī)制的重大問題。如果不能讓拔尖人才得到重用的話，久而久之，會(huì)干事的人就不干事了。多用庸人，整個(gè)組織就庸。用人導(dǎo)向是所有的干部制度里最重要的導(dǎo)向，起杠桿作用?！ 膫€(gè)人層面來講，要提醒告訴廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的是，人的一生中職權(quán)并不是最重要的。經(jīng)常做一些違心的事情，讓自己不舒服的事情，人生也沒有多大的意義。不敢發(fā)揮自己的才干，同樣也是很沒有意義的?！ ⒎澹阂鉀Q低調(diào)這個(gè)問題，首先是讓老百姓有更大的發(fā)言權(quán)，其次就是要加大干部的競(jìng)爭(zhēng)。如果這樣，“但求無過，不求有功”的干部就很難得到民意選票。而競(jìng)爭(zhēng)加大，也就會(huì)讓低調(diào)官員不表現(xiàn)自我，就無法得到晉升。因此在選拔干部過程中，要做到既要向上看，更要向下看，以向下看為主。所謂“選”是從下至上的過程，而“拔”是從上到下的過程，因此選和拔要相結(jié)合，不能有所偏廢?！ ≡谧岊I(lǐng)導(dǎo)干部形成高調(diào)做事作風(fēng)的過程中，還需要一種容忍和寬容的心態(tài)，要寬容一些有個(gè)性，有魅力的官員，要允許犯錯(cuò)誤，允許試一試，這恰恰也正是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。但凡事也不能為了高調(diào)而高調(diào)，因此要更加全面地去理解“來去自如”。
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